Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Аноним
- Дата
- Место работы
- Москва
Больше всего меня разочаровало поведение Натальи Александровны- начальника отдела по работе с клиентами. Она не только завышала требования к моему опыту, но и неправильно оценивала мои навыки коммуникации. Я была настроена общаться с людьми и работать с клиентами, и это подтверждали мои предыдущие места работы.
Я даже приехала на пробные дни, чтобы показать свою мотивацию и готовность к работе в отделе по работе с клиентами. Но в итоге меня не взяли. Мне обещала Анастасия, что меня обязательно возьмут на работу! Но это оказалось пустым обещанием!
Несмотря на то, что меня не взяли работать в Скандинавский центр здоровья, я уверена, что у меня есть другие возможности и перспективы. Возможно, это был знак, что мне нужно искать что-то еще, что лучше подойдет моим навыкам и опыту.
А Наталье Александровне желаю наработать навыки общения с потенциальными сотрудниками и учитывать опыт работы и мотивацию
Что было отмечено положительно:
Доброжелательная менеджер HR Анастасия, хорошие сотрудники отдела по работе с клиентами
Я даже приехала на пробные дни, чтобы показать свою мотивацию и готовность к работе в отделе по работе с клиентами. Но в итоге меня не взяли. Мне обещала Анастасия, что меня обязательно возьмут на работу! Но это оказалось пустым обещанием!
Несмотря на то, что меня не взяли работать в Скандинавский центр здоровья, я уверена, что у меня есть другие возможности и перспективы. Возможно, это был знак, что мне нужно искать что-то еще, что лучше подойдет моим навыкам и опыту.
А Наталье Александровне желаю наработать навыки общения с потенциальными сотрудниками и учитывать опыт работы и мотивацию
Что было отмечено положительно:
Доброжелательная менеджер HR Анастасия, хорошие сотрудники отдела по работе с клиентами