Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Руководству я не смогла поставить -999999999 звёзд , они почистили отзывы , ребята бегите от собеседований там

Отзывы они потерли наконец-то, но спросите любого продажника с опытом стоит ли Вам идти в ермак, думаю никто не посоветует )))

ВНИМАНИЕ МОШЕННИКИ!

Оставил отклик на вакансию менеджера по продажам.
HR была приветлива, условия звучали привлекательно.
В компании есть обучение и для записи на обучение требуют предоставить СНИЛС без согласия на обработку персональных данных. Прямое нарушение законодательства РФ о персональных данных (Федеральный закон № 152-ФЗ).
Это явный признак мошенничества. В нормальных компаниях всегда просят подписать согласие. Не рекомендую связываться с этой компанией

Все негативные отзывы правда. И компания Гарантия права от которой они звонят, это КГ Ермак.
На собеседовании будут говорить, что компания лидер, что всё круто, отзывы пишут обиженные люди на них и завистники. На деле в компании на вас всем всё равно. Текучка сильная, 3-6 месяцев среднее время работы и даже итого меньше. Многие уходят с обучения, которое вам никто не оплатит если вы не отработаете потом 15 дней. Люди бегут толпой. Постоянно новенькие. За помощью обратиться не к кому. Директриса на всех и всё орёт, все виноваты. Продавать никто не умеет кроме нее самой. Проводит тренинг по своей лично разработанной схеме продаж. На деле эта схема рубит общение с клиентом на первых секундах.

Задумайтесь прежде, чем туда идти. Свои нервы дороже.

Самый главный недостаток компании это система оплаты труда. В момент собеседования вас будут уверять, что сотрудники компании получают достойную зарплату, гораздо выше рыночного уровня в данной сфере. Компания занимается продажей справочно правовой системы Главбух на условиях Агентского соглашения с разработчиком данного программного продукта. По своей сути это некий дилерский центр, который реализует на рынке продукт от сторонней компании
путём телефонных продаж. Соответственно, оплата труда сотрудников в огромной степени зависит от уровня и количества этих самых продаж. Вся оплата труда сотрудников состоит из окладной части и премиальных выплат за выполнение плана продаж. Сама же окладная часть также состоит из некой фиксированной базой суммы, а она минимальна просто, и на неё не проживёшь, и фиксированной суммы премии за соблюдение внутреннего распорядка компании. И именно эта премия составляет ровно четверть от зафиксированного оклада. Весь этот порядок начисления зарплаты отражён во внутреннем нормативном положении компании об оплате труда. С одной стороны, это очень импонирует. Вроде бы есть нормативный документ, который защищает права сотрудников в части оплаты за труд. Но данный документ одновременно содержит в себе пункты и уточнения, которые позволяют руководству
уменьшать сотрудникам эту самую оплату по своему усмотрению по различным причинам. Например, в этом документе изначально задекларировано, что любая премия не является обязательной к выплате. И если у компании ухудшится финансовое положение, то руководство в одностороннем порядке имеет право принять решение об уменьшении или вообще об отмене этой самой премии. А вы никогда сами не проверите это самое фин. состояние. И никто перед вами отчитываться по этому вопросу не будет. И получается, что вы будете вкалывать в надежде заработать достойные деньги. А по итогу руководство решит вам эти деньги просто не выплачивать, или выплатить частично, ссылаясь на какое то там ухудшение дел компании. В общем, в любой момент вас могут просто "кинуть" с зарплатой. И получите вы только минимальную сумму оклада. Так же сумма премии может быть уменьшена за несоблюдение какой-то там корпоративной культуры и внутреннего распорядка. За что конкретно - прописанно очень и очень туманно. И вы тоже можете остаться без денег по этой причине. И доказать вы ничего не сможете, даже в суде. Поэтому, прежде чем соглашаться работать в этой конторе, хорошенько подумать - а стоит ли это делать? Это по сути дела рабский труд на благо собственника. А если всё же приняли положительное решение о сотрудничестве с компанией, то внимательно отчитыаайте нормативные документы, прежде чем их подписать. Потому как в них содержатся и другие подводные камни. И положения этих самых документов отличаются от того, что вам будут обещать на собеседовании. Так что будьте бдительны!!! К тому-же, приглашать вас на собеседование будут от имени совсем другой компании, а именно - Гарантия Права. Работодатель и тут лукавит с соискателями, заранее шифруясь. Потому как репутация у самой компании Ермак в части трудовых взаимоотношений подмоченная. О чем свидетельствуют многочисленные негативные отзывы в интернете. Так что будьте весьма осторожны, и удачи всем!!!

Начнем с главного: зарплата. Ниже рынка, на уровне года ее открытия. Если вас это не устраивает, то вам скажут «везде такие зарплаты, вы думаете, что в другом месте лучше?» да, лучше.
Будут гнобить и поливать грязью не только за спиной, не дай бог вы с чем-то не соглашаетесь. Все. Вы в черном списке. Самый страшный грех сидеть на кухне с коллегой общаться и пить чай в перерыве.
Для этой компании нормально делать работу за других. Если это функционал другого сотрудника, то делает тот, кто заметил, а не тот, кто должен. Вы постоянно кому-то чем-то обязаны и будут пытаться внушать вам чувство вины непонятно за что. Отношение компании к вам: Принеси-подай иди отсюда не мешай.
Кому-то дарят грамоты как лучшему сотруднику. Да, прям как в начальной школе…
Остаются там только те, кто погряз в кредитах и долгах, только те, до кого дошли внушения, что это место лучшее и лучше нигде не найдете и нигде никому не нужны.
Этот отзыв посчитают купленным или от обиженного человека, но как мы знаем, правда глаза колет.

Самая склочная компания. Подолгу там работают только сотрудники которые двухличные и не чисты на рот. Очень жалко что потеряла столько времени. Люди там глупые и ограниченные. Если вам кажется что можно попробовать. Гарантирую вы оттуда сбежите через пару месяцев. Делайте вывод сами. Но лучше не тратьте время, в Москве полно работы надо только не размениваться на бред.

Я знаю что ты благорозумный соискатель и сейчас сидишь перед собеседованием и читаешь отзывы, хорошо если ты читаешь их дома, лучше не едь туда. А если ты сидишь уже в офисе тогда послушай что тебе расскажут и иди на другое запланированное собеседование и не возвращайся. Наталья конечно тебе расскажет что она по каждому отзыву сможет тебе ответить, но все это лож. Она сама ждёт удобного случая что бы уйти)))) Всё эти отзывы правдивы. Возможность заработать конечно есть только в другой компании. Это самый худший партнёр компании Актион. По причине того что у руля глупые люди. Есть библиотека с умными книгами, которые руководство видимо не читало, возьмите на заметку как сотворить команду! Конечно проработал я там не долго всего пол года но за это время я понял что это просто трата времени. Люди оттуда уходят пачками, за неделю по 3-10 человек по этому там такая текучка. Из топов осталось только 2 человека которые работаю по 3+ года) это печально ведь можно было все наладить, но есть стойкое ощущение что им это уже и не надо. Печальная картина. Приходят новенькие отработают по 2 неделе, месяцу и увольняються от греха подальше потому что невозможно просто работать. С зарплатой мудрят, делят оклад как хотят. Бухгалтера конечно говорят тебе что ничего не меняется так и остаётся просто оклад по факту 30 и 20 гарантированная премия которую они могут и не платить. Договор составлен крайне не грамотно в отношении сотрудника. А вопросы там ни кто не любит все ссылаются на Ю. П и боятся даже чихнуть не так а то вдруг она опять будет мозг выносить до пол третьего ночи. Вообщем не советую вам тут оставаться все равно чез короткое время вы все поймёте и уйдёте, по этому лучше подольше поискать работу которая вам подходит! Всем спасибо и удачи в поисках!

В компании была Команда. Верные сотрудники, которые на протяжении десяти лет строили бизнес. А деньги получала Семья Ермаков. Ушла команда. Что вы хотите знать о компании?! На день рождения генерального директора Юле подарили разбитое корыто! Все по сей день мусолят в коридорах. Это все, что вам надо знать! Теперь вот думайте, вам туда надо?!

Итак, поехали, начнём поэтапно, от мала, до велика, как говорится. Будет два руководства, которые, уверен, будут интересны будущему поколению соискателей данной компании.

Руководство к действию для руководства* (я знаю, вы читаете):

*Для соискателей информация будет в самом низу.

1. Когда человек указывает, что он не собирается работать на холодных звонках - значит он не собирается работать на холодных звонках, не стоит тратить его время и говорить, что, цитирую: "не вся работа будет в этом заключаться". Потому что здесь она вся на этом завязана и слышать наглое враньё - просто отвратительно.

1.5. Не стоит обещать абсолютно каждому сотруднику бронь от поездки в "громкие места", стоит предупредить, что бронь будет тем кто, цитирую: "хорошо работает", а сообщать об этом сотруднику в тот момент, когда тот уже на линии неделю и более - это как минимум бестактно, дорогие руководители!

2. Если всё-таки Вам удалось заманить к себе этого бедолагу - не стоит скрывать от него факт того, что вы занимаетесь впариванием всяких ИС клиентам посредствам холодных продаж. Также расскажите о том, что вы (видите ли) настолько лояльны к клиентам и нелояльны к своим сотрудникам, что для вас является неприемлемым вопрос о том, почему лифт работает только утром, в обед и вечером. Или речь об экономии энергии?...

3. Если всё таки Вы умолчали, а соискатель в силу своей неопытности не смог осознать, что происходит - сжальтесь или хотя бы если ищите выгоду - осознайте, что кадры надолго не задерживаются и разочаруют Вас и разочаруются сами. Не тратьте своё время и уважайте чужое, дорогие руководители!

4. Если дошло до этого этапа и несчастный соискатель, попавший к Вам в мясорубку уже на обучении - помните: грамотность - крайне отличное от душнилова понятие, о чём стоит помнить тренеру О)
Вспомнить, оплачивается ли обучение - не представляется возможным, но судя по иным отзывам - это не так. Уверен, что Вам стоит сообщать соискателю об этом (вдруг ему не понравится), а время уже потеряно. А ведь время - деньги, особенно в таком городе, как Москва.
Тестовая система не создаёт никакой практической пользы для знаний сотрудника, особенно если она криво создана и везде понапихана, стоит об этом помнить.

5. Иллюзорная богатая и пёстрая корпоративная культура. Дорогие друзья Руководители! Вот тут вы молодцы и хотя бы позаботились об имидже компании, да вот только во многих моментах фальшь не скрыть и стоит это учесть. Развесёлыми плясками-играми успеха удастся добиться едва-ли.

6. Коллектив. Боже, какой прекрасный коллектив: если вдруг по работе ты чего-то не понял - на тебя могут наорать, а если ты ещё и посмел обидеться или выразить свою неприязнь - так ты, оказывается, неженка, раз не приемлешь такого поведения по отношению к себе, а если ответишь тем же - то ты нарушитель дисциплины! Тут действительно есть справедливость, господа!
Но слышали вы что-нибудь о планёрках, где каждый вечер тебя втаптывают в неприятные субстанции, пытаясь у тебя уточнить, почему ты не можешь впаривать? И ведь не ответить никак, мол "я не привык врать", или "я на это не подписывался", ведь подписался в силу своей неопытности. Потому что ведь не вся работа будет состоять из впаривания, так ведь?)

6. Если все предыдущие пункты соблюдены - вероятней всего, спустя некоторое время, этот сотрудник начнёт Вас расстраивать отсутствием продаж и счетов, которые он не отправил клиентам куда раньше, я прав? Ох, а что же случилось, дорогие мои, а что же случилось?...
Ну вы сами понимаете: это ведь сотрудник виноват, что не был настроен на холодные звонки, а не те, кто скрыл правду, сказав, что из этих самых холодных звонков состоит вся работа.
Про базу, которая своей затёртостью и своим состоянием подобна трусам бати из маргинальной семьи, где на регулярной основе под вечернюю попойку происходят избиения жены - я вообще промолчу.

Итак, на этом руководство для руководства подходит к концу, надеюсь всем от мала до велика было интересно.
P.S. Речь шла в первую очередь про отдел продаж, про остальные отделы не шарю, там может и неплохо.

ИТАК! Мы переходим к простым правилам выживания для соискателей:

1. Если тебя позвали на собеседование - не соглашайся. Если они звонят - не бери, а если взял трубку - бросай.

2. Если едешь на собеседование - разворачивайся и лучше завари чаю, это будет намного полезней для здоровья.

3. Уважайте себя. И в целях уважения себя задавайте как можно более детализированные вопросы на собеседовании, например о том, всем ли удастся получить бронь, или о том, будешь ли ты получать лиды или нет. Задавай как можно больше неудобных вопросов и тогда чудовище уйдёт само!

4. Помни: тебе до скончания времён выдадут всего лишь один пластиковый стаканчик. И не дай бог тебе его потерять: из тебя всю душу вытрясут офис-менеджеры (но возможно всё таки дадут второй).

5. Если ты не намеревался сидеть целыми днями на холодных звонках и не собираешься - тебя будут втаптывать в самые неприятные субстанции каждый вечер на планёрке (или даже слушать то, как ты пытаешься впаривать при всех и анализировать этот кринж)

6. Каждый вечер после 6-ти часов вдоль коридора будет выстраиваться куча таких же несчастных как ты и в мордоприёмник тыкать своим лицом (отметиться об уходе)

7. Если ты не понравился коллективу просто потому что - то готовься к несправедливому отношению и тому, что тебя запишут негласно в "чушпаны".

Примерно таким образом я заканчиваю своё долгое повествование о замечательной компании "КГ Ермак" и прошу каждого сделать свой вывод, а мой вывод таков: Отдел продаж - точно не то место, попробуйте отдел сопровождения! [дьявольский смех]

P.S. Ни с кем не хочу оттуда разговаривать кроме той
замечательной девушки из технической поддержки

Вот и дошли мои руки написать этот отзыв.
Эту компанию проще закрыть уже!
как она еще держится?
Мало того, что в компании зарплата намноооооого ниже рынка, так Вам еще премию изменят задним числом и не выплатят!
На Ваши удивления скажут увольняться, если Вам что-то не нравится!

Продажи это отдельная часть этого прекрасного (нет) цирка!
Сначала Вас пригласят на обучение 5 дней, без оплаты Вашего времени. Сидеть Вы там будете с 9 до 18, потом будет типа тест (ахаххахах), ну и потом, собственно, Вас либо возьмут, либо нет. В любом случае неделю "работы" там Вам не оплатят.
Затем Вы сядете на свое рабочее место (метр на метр) и приступите к "продажам"... Тут и кроется самое главное, ВЫ будете звонить тем людям, которым звонили до Вас уже миллион раз, поэтому не удивляйтесь если Вас пошлют прямым матом. Просто уже достала эта компания. Так же будут звонки тем, кому ничего не нужно, кто уже не работает или вообще... умер! Но номер то в базе есть, звонить надо. Весело.... нет.
Да, есть люди, которые продают (Галанов Павел и Колотилкин Стас), но они получают заявки с сайта (горячие пирожки) и забирают всю славу себе, а Вы просто подлизывать не умеете!
Сколько раз эти сотрудники кричали, что увольняются и все такое... а Павла так вообще уволили со скандалом один раз, было забавно, как он же и вернулся, прижав хвост, обратно через неделю, потому что работать то надо... Все друг у друга постоянно одалживают деньги и не возвращают....
Так вот, эти прекрасные "продающие" люди так же открывают споры с компаниями партнерами и за счет этого тоже якобы продают. Только все это один большой пшик Вам в глаза!
Корпоративная культура? не смешите.
Ощущение, что люди приходят на работу потанцевать, пожрать покрон и поиграть в игры.
Сделайте нормальную систему оплаты и обучения.
Уберите гендир, которая орет на всех матом и к тому же расистка!
Так же процветает там спетничество, стукачество и все друг с другом спят. Аж мерзко!

В общем все отзывы правда!
Когда Вам на собесе скажут, что это просто фигня, не видитесь!
Скупой платит дважды...

Будьте бдительны! В связи с плохими отзывами ГК Ермак выкладывает вакансии на hh.ru от компании «Гарантия права». В компании обман, свинское отношение к людям, показушность в виде чашек за результат для отвода глаз. Весь негатив, который пишут - это правда. Просто потом компания начинает активно покупать хорошие отзывы для отвода глаз.

Будьте бдительны! В связи с плохими отзывами ГК Ермак выкладывает вакансии на hh.ru от компании «Гарантия права». В компании обман, свинское отношение к людям, показушность в виде чашек за результат для отвода глаз. Весь негатив, который пишут - это правда. Просто потом компания начинает активно покупать хорошие отзывы для отвода глаз.

Компания -беспредел!!! Все давноработающие там уходят, а полоумная гендир всем рассказывает, что она их уволила. Компания давно работает в убыток ,так как ни нормальных менеджеров , ни адекватного руководства. К людям как к мусору относятся. Дебильная корпоративная культура для даунов ( все улыбаются на камеру и показывают как им нравится быть в галстуках или с попкорном в руках). Тут уже писали про двух менеджеров ,которые продают.Так вот эти два менеджера жополизы и сплетники-стукачи, за что и держатся. НО при этом каждый месяц хотят уволиться)))В компании текучка не только среди менеджеров , но и руководители не держатся больше месяца..Руководство -быдло из 90х .
Резюмирую : даже не пачкайте свою историю в трудовой книжке ,вас всё равно уволят )))

Сотрудник я пока. Ухожу. Работать бессмысленно. Увольнения приняли массовый характер. Бегут. Не верят даже старички...в продажах полный треш! Сам в шоке! Че деится! Данила-мастер один скоро будет ублажать руководство.

Получил приглашение на собеседование от одной компании, по факту это Ермак. Не понял как так и эйчар не смог внятно пояснить, говорит сама тут неделю всего. С обмана все началось. На улице постоял покурил и послушал о чем говорят и понял все хотят свалить.

В Москве только ленивый не знает про эту помойку! На деньги кидают всех! Никогда не получите того, что обещали и даже прописали в трудовом договоре! Кинут все равно!!! В курилке только и разговоров как бы оттуда слинять, все работу ищут! Обучения никакого, толстые тётки из продаж сами ничего не знают. Ермак это полный отстой! Стыдно всем, даже гендиру. Подбор персонала теперь от другой фирмы, Гарантия права. Зачем?! Потому что стыдно и позорно говорить о помойке, который зовётся ермак.

Компанией руководит ЮП, так все зовут генерального директора. У неё даже имени нет! Если уж она взялась за дело, то конец всему))) уволятся все, кто с ней пообщается: ор, крики, мат, унижения, штрафы. А самое главное, она ни в чем не разбирается. Не знает вообще ничего! Денег вы там не увидите , не платят. Обещают одно, на деле больше 40 тысяч не получите! В отделе продаж сидят толстые тетки , никто ничего не знает, персонал максимум месяц или два и уходят. Ермак это жалкое зрелище! В Москве только ленивый не знает про эту помойку! Да им и самим стыдно. Стали персонал набирать через подставу Гарантия права. Типа там 500 сотрудников..хахаха. Там один СА работает, позорный прихлебатель. Приличных людей в Ермаке уже не осталось...

Уважаемые соискатели! Перед тем как идти на собеседование в эту компанию почитайте отзывы, в них почти везде правда. В настоящее время массовые увольнения сотрудников, даже тех, кто отработал в компании более 5ти лет, привели к тому, что ЕРМАК ищет сотрудников через подставную компанию Гарантия Права. Эта компания не имеет ничего общего с тем бизнесом, куда приглашают соискателей. Вы также столкнетесь с тролингом сотрудников, матом руководства, тупостью директоров. А самое главное, вам никогда не будут платить тех денег, на которые вас заманивают эйчары. Никогда! в Москве полно компаний, ищите лучшее!

Недостатки начались при самом трудоустройстве ,когда потеряли документы …. Далее было обучение ,которое назвать таковым словом — очень сложно. То ,что Оксана (тренинг менеджер) выполняет обязанности и пытается все рассказать на пальцах — молодец ,но то ,как сама компания обучает — кромешный ужас. Начиная с тестов ,ответы на которые иногда путаются ,так еще и те вопросы ,которые непосредственно в работе никогда в жизни не пригодятся ,как и с предметами в школе …
После обучения было подписание договора ,в котором уже начались проблемы ,где был указан ОКЛАД ,но таковым он не являлся ,ибо оклад делился на оклад и премия (которая начисляется просто так), но это было вариантом манипуляции и списывании денег (депремирование) ,которое тут процветает лучше всего. Если ты опоздал на 1 секунду — минус тысяча рублей ,даже если ты ехал ,и автобус вверх колесами лежал ,никого не волнует. И данной «премией», которая якобы часть оклада , они и манипулируют ,хотят — выплатят ,не хотят — не выплатят.
Прийдя в отдел ,вы увидите обычный простенький офис ,без ремонта и так далее ,как в 90-х,собственно ,как и работает данная компания. Сразу же вы там увидите подсосника Пашу Г,который лижет с кайфом рук-ву + имеет много знакомит в компании за 5 лет и за счет этого и делает продажи (единственный),ибо у него единственного теплая база + горячие Лиды дают,и который будет говорить всем фразу «вот начнешь продавать,тоже дадут». Но я вам скажу ,что с этой ямы говна вы не выберетесь ,ибо там база клиентов настолько задолбанная звонками,что вы туда никому и не продадите,поэтому можете надеяться только на оклад
Так же высшим маразмом является то ,что на лифте нельзя ездить… это насколько нужно быть мелочными и пытаться «экономить» на всем ,что запрещать ездить своим же сотрудникам,и как дятел ходить пешком …
Про рук-во вообще ужас. ЮП ,которую все так называют — больная на голову баба ,которая не знает как вести бизнес ,которая орет на всех ,может не выплачивать обещанный «оклад» и так далее

Если хотитепоработать распространителем, и навязывать именно навязывать а не продавать продукт, то вам в Ермак.

Банальная шарага. Хотят в рай въехать на халяву. Все бы чтобы не платить. Дешевизна и зависть во всем. Как это, чтобы человек получал нормальные деньги? Нет, пусть работает, лучше вообще бесплатно. Не связывайтесь. Дешевизна и убогость видна уже при входе в эту "компанию".

их не сосчитать, начальство это подсосник сынок и мамашка истеричка неадекватная юлия))) также роп восстановления быдло калякин и его шайка прошкина стас и остальные просто пропитое быдло которое кажды вечер бухают и на каждого бочку катят, зарплата вообще копейки

Работать приходилось в каком-то старом подвале, который стремительно разрушается. Невероятно маленькие рабочие места. Вышестоящее руководство ведут себя как фиг знает кто, а генеральный директор тут самая главная пубертатная язва, у которой вечно что-то не так. Компания катится на дно. Ставит невероятные планы, но при этом ничего не делает для его выполнения. Базу клиентов не поставляют, приходится работать с убогими лидами, где все уже тебя знают и посылают сразу же. Отношение от клиентов сразу идёт отвратительное. Те, кто идут на руководящую должность или в менеджеры - серая зп. Официальное оформление, у всех, однако у менеджеров есть один косяк - в трудовой будет не "менеджер по продажам", а "ученик ОП". Также Москва очень сильно любит воровать продажи, но Муравьева на все претензии катит глазки и говорит, что мы не писали и вообще сами виноваты. Если хотите зарабатывать и спокойно работать, то это не сюда. Тут цирк

Офис а-ля 90е. Тёмное подвал не помещение в котором нет горячей воды, стоят маленькие столы впритык друг к другу (соседа локтем задеваешь), нет холодильника для хранения еды. Загибающаяся компания. Карьерный рост беспонтовый. У РОПов стоят такие планы, что премии они не видят. Оклады на одной и той же должности разные. Премия в конверте, которую после увольнения получишь, в лучшем случае, месяца через 1,5 после увольнения и в то время, когда соизволит выдать бухгалтер. Координатор, вместо того, чтобы выполнять свою работу, постоянно смотрит аниме. С вышестоящим руководством связь только через этого человека, но её ещё найти нужно. После оплаты клиентом системы, отдел регистрации и активации не торопится следовать условиям договора. Клиенты звонят менеджерам и требуют выполнить договор. ОРиА начинают прикрывать свои..., менеджер краснеет перед клиентами. Не проработаны пересечения заезжанных лидов между филиалами, как итог Москва ворует продажи. Споры всегда решаются в их пользу, чаще всего по причине того, что координатор СПб вовремя не сделал свою работу. Если ищете нормальную работу в адекватно коллективе, не советую туда устраиваться. Там каждая вошь пытается строить из себя собственника бизнеса, что мешает работать слаженно и спокойно.

В компании очень тугое руководство
Вся компания разваливается на глазах и ничего не пытается менять!
Зарплаты гораздо ниже рынка, многие kpi не выполняют, зачем тогда набирать так много сотрудников!
пытаются казаться лучше и делать вид, что у менеджеров по продажам есть хоть какой то шанс начать много продавать, а по факту все базы уже прозвонины и сделать больше 1 продажи в месяц просто нереально(1 продажа это ещё хорошо).
На момент локдауна не давали даже возможность уйти на удаленку, хотя все продажи строятся исключительно удаленно и нахождение в офисе необязательно(мнимый контроль над сотрудниками) который даёт только негатив и ничего больше

НАКРУЧЕННЫЕ Положительные ОТЗЫВЫ,
пролистайте их и найдете реальные-
=
При устройстве Договор подсунут ученический со стипендий в 16 000 руб
Из них 10 000 заберут за учёбу и + штрафы Прилепят)

Серая зарплата в конверте.
+ Зомбирующая Секта

Серая зарплата. Нет прозрачной системы мотивации, могут в любой момент не заплатить конвертную часть, особенно, при увольнении.

1. Неудобное расположение от метро.
2. Анкетки, которые сует hr перед собеседованием с тупыми вопросами из серии: «если работодатель увеличит вам рабочий день на 1 час, что будете делать?» и тд. Снимать штaны и бегать) Судя по отзывам, компания шарaга ещё та)
Сотрудница HR при первой встрече по ходу забыла, на какую должность я собеседуюсь, потому что задала вопрос «а на какую вы должность?» Серьезно? Ты приглашаешь человека на собес и не помнишь, на какую должность? Смешно) Компетентность данной сотрудницы вызывает массу вопросов…

Начнем... Здесь я расскажу про освой опыт с не до организации.
1.День собеседование: Любезная Анастасия обещает горы по продажам и регулярным выплатам не меньше 30к плюшевых игрушек. И естественно процент за продажи. Она уверяет то что в данной компании топ менеджеры зарабатывают не меньше 60к плюшевых мишек (это так но есть одно НО они крадут клиенты друг у друга и в том числе у вас когда вы там работаете но это позже). Думаешь ты ну процент вроде хороший и плюшевых мишек дают много ну окей .
2 день идешь ты на обучение которое проходит 5-7 дней. Они называют обучением ты приходишь и сидишь просто смотришь видосики с ютуба с 9 до 18:00.
3 День Х ты сдаешь экз у рук. Тебе нужно продать ей систему ты ей продашь (каждый продает всех берут потому что все нужны ) она тебе говорит ну хорошо но нужно работать мы тебя берем если ты будешь выполнять 4 святовых луча по эфирки в день , и продавать за месяц по несколько сотен систем.( у тебя этого не получится никогда хаха). Ты такой думаешь про себя ну окей пойду она всем так говорит.
4 День ты начинаешь работать в офисе , где с 4 сторон камеры . столики на столько маленькие что ты локтями с коллегами стукаешь, и у тебя не получается проводить презу потому что около с тобой с разных сторон седят такие же люди которые пытаются прокричать друг друга в надежде, что они продадут.(но у них тоже не получается).Ну вот обед ооо да наконец то думаешь про себя. А ну ка стойка ,а куда идти то кушать ооо правильно у себя на рабочем столе ). Приходит конец рабочего дня. Ты идешь домой и так месяц.
5 день Ну вот и поти прошел месяц скоро зп ураааа. Гадство тебе дают меньше 30к зверушек ,и ты спрашиваешь у ГБ почему так она говорит в этом времени мало часов итд. Но ты утверждаешь да блин на собеседование гооврили про 30к игрушек она но мы по часам пойми, вот и пришёл тот момент когда ты забил свой болт на эту работы и ходишь ещё два месяца потому что надо (у каждого свои проблемы в жизни)
6 день Наичнается 2 месяц с тебя требуют продажу и эфирку НЕ ПРОСЯТ а требует ,и под конец дня твой рук (есть там один рук который месяцев 9 там сидит взрослая тетка такая и залить тебе дерьма пожет и подложить)Говорит она всем " Вы все занимаетесь говн.. вы зае... какого ху... нет продаж" ты сидишь и думаешь ах... тебя просто сейчас как в армии и почти за копейке ахаха ты решаешься ей ответит ,так как все сидят и выслушивают это ,и она така " а а а ка ты послмел мне отвтеить "вообщем это был маленький вырезок отношение рук к подчиненным .Васм будут материть гнобить итд.
7. день День Х№2 ты собрался уволиться но тут как никуда клиент систему купить хочет окей продам мне же ГБ говорит то что после увольнение тебе отдадут на руки ну ок. Ты продал . Проходит два месяца тебе звонит рук и говорит клиента забрали (вот и история при клиентов втиснется сюда короче ты доводишь клиента ддо полаты дай бог его не заберут на оплате ,а если заберут то всеравно не вернут да пох.. всем закрепил ты его за собой есть доказательства итд всем пох. его не заберут на полате счета так заберут по итогу потом)ну и что говорит клиента забрали через 2месяца карл жалкие 7к плюшевых отдать не могут. Прошу обосновать подтвердить ооо нет мы не можем и заносят тебя в чс.
ВОТ И ВСЁ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИТДИ ПОЧЕМУ
1) ЗП ЧЕРНАЯ НЕ ОТДАЮТ.
2)БЕЛУЮ НЕ ДАЮТ СКОЛЬКО ОБЕЩАЛИ
3)ТЕБЯ КРОЯТ ВСЕМИ ХУ... НИ В ЧЕМ НЕ БЫВАЛО
4) ТЕБЯ НЕ УЧАТ НА ТЕБЯ ПРО ОРУТ
вСЕМ СПАСИБО .