Отрицательные стороны
Первый же минус это ежедневные неоплачиваемые задержки. В особенности в зимнее время во время сдачи отчетов. Руководство дико наглое и может в любой момент попросить вас поработать в неоплачиваемое время и на праздники - ну а что вас стоит то, у вас же ненормированный день! Когда просишь оплатить эти задержки дико обижаются и пытаются тебя слить занижая премию. По сути руководство любителей армейского строя когда те кто играют по правилам могут получать релевантные деньги в других подразделениях за обновление справок и прочую малозначительную чушь.
Классическая схема когда приходишь работать на один объем а увольняясь будешь делать намного больше за те же деньги и на той же должности.
Руководство редко кого-то повышает так как большинство руководителей молодые и они боятся даже намека на конкуренцию. Поэтому если хотите расти, ищите сразу должность повыше с первых дней в компании. Не верьте тому что говорят на собеседовании про рост, растут тут только если например нет руководства отдела, а есть проблемы тогда вам предложат рост чтобы заткнуть дырку козлом отпущения.
Руководство меняется стабильно каждые 3 года. Каждое руководство приходит со своей командой от руководителей до специалистов. Естественно те кто от руководства пришли будут получать стабильную премию выше всех даже если они сильно ниже по рангу чем вы.
В руководство постоянно залетают чокнутые люди которые пытаются изменить вашу должностную инструкцию и заставить делать больше за те же деньги, все разговоры о повышении зарплаты в связи с увеличением нагрузки (то что совершенно адекватно в частных компаниях) воспринимаются в штыки.
Организация не развивается вот уже какой год, все методы работы пердячим паром актуальны с момента основания. Все наработки которые должны что-то изменить в конечном итоге поднимаются до министерства и сбрасываются в мусорную корзину.
Социальная пакет - то чем бравируют на собеседовании это обычные больничные и 30 дней отпуска. О ДМС и санаториях можете забыть.
Командировочные - 100 рублей день, оплачивают только проезд и проживание (последнее не более определенной цифры хоть в клоповнике живи всем плевать) как и на что вы будете там передвигаться и покупать средства первой необходимости компании плевать.
Отпуска - летом в отпуск идут сотрудники дольше всех работающие остальные должны смещаться куда-то в демисезонн или зиму.
HR и сфера найма работают безобразно, если кто-то увольняется сотрудника на место могут искать месяцами или не искать вовсе, в то время как вся работа того сотрудника распределяется на плечи оставшихся без пересмотра их заработной платы. При этом отчеты и планерки никто не отменял. Знаю случай когда 1 человек выполнял работу когда-то выполняемую 4 людьми.
Часто руководство назначает некомпетентных руководителей подразделений которые в свою очередь бросают более мелких начальников на амбразуру вместо себя, так что начальник отдела может часто отчитываться руководителю организации вместо заместителя руководителя и начальника управления.
Постоянные уголовные дела (гуглим историю) так что не рекомендую подписывать закрывающие документы, чтобы не быть втянутыми в еженедельные походы в прокуратуру и суды, и каждый раз что-то подписывая думать как на это будут смотреть следственные органы в случае чего.
