Независимый агрегатор. Мы не связаны с pravda-sotrudnikov.ru и площадками, на которые ссылаются публикации.

Как формируется выборка

Негативный опыт сотрудника

Негативный отзыв о работе в Энертек

Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
Автор
Кандидат
Дата
Компания расчитана на юридически неграмотных сотрудников и кандидатов. В итоге: на испыталтный срок 3 месяца заключают трудовой договор. Если кандидат устраивает-заключают уже на 1 год и так 5 лет подряд по году. Дальше они уже по закону не имеют права продлять на 1 год и обязаны заключить постоянный договор. В результате , я уверен что сотрудники , большинство, не работаю и эти 5 лет. Чем это можно обьяснить? А очень просто. Компании очень удобно, без всякий сокращений регулировать численность, не домать голову об увольнение не лояльных сотрудников( даже если это ответственный сотрудник). Красота. Вот только как можно так нагло мне врать на собеседовании, что тип договора не имеет значения? А зачем тогды Вы не используете стандартный трудовой договор на постоянной основе, куда прописывается и срок испытания! Это несерьезный подход и неуважение к кандидатам и точно к сотрудникам. Вакансии на hh.ru поэтому и висят всегла и на одни те же должности.

Что было отмечено положительно:
Был на собеседовании, но условия по трудоустройству повергли в шок.
Сообщить об ошибке или нарушении

Обсуждение

Ответы 0

Ответы модерируются, но выражают позицию их авторов.

Опубликованных ответов пока нет.