Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Элина
- Дата
- Место работы
- Самара
Можно было бы не прибегать к незаконным увольнениям и компенсировать менеджерам ГСМ полностью, в том числе с учётом подорожания бензина.
Начальство вело себя неэтично, иногда и по-хамски, никакого уважения к работникам.
Нарушение трудового законодательства по отношению к нескольким сотрудникам.
Лично меня директор Золотарёв Павел незаконно уволил одним днём, я судилась с лабораторией, ещё одну сотрудницу пытался уволить так же, не получилось. Это всё ина основании личной неприязни директора.
Люди гробили свои автомобили, вместо полной денежной компенсации выдавали примерно половину того, что мы тратили на бензин. Особенно било по кошелька зимой.
Что было отмечено положительно:
Прошла хороший тренинг по продажам.
Начальство вело себя неэтично, иногда и по-хамски, никакого уважения к работникам.
Нарушение трудового законодательства по отношению к нескольким сотрудникам.
Лично меня директор Золотарёв Павел незаконно уволил одним днём, я судилась с лабораторией, ещё одну сотрудницу пытался уволить так же, не получилось. Это всё ина основании личной неприязни директора.
Люди гробили свои автомобили, вместо полной денежной компенсации выдавали примерно половину того, что мы тратили на бензин. Особенно било по кошелька зимой.
Что было отмечено положительно:
Прошла хороший тренинг по продажам.