Мираторг - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Работодатель может обмануть, требует удаления отзывов, пишет отзывы с одного ip, спамит заказными положительными отзывами
Рейтинг компании:
Другие названия:
АПХ "Мираторг";ТК "Мираторг";ДК "Мираторг"
Телефон:
+7 (495) 775-06-50 +7 (495) 651-92-52
Email:
[email protected]
Сайт:
miratorg.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
724274 раз
Агропромышленный Холдинг «Мираторг», основанный в 1995 году, сегодня является одним из ведущих производителей и поставщиков мяса на российском рынке. Предприятия, входящие в состав холдинга, осуществляют полный цикл производства: от поля до прилавка. Такая организационная структура дает АПХ «Мираторг» возможность быть независимым от конъюнктуры различных сырьевых рынков, изменения цен на отдельные виды сырья, оптимизировать себестоимость продукции и минимизировать возможные риски. Вертикальная интеграция позволяет АПХ «Мираторг» осуществлять контроль качества производимой продукции и обеспечивать максимальную эффективность на всех этапах производства. Благодаря активному использованию лучшего мирового опыта и новейших технологий, высокой квалификации менеджмента и персонала, холдинг показывает высокие производственные и финансовые результаты.
Отзыв сотрудника Александр (Брянск) от 02.12.2021 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
-Miratorg-
2021-12-10 10:00:04
Добрый день!
Как мы и отвечали ранее, компания не занимается дискриминацией сотрудников и всегда руководствуется статьей 3 ТК РФ. Относительно заработной платы ещё раз хотим отметить, что на повышение окладной части влияют много факторов, таких как: рынок заработных плат, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Все сотрудники, у которых проходило повышение заработной платы, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке. Без него изменение заработной платы не возможно. В случае если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, компания руководствуется статьями 104 и 153 ТК РФ.
Если у вас есть дополнительная информация, пожалуйста, направьте ее на почту: [email protected]
Как мы и отвечали ранее, компания не занимается дискриминацией сотрудников и всегда руководствуется статьей 3 ТК РФ. Относительно заработной платы ещё раз хотим отметить, что на повышение окладной части влияют много факторов, таких как: рынок заработных плат, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Все сотрудники, у которых проходило повышение заработной платы, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке. Без него изменение заработной платы не возможно. В случае если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, компания руководствуется статьями 104 и 153 ТК РФ.
Если у вас есть дополнительная информация, пожалуйста, направьте ее на почту: [email protected]
-Miratorg-
2021-12-16 06:45:59
Добрый день!
Как мы и отвечали ранее, компания не занимается дискриминацией сотрудников и всегда руководствуется статьей 3 ТК РФ. Относительно заработной платы ещё раз хотим отметить, что на повышение окладной части влияют много факторов, таких как: рынок заработных плат, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Все сотрудники, у которых проходило повышение заработной платы, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке. Без него изменение заработной платы не возможно. В случае если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, компания руководствуется статьями 104 и 153 ТК РФ.
Если у вас есть дополнительная информация, пожалуйста, направьте ее на почту: [email protected]
Как мы и отвечали ранее, компания не занимается дискриминацией сотрудников и всегда руководствуется статьей 3 ТК РФ. Относительно заработной платы ещё раз хотим отметить, что на повышение окладной части влияют много факторов, таких как: рынок заработных плат, объем выполняемых работ, квалификация сотрудников, категория должности, направление деятельности отдела и т.д. Все сотрудники, у которых проходило повышение заработной платы, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору в обязательном порядке. Без него изменение заработной платы не возможно. В случае если у вас установлен суммированный учёт рабочего времени, компания руководствуется статьями 104 и 153 ТК РФ.
Если у вас есть дополнительная информация, пожалуйста, направьте ее на почту: [email protected]