Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Мария
- Дата
- Место работы
- Москва
2 года назад в некоторых департаментах АСВ поменялось руководство. Надо отметить, что второй такой организации, как АСВ, в стране нет. Поэтому стать руководителем, разбирающимся во всех нюансах и особенностях рабочих процедур, происходящих в АСВ, можно только после нескольких лет работы на рядовых должностях и постепенного роста по карьерной лестнице.
Так как новые руководители, приходя в АСВ, практически ничего не понимают, всю работу, которую они должны выполнять на своем уровне, сбрасывают на своих подчиненных – согласование изменений в регулятивные документы Агентства, Приказы, Распоряжения и т.д. Заставляют делать работу, которую должны выполнять сторонние специализированные коммерческие организации, специально созданные для этого и имеющие в своем штате соответствующих специалистов.
В результате такого наплыва заданий простые сотрудники работают на удаленке до девяти вечера или двух ночи (ежедневно). Работа в выходные дни раньше оплачивалась в двойном размере, а сейчас стала бесплатной. Такой режим работы для некоторых департаментов стал уже нормой. Как следствие этого – большое количество увольнений простых сотрудников.
Чтобы как-то уменьшить количество увольняющихся (так как высококвалифицированные кадры уже не идут сюда работать) некоторые руководители АСВ дают им отрицательные отзывы (в устной форме через своих знакомых в той организации, в которую человек хочет уйти), чтобы человек не мог устроиться на новое место работы, а продолжал работать в АСВ.
Что было отмечено положительно:
ЗП без задержек
Так как новые руководители, приходя в АСВ, практически ничего не понимают, всю работу, которую они должны выполнять на своем уровне, сбрасывают на своих подчиненных – согласование изменений в регулятивные документы Агентства, Приказы, Распоряжения и т.д. Заставляют делать работу, которую должны выполнять сторонние специализированные коммерческие организации, специально созданные для этого и имеющие в своем штате соответствующих специалистов.
В результате такого наплыва заданий простые сотрудники работают на удаленке до девяти вечера или двух ночи (ежедневно). Работа в выходные дни раньше оплачивалась в двойном размере, а сейчас стала бесплатной. Такой режим работы для некоторых департаментов стал уже нормой. Как следствие этого – большое количество увольнений простых сотрудников.
Чтобы как-то уменьшить количество увольняющихся (так как высококвалифицированные кадры уже не идут сюда работать) некоторые руководители АСВ дают им отрицательные отзывы (в устной форме через своих знакомых в той организации, в которую человек хочет уйти), чтобы человек не мог устроиться на новое место работы, а продолжал работать в АСВ.
Что было отмечено положительно:
ЗП без задержек