Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Z
- Дата
- Место работы
- Москва
Хаос, нет отлаженной системы взаимодействия между производственными отделами и др. подразделениями. Карьерный рост, новые знания, увлекательная работа - не про НЦК. Любые новые подходы к оптимизации работы, новые идеи - ничего не будет замечено, т.к. компания попросту в этом не нуждается. Компании также неинтересно мотивировать сотрудников и вовлекать их в работу.
Начальник произв. участка Кубахов Александр Сергеевич. Прошу запомнить это имя.Если хочется потрепать себе нервы, почувствовать себя в 7-ом классе перед грозным учителем(не зависимо 20-30-40-50 лет вам и какой у вас багаж за спиной) смело туда. Остается пожалеть человека, ведь если он переходит грани общения с подчиненными, то это говорит о его проблемах.
Коллективная безответственность и знаменитая фраза из мультика: "И так сойдет" - вот оплоты НЦК. Не соглашайтесь никого заменять и выполнять чужую работу даже за доп. плату - будут обещать и клясться, но денег вы не увидите.
Что было отмечено положительно:
Зп белая, но задерживают
Начальник произв. участка Кубахов Александр Сергеевич. Прошу запомнить это имя.Если хочется потрепать себе нервы, почувствовать себя в 7-ом классе перед грозным учителем(не зависимо 20-30-40-50 лет вам и какой у вас багаж за спиной) смело туда. Остается пожалеть человека, ведь если он переходит грани общения с подчиненными, то это говорит о его проблемах.
Коллективная безответственность и знаменитая фраза из мультика: "И так сойдет" - вот оплоты НЦК. Не соглашайтесь никого заменять и выполнять чужую работу даже за доп. плату - будут обещать и клясться, но денег вы не увидите.
Что было отмечено положительно:
Зп белая, но задерживают