Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Мария
- Дата
- Место работы
- Москва
Отсутствует организация труда, задачи ставят на словах и просят поставить самим себе
Все приходят и уходят не пографику, а как захочет начальство. Руководители среднего звена неквалифицированные и весь день курят, пьют кофе, а когда нужно отчитываться вдруг вспоминают, что надо было работать и начинают пинать подчиненных. Есть в банке центр UX дизайна. Отдельная тема. Руководитель Е Бакиева абсолютно неквалифицировнный сотрудник. за несколько лет уволились человек 40 потому что с ней работать невозможно. она абсолютно не разбирается в работе, не в курсе чем заняты ее подчиненные, не ставит им задачи, не защищает их интересы, все кто хоть что-то из себя представляет от нее ушли после чего она стала набирать стажеров и через несколько месяцев ставить их руководителями. Они проводят кучу ненужных исследований на которые банк тратит бешеные деньги, результаты этих исследований идут в стол, а руководитель продолжает курить и пить кофе. Отдельная тема увольнение. Если вы не умеете работать вас не уволят, вы можете ошибаться, переносить сроки по задачам сколько уголно раз, но если начальству вы не угодите, вам начнут ставитт прогулы и не плятить за отработанные дни принуждая к увольнению
Что было отмечено положительно:
Никаких
Все приходят и уходят не пографику, а как захочет начальство. Руководители среднего звена неквалифицированные и весь день курят, пьют кофе, а когда нужно отчитываться вдруг вспоминают, что надо было работать и начинают пинать подчиненных. Есть в банке центр UX дизайна. Отдельная тема. Руководитель Е Бакиева абсолютно неквалифицировнный сотрудник. за несколько лет уволились человек 40 потому что с ней работать невозможно. она абсолютно не разбирается в работе, не в курсе чем заняты ее подчиненные, не ставит им задачи, не защищает их интересы, все кто хоть что-то из себя представляет от нее ушли после чего она стала набирать стажеров и через несколько месяцев ставить их руководителями. Они проводят кучу ненужных исследований на которые банк тратит бешеные деньги, результаты этих исследований идут в стол, а руководитель продолжает курить и пить кофе. Отдельная тема увольнение. Если вы не умеете работать вас не уволят, вы можете ошибаться, переносить сроки по задачам сколько уголно раз, но если начальству вы не угодите, вам начнут ставитт прогулы и не плятить за отработанные дни принуждая к увольнению
Что было отмечено положительно:
Никаких