Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Много! Мативация - на собеседовании вас научат считать за и из чего она складывается . Считайте обратную мотивацию. От какую зп ты хочешь , сколько нужно продать мебели и в какую цену. Далее рассчитай покупательскую способность своего города , учти что тебе покупателя надо поймать на ратации . Ты стоишь пол часа и никого за эти пол часа мимо не прошло , учитывай статистику . Подумай сможешь ты продать за неделю на 130тыс и повторить это каждую неделю , что бы за твоя вышла в 55 тыс. "Чей покупатель" - есть постоянные покупатели , но они уже чьи-то , обычно тех кто работает не первый год а больше 3 лет, и дети этих покупателей тоже будут их покупатели . А если ты живёшь в маленьком городе по типу Курска, то и внуки этих покупателей тоже не твои покупатели . И вот представь , что ты стоишь на ратации , поймал покупателя , начал продажу по схеме , он согласен , был ли он раньше ? Конечно нет. Но подбегает ус спрашивает фамилию и о чудо , фамилия совпала с его бабушкой , которая лет 10, или 20 что-то тут покупала . Ус говорит тебе что это его покупатель , якобы это он 20 лет назад покупал диван и оформил все на бабушку. Только вот этот внучек лет 20 назад под стол ходил. У уса есть продажа , у тебя обычного пд нет. 50/50 правило гласит , что если ты не можешь добить покупателя поделись им с опытным спецом . Попроси о помощи. Нет ты не просишь , продажа идёт, клиент уже согласен, подбирает старший продавец и перетаскивает одеяло на себя . А после продажи , когорит , что ты бы не смог его добить , а он добил , надо договор поделить пополам . Классно придумано и не поспоришь , особенно когда ты только начал работать. И да если ты за месяц практически ничего не продал твоя ЗП ели дотягивает до 25тыс