Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Большая текучка торговых представителей в продажах из-за плохих условий работы.
ЗП окладная часть (МРОТ) в белую, остальная часть в чёрную. Продажи с борта собственного автомобиля ( машина будет полностью затарена товаром под потолок), забудьте про свободный багажник и заднее сиденье, салон машины убьёте окончательно. Так же большая нагрузка идёт на ТП, он же продажник, доставщик товара, мерчендайзер, грузчик и установщик больших баннеров рекламы. Если Вы готовы работать за пятерых, то вам в эту компанию. Не рекомендую данную компанию для опытных продажников, только потеряете время. Про карьерную лестницу забудьте.
Компания ни как не заботиться о развитие сотрудников ( только тренинги для новичков), про уменьшение текучки головной офис даже не думает, повышение зарплаты не было давно. ЗП в основном зависит от % с продаж.
Планы выставляет РМ и ставит не адекватные планы на розничную команду , т.к. он делает планы за счёт супервайзера по локальным сетям. Отсюда завышенные планы для команд СВ и недовольство ТП планами.
Головному офису давно пора обратить внимание на РМ г. Екатеринбурга из-за высокой текучки персонала и не компетентного руководства отделом продаж.
Данную компанию рекомендую новичкам в продажах, здесь вы научитесь продавать, мерчендайзингу, строить дистрибьюцию,работать ненормировано .
Карьеру построить в данной конторе сложно, до супервайзера можно вырасти, а выше уже сложно, в основном растут жополизы !!!
РМ и ДМ ни как не заинтересованы в развитий ТП и СВ. т.к. бояться за свои рабочие места, думают что их подсидят.
ЗП во всех регионах разная, всё зависит какая территория и кто лидер на территорий. В основном большой кусок зп получаете от % с продаж. ГСМ оплачивают деньгами после отработанного месяца, что такое топливная карта руководители слышать не хотят или не умеют считать выгоду от неё. Так же оплачивается амортизация авто, но она такая мизерная,что хватает только на мойку авто. Мобильную связь не оплачивают, что такое корпоративная связь руководители и не слышали. Забудьте про больничные и отпуска в сезон, супервайзеры редко замещают ТП на время больничных и отпусков, т.к. завалены своей работой из-за высокой текучки в отделах продаж.
Головному офису давно пора произвести трансформацию отдела продаж !!!