Отрицательные стороны
Получил приглашение на позицию ГИП.
Будующий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии - менеджер по работе с клиентами.
Здорово - подумал я и сделал взаимовыгодное предложение - закрою обе вакансии за 1.5 ставки.
Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2м вакансиям.
Зарплата белая.
Первый звонок - но я принял условия.
Принёс документы, получаю ТД - там оклад - 35% от суммы, о которой договорились, остальное - мол премией будете получать.
Второй звонок - я принял.
Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время.
Дата, задача, количество минут...
Да да... Дискретность от 15 минут до нескольких часов.
Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля...
Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов.
Нормативов нет - соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода.
Нравишься - заплатят.
Не нравишься - срежут.
Приходит руководитель и говорит, слушай у нас Маша уволилась, сделай её задание, очень нужно.
Третий звонок.
Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту.
Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно устной форме.
Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме.
Оффера при выходе на работу не давали...
Ни одного следа...
Пахнет страхом ответственности.
Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те-же деньги.
65% дохода - премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет.
Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки...
И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял.
Не подходят такие - окей, можно уволить и нанять других.
Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей.
Сильные получаю удовольствие от возможности унижать и обесценивает сотрудников.
Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения.
