Отрицательные стороны
Набирают новых сотрудников четко раз в полгода. Постоянно работает руководство и еще человека 2 (пару-тройку лет), остальные просто разменные монеты и временные люди. Им зачем-то так выгодно наверное. Ведут себя при этом очень хитро. С одной стороны пафосные разговоры о команде, сложности и важности работы, долгое обучение (хотя оно по факту такое долгое и не нужно), много заморочек с тем, как называть файлы и куда их класть. И потом тебе сразу начнут всячески показывать, что ты ничего не умеешь, все делаешь не так, не соответствуешь. Это очень странно происходит. Например, тебя спрашивают, отправил ли ты письмо. Ты говоришь, что да, отправил. Тебе отвечают, плохо, что ты не отправил письмо. Ты сначала думаешь. что тебя не так поняли и повторяешь. что письмо ты отправил, показываешь скрин письма. А тебе в ответ опять, как жаль, что ты не понимаешь важности своевременной отправки писем. Это какой-то феерический бред, ты пару раз пытаешься что-то еще объяснить, показать, доказать, потом просто перестаешь это делать, понимая, что твои ответы совершенно не важны в данном случае, у них есть скрипт, по которому они говорят и действуют. Потом получается, что ты перестаешь реагировать и тебе замечательно роняют самооценку, внушая мысль. что ты все делаешь не так. При этом говорят. всегда готовы ответить на вопросы, помочь. и.т.д. Но по факту. если ты что-то спросишь, тебе, конечно, ответят, но это будет плюс в копилку твоей некомпетентности. И тебе на это укажут. То есть, вопросы лучше не задавать. Психологически работать очень тяжело, хотя никто не оскорбляет, не кричит. Но впечатление, что они ставят эксперименты на людях. Потому что текучка там весьма хорошая. Кроме двух-четырех постоянных сотрудников-друзей, остальных они меняют раз в полгода-год, нанимают. чтобы потом уволить. Ну или для того, чтобы заменить тех постоянных. чтобы они сходили в отпуск. Как только у тебя появляются свои постоянные клиенты и налаживается с ними диалог, считай, что ты подписал себе приговор и на твое место уже ищут. Зачем они это делают - загадка, может быть экономически им так выгоднее, чтобы не поднимать зарплату и чтобы не создавать конкурентов своим друзьям, которые там постоянно работают. Большой коллектив там не нужен, но периодически парочка рабов, которые чувствуют себя все время виноватыми и сильно поэтому стараются и много работают (не 8 часов в день, а гораздо больше) очень облегчает им жизнь и не напрягает финансово.
