Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Система постановки задач отсутствует, зачастую руководство не может договориться сами с собой и выдают сотрудникам противоречащие задания.

Микроменеджемент. Ситуация, когда руководитель часами стоит за вашей спиной, когда вы работаете- норма в компании. Необходимость писать ежедневные отчеты с точностью до минут описывая время, затраченное на каждую задачу. Если в данном отчете отсутствуют переработки - у руководства будут к вам по этому поводу претензии (при том, что оплата работы почасовая) Перерабатывать нужно обязательно, об этом не стесняясь вам напрямую скажет ваш руководитель.

Заработная плата состоит из оклада и премии (основная часть). Размер премиальной части может быть увеличен или уменьшен (или вообще не выплачен) по усмотрению руководителя департамента. Оплата почасовая (об этом вам не расскажут на собеседовании, только при устройстве на работу), но количество часов может быть занижено руководителем после проверки отчета по его усмотрению. То есть по факту вы попадаете на сдельную оплату. Зп ниже рынка.

Проход в офис осуществляется по магнитным карточкам через проходную с фиксацией времени прихода и ухода - выговор будет даже за небольшое опоздание.

Для работы предлагают современное оборудование, но абсолютно устаревший софт.
Проекты тянутся годами, много рутины и неавтоматизированных действий.

Практически 100% текучка людей. Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Если вы не входите в когорту любимчиков руководителя архитектурного отдела, то вам суждено выполнять однотипные задачи. Большинство сотрудников постоянно находятся под жёстким психологическим давлением, чтобы "быстрее" и "эффективнее" выполнять нужную задачу. Зп ниже рынка.

Пожалуй, самое плохое место работы.

Начну с того, что белой зарплаты, которую обещает работодатель вы не увидите: по договору вам будут оплачивать меньше половины суммы, остальное — на усмотрение руководителя, который стремится свести «премиальную часть» вашей вроде бы официальной зарплаты к минимуму и действует, скорее, не из-за обязательств к сотрудникам, а по настроению.

Задержки выплат каждый месяц на 5-7 дней.
Два раза в неделю с вас будут требовать отчеты о работе по часам, с минимальным шагом 15 минут, после сдачи которого, вам придется оправдываться в кабинете заместителя директора, почему на n-ю задачу было потрачено 1,5 часа, вместо 1 часа. По факту, вы идете на сдельную оплату труда, о которой вам не скажут на собеседовании.

Никакие нововведения по оптимизации этого процесса контроля (как и любых других) не принимаются, и вы будете тратить большую часть времени и сил на составление табличек с перечислением потраченных минут.

Отношение к сотрудникам в целом оставляет желать лучшего, вся коммуникация сводится к тому, чтобы вы молча и, зачастую, с переработками выполняли задания руководства.

В компании 100% текучка, и люди, проработавшие там хотя бы полгода считаются старожилами.

Психологическая обстановка в бюро из-за постоянного прессинга нездоровая, новые идеи не принимаются, условия работы не гибкие, уровень зп не соответствует рынку.

Если вам вдруг пришла в голову навязчивая мысль устроиться на постоянную работу в «А.Лен» , то скорее избавьтесь от нее, как от ночного кошмара, и не повторяйте моей ошибки. Разумеется, если вы только начинаете свой карьерный рост, можно провести там небольшой отрезок времени - максимум год, но не более. Прочувствовать, так сказать, закулисную кухню проектирования. А теперь от лирики к прозе. Я проработал в этой конторе не один год и не два. Сначала было интересно и строгость руководства лишь подстегивала к трудоголизму и желанию проявить свои лучшие качества. Но чем больше я втягивался, тем больше осознавал насквозь прогнившую систему, выстроенную на пренебрежительном и хамском отношении к сотрудникам, их подавлении и унижении. Руководитель архитектурного отдела (есть там такая - Рената Викторовна), не смотря на солидный возраст, выглядит смешно в попытках эпатировать публику своей развязностью, колкостью едких замечаний и игрой одного актера. Считается только с директором и расцветает при его хвалебных речах. Эта контора любимчиков и если вы к таковым не относитесь, то до скончания веков быть вам ремесленником однотипных заданий. Дополняют картину: общение через губу, сплетни, глупые шутки, высокомерие, симуляция единого коллектива (по струнке аплодируем, кончили аплодировать) и в довесок - интриги. Не лишним будет заметить, что руководители далеки от технических новшеств проектирования в современных программах. Им, как это ни прискорбно, наплевать на качество работы и как ее сделают (хоть пальцем) - важны только результат и скорость. В попытках ускорить процесс выдачи документации, они наталкиваются на техническую некомпетентность сотрудников, в повышение профессиональных навыков которых они и не думают вкладываться. Забудьте про курсы, выезды на стройку, комфортную атмосферу - вы челядь и ваше место вон в том углу. И если вы все же проявите напор инициативы и что-то внедрите для автоматизации проектирования, то этим обязательно воспользуются. При этом будут обесценивать нововведение, плеваться, морщить нос, но жрать его с причмокиванием. И, естественно, обвинять вас в том, что вы нарушили покойное болото (это ведь сложнее чем AutoCAD) и пересадили всех на что-то загадочное и непостижимое. И да, вас не уволят, вы сами уйдете и будете счастливы, что не растратили часть своей жизни на борьбу с ветряными мельницами. Благодарность - это недостижимые высоты для этой конторы. Я прав, Рената Викторовна?

Получил приглашение на позицию ГИП.
Будующий руководитель уже на собеседовании рассказал о второй вакансии - менеджер по работе с клиентами.
Здорово - подумал я и сделал взаимовыгодное предложение - закрою обе вакансии за 1.5 ставки.
Через неделю мне устно согласовали 1.25 ставки на обязанности по 2м вакансиям.
Зарплата белая.
Первый звонок - но я принял условия.
Принёс документы, получаю ТД - там оклад - 35% от суммы, о которой договорились, остальное - мол премией будете получать.
Второй звонок - я принял.
Два раза в неделю руководитель требует отчёт о том, что делал в рабочее время.
Дата, задача, количество минут...
Да да... Дискретность от 15 минут до нескольких часов.
Исходя из ставки рассчитана стоимость 1 часа работы, далее математика и вуаля...
Получаем сдельную оплату произведением стоимости часа на количество часов.
Нормативов нет - соответственно полная свобода для Работодателя в части начисления, учитывая 35% в ТД от обещанного дохода.
Нравишься - заплатят.
Не нравишься - срежут.
Приходит руководитель и говорит, слушай у нас Маша уволилась, сделай её задание, очень нужно.
Третий звонок.
Как, спрашиваю я, это ведь не моя роль. Мы договорились на 2 роли за 1.25 ставки. Вы предлагаете 3 роль в те же деньги?! Так не договаривались. Либо увеличиваем мою ставку, как многопрофильного специалиста, либо поручайте профильному специалисту.
Задания и поручения от заместителя ГД получал исключительно устной форме.
Направленные ему же на согласование проекты писем и документов были согласованы тоже исключительно в устной форме.
Оффера при выходе на работу не давали...
Ни одного следа...
Пахнет страхом ответственности.

Итог простой: нанимают на должность условно сантехника, обещают 100 рублей, по факту навяливают дополнительно обязанности электрика, маляра и плотника в те-же деньги.
65% дохода - премия. Да она белая, только начисляется каждый месяц приказом ГД в том размере, в котором будет настроение. Объективных, да что там объективных, никаких критериев нет.

Микроменеджмент, придирки к размеру и стилю шрифта, обесценивание сделанной работы, слежка, доносы, примитивные манипуляции, угрозы, личные оценки...
И ГД, который вечно недоволен работой людей, которых сам нанял.
Не подходят такие - окей, можно уволить и нанять других.
Ах нет. Это видимо слишком примитивный способ для слабых руководителей.
Сильные получаю удовольствие от возможности унижать и обесценивает сотрудников.

Размышляйте, делайте выводы, принимайте решения.

Архитектурное бюро «А.Лен» (ППФ «А.Лен») - компания с огромным стажем работы, но унизительным отношением к сотрудникам. Люди в этой компании не ценятся руководящим составом. С периодичностью каждые 3-5 месяцев компания набирает себе в штат менеджера по рекламе и PR. Мне «посчастливилось» работать в этой компании. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю и генеральному директору. Часто выданные руководителем задания полностью противоречат желаниям генерального директора, т.е в этот момент находишься между молотом и наковальней.
Начну с начала. При приеме на работу обсудили с руководителем все организационные вопросы: время работы, заработная плата на испытательный срок, заработная плата после испытательного срока. Отработав пару дней – отправилась подписывать документы, где было указана з/п намного ниже той, что обсуждалась при приеме на работу. Меня заверили, что это оклада, все остальное это премиальная часть (возникла мысль: оплатят ли эту премиальную часть, но решила попробовать) Дальше – интереснее, в этой компании з/п высчитывается от кол-ва отработанных часов, т.е отработал 8 часов – отчитался за это время. Безусловно, я работала 8 и более часов, т.к была замотивирована заработать больше. Каждые два-три дня составляла отчет для руководителя, в котором указывала на что было потрачено рабочее время, что сделано, а что еще в работе. К отчетам в этой компании и на этой должности нужно отнестись со всей серьезностью, спрашивать будут строго, вплоть до запятой и пробела. Отчитываться вы будите за каждую копейку. Руководитель по не адекватным причинам начал сокращать мне рабочие часы, ссылаясь на непонятные аргументы: не согласен с потраченным временем, это можно было бы сделать быстрее и ….др. В конце месяца составляется общая таблица в формате Exel где подробно прописываются все выполненные задания согласно потраченному времени. В первый месяц я получила з/п которую обещал руководитель, а на второй месяц на 2 тыс меньше. Проработав в этой компании два месяца, я поняла, что работаю больше чем 9 часов, но руководитель засчитывает только 4-6 часов. Конечно решила уволиться, мне оплатили только мизерную окладную часть. Работала всегда в стрессовом режиме, т.к руководитель всегда держал в напряжении. Если кто-то решил работать в этой компании призываю вас несколько раз подумать. Даже сотрудники этого бюро в первый же день работы предупреждают менеджера, что это расстрельная должность и руководитель настоящий садист.