Агентство Р.О.С.долгЪ - отзывы сотрудников о компании без цензуры
Рейтинг компании:
Другие названия:
росдолгъ
Телефон:
+7 (495) 777-19-89
8 (800) 505-87-95
Email:
[email protected]
Сайт:
rosdolg.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
6423 раз
Агентство Р.О.С.долгЪ основано в 2009 году. Сегодня компания занимает лидирующие позиции на российском рынке коллекторских услуг. Профессиональный персонал и передовые технологии позволяют достичь максимально быстрых результатов по урегулированию долга. Мы предоставляем полный комплекс услуг по управлению задолженностью как физических, так и юридических лиц на всей территории Российской Федерации. Среди клиентов Агентства Р.О.С.долгЪ лидеры телекоммуникационного, финансового и коммунального секторов экономики России. Агентство Р.О.С.долгЪ - это не просто оператор по урегулированию просроченной дебиторской задолженности. Мы надежный партнер в сфере финансовых решений. Преимущества работы с нами: высокая эффективность и скорость взыскания задолженности являются важнейшими принципами работы Агентства, в ходе своей работы мы нацелены на минимизацию негативного новостного фона и репутационных рисков клиента, деятельность Агентства осуществляется строго в рамках действующего законодательства с применением современных технологий взыскания, наши клиенты всегда обладают исчерпывающей информацией о применяемых нами стратегиях взыскания и используемых тактических шагах, мы гарантируем конфиденциальность, надежную защиту и нераспространение информации, что является важнейшим аспектом партнерских отношений между Агентством и клиентами, мы всегда готовы к конструктивному диалогу о стоимости оказываемых нами услуг. Агентство Р.О.С.долгЪ является членом Национальной ассоциации профессиональных коллекторских агентств (НАПКА). Наша деятельность регламентируется Уставом и Кодексом Ассоциации, основными задачами которой являются - содействие инфраструктурному развитию коллекторского бизнеса в России, взаимодействие с органами государственной власти с целью создания новых и совершенствования существующих законопроектов в сфере управления проблемной задолженностью, внедрение и контроль соблюдения членами ассоциации стандартов деловой этики в отрасли. Наш опыт показывает, что использование нашими клиентами профессиональных услуг по урегулированию задолженности, особенно в период кризиса, является одним из важнейших аспектов обеспечения эффективности деятельности предприятия. Мы гордимся нашими методами работы и вкладом в оздоровление экономики России.
Отзыв сотрудника Сеня (Москва) от 03.10.2023 года о работе
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
Ответы:
Виктория
2024-02-16 12:02:12
Добрый день, уважаемый Сеня.
Я являюсь Начальником отдела по управлению персоналом, или "кадровичка", как Вы выразились.
Хотелось бы прокомментировать Ваш отзыв по пунктам:
1. Сравнивать работу в компании с заключением в концлагере - странно. Любой сотрудник может покинуть компанию, если она настолько не устраивает его. В то же время работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником по обоюдному согласию. Вышвыривать сотрудников запрещено Трудовым кодексом РФ, который мы строго соблюдаем.
2. В компании есть политика социальных гарантий, которая подразумевает финансовую поддержку сотрудников в трудных жизненных ситуациях. Если Вы не знаете об этом, значит таковых ситуаций с вами не случалось, что не может не радовать.
3. Заработные платы всех сотрудников компании ежегодно индексируются на 5,5%.Регулярно проводится анализ рынка труда с целью выявления рыночных значений по уровню дохода сотрудников. Проактивные сотрудники подлежат пересмотру уровня дохода.
4. Компания регулярно участвует в рейтинге работодателей России на hh.ru. Одним из этапов рейтинга является опрос сотрудников с целью оценки удовлетворенности работой в компании - этот этап называется "исследование eNPS". Мы действительно просим наших сотрудников ЧЕСТНО ответить на несколько вопросов. Каждый сотрудник может поделиться своим мнением, даже если оно негативное, т.к. опрос анонимный.
Если у Вас вопросы или предложения для обсуждения, Вы всегда можете обратиться к Начальнику отдела по управлению персоналом.
Я являюсь Начальником отдела по управлению персоналом, или "кадровичка", как Вы выразились.
Хотелось бы прокомментировать Ваш отзыв по пунктам:
1. Сравнивать работу в компании с заключением в концлагере - странно. Любой сотрудник может покинуть компанию, если она настолько не устраивает его. В то же время работодатель имеет право разорвать трудовые отношения с сотрудником по обоюдному согласию. Вышвыривать сотрудников запрещено Трудовым кодексом РФ, который мы строго соблюдаем.
2. В компании есть политика социальных гарантий, которая подразумевает финансовую поддержку сотрудников в трудных жизненных ситуациях. Если Вы не знаете об этом, значит таковых ситуаций с вами не случалось, что не может не радовать.
3. Заработные платы всех сотрудников компании ежегодно индексируются на 5,5%.Регулярно проводится анализ рынка труда с целью выявления рыночных значений по уровню дохода сотрудников. Проактивные сотрудники подлежат пересмотру уровня дохода.
4. Компания регулярно участвует в рейтинге работодателей России на hh.ru. Одним из этапов рейтинга является опрос сотрудников с целью оценки удовлетворенности работой в компании - этот этап называется "исследование eNPS". Мы действительно просим наших сотрудников ЧЕСТНО ответить на несколько вопросов. Каждый сотрудник может поделиться своим мнением, даже если оно негативное, т.к. опрос анонимный.
Если у Вас вопросы или предложения для обсуждения, Вы всегда можете обратиться к Начальнику отдела по управлению персоналом.