Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Елена
- Дата
- Место работы
- Улан-Удэ
Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны директоров подразделений и директора региона.
Нарушение норм охраны труда
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация
Уровень зарплаты ниже , чем оговаривалось на собеседовании
Плохая организация бизнес- процессов.
Система kpi показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.
Устраиваясь на должность директора , вы должны учитывать, что помимо вы ещё будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток "подарочников ".
Работа "наизнос", одним словом sokoвыжималка.
Что было отмечено положительно:
- Официальное трудоустройство. Скидки сотрудникам. Подарки детям на новый год, подарочные сертификаты на день рождения сотрудникам. Использование современных сервисов. Обучение. Маркетинг.
Нарушение норм охраны труда
Некорректное начисление зарплаты/больничных.
Многозадачность.
Большое количество показателей, которые необходимо выполнять.
Отрицательная мотивация
Уровень зарплаты ниже , чем оговаривалось на собеседовании
Плохая организация бизнес- процессов.
Система kpi показателей сложно выполнимая. При невыполнении удержание 30%.
Устраиваясь на должность директора , вы должны учитывать, что помимо вы ещё будете товароведом, продавцом, промоутером.
Бесконечный поток "подарочников ".
Работа "наизнос", одним словом sokoвыжималка.
Что было отмечено положительно:
- Официальное трудоустройство. Скидки сотрудникам. Подарки детям на новый год, подарочные сертификаты на день рождения сотрудникам. Использование современных сервисов. Обучение. Маркетинг.