Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Игорь
- Дата
- Место работы
- Москва
Недостатки начались при самом трудоустройстве ,когда потеряли документы …. Далее было обучение ,которое назвать таковым словом — очень сложно. То ,что Оксана (тренинг менеджер) выполняет обязанности и пытается все рассказать на пальцах — молодец ,но то ,как сама компания обучает — кромешный ужас. Начиная с тестов ,ответы на которые иногда путаются ,так еще и те вопросы ,которые непосредственно в работе никогда в жизни не пригодятся ,как и с предметами в школе …
После обучения было подписание договора ,в котором уже начались проблемы ,где был указан ОКЛАД ,но таковым он не являлся ,ибо оклад делился на оклад и премия (которая начисляется просто так), но это было вариантом манипуляции и списывании денег (депремирование) ,которое тут процветает лучше всего. Если ты опоздал на 1 секунду — минус тысяча рублей ,даже если ты ехал ,и автобус вверх колесами лежал ,никого не волнует. И данной «премией», которая якобы часть оклада , они и манипулируют ,хотят — выплатят ,не хотят — не выплатят.
Прийдя в отдел ,вы увидите обычный простенький офис ,без ремонта и так далее ,как в 90-х,собственно ,как и работает данная компания. Сразу же вы там увидите подсосника Пашу Г,который лижет с кайфом рук-ву + имеет много знакомит в компании за 5 лет и за счет этого и делает продажи (единственный),ибо у него единственного теплая база + горячие Лиды дают,и который будет говорить всем фразу «вот начнешь продавать,тоже дадут». Но я вам скажу ,что с этой ямы говна вы не выберетесь ,ибо там база клиентов настолько задолбанная звонками,что вы туда никому и не продадите,поэтому можете надеяться только на оклад
Так же высшим маразмом является то ,что на лифте нельзя ездить… это насколько нужно быть мелочными и пытаться «экономить» на всем ,что запрещать ездить своим же сотрудникам,и как дятел ходить пешком …
Про рук-во вообще ужас. ЮП ,которую все так называют — больная на голову баба ,которая не знает как вести бизнес ,которая орет на всех ,может не выплачивать обещанный «оклад» и так далее
Что было отмечено положительно:
Коллектив ,который собирается ,довольно таки адекватный ,молодой , посмеяться и так далее
После обучения было подписание договора ,в котором уже начались проблемы ,где был указан ОКЛАД ,но таковым он не являлся ,ибо оклад делился на оклад и премия (которая начисляется просто так), но это было вариантом манипуляции и списывании денег (депремирование) ,которое тут процветает лучше всего. Если ты опоздал на 1 секунду — минус тысяча рублей ,даже если ты ехал ,и автобус вверх колесами лежал ,никого не волнует. И данной «премией», которая якобы часть оклада , они и манипулируют ,хотят — выплатят ,не хотят — не выплатят.
Прийдя в отдел ,вы увидите обычный простенький офис ,без ремонта и так далее ,как в 90-х,собственно ,как и работает данная компания. Сразу же вы там увидите подсосника Пашу Г,который лижет с кайфом рук-ву + имеет много знакомит в компании за 5 лет и за счет этого и делает продажи (единственный),ибо у него единственного теплая база + горячие Лиды дают,и который будет говорить всем фразу «вот начнешь продавать,тоже дадут». Но я вам скажу ,что с этой ямы говна вы не выберетесь ,ибо там база клиентов настолько задолбанная звонками,что вы туда никому и не продадите,поэтому можете надеяться только на оклад
Так же высшим маразмом является то ,что на лифте нельзя ездить… это насколько нужно быть мелочными и пытаться «экономить» на всем ,что запрещать ездить своим же сотрудникам,и как дятел ходить пешком …
Про рук-во вообще ужас. ЮП ,которую все так называют — больная на голову баба ,которая не знает как вести бизнес ,которая орет на всех ,может не выплачивать обещанный «оклад» и так далее
Что было отмечено положительно:
Коллектив ,который собирается ,довольно таки адекватный ,молодой , посмеяться и так далее