Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Бывший сотрудник
- Дата
- Место работы
- Казань
Первая фикция: начнем с того,что данная компания предоставляет талоны на питание, но на эти талоны невозможно наесться вообще. После просьб о повышении размера стоимости талона, идет сразу же отказ.
Вторая фикция: что заказчики,что поставщики, знают, что данная компания не является производителем, а скупает и перепродает всю химию и оборудование у других производств, при этом пытаясь убедить заказчика, что является производителем. Даже в родном городе Казани, компании занимающиеся аналогичном бизнесом смеются над данной компанией.
Третья фикция: на собеседовании утверждают о структурированном подходе к обучению новых сотрудников и "адаптации" как они эо называют. Хотя на самом деле вся "адаптация" заключается в том, чтобы нагрузить бедных новичков и заставить подписать разные бумаги. Например: мат ответственность за склад, офис и т.д.
Четвертая фикция: руководство этой компании набожные люди, не смотря на то, что ген.дир. и зам.управ. разного вероисповедания, крыша у обоих на этом просто повернута. Если бы они действительно понимали веру, знали бы, что поступая так с сотрудниками, они портят свою же карму и в рай уж им точно пути нет. Пусть ОД(ген.дир) и тратит миллионы каждый год на церковь, ему не замолить тех грехов и той боли, которую он предоставил своим сотрудникам.
Могу одно сказать точно, люди которые хотят устраиваться на работу в данную компанию, лучше миллион раз подумайте, ведь устроившись в эту компанию, вы долго не проработаете, испортите лишь трудовую книгу( отметкой и коротком роке работы) и свои нервы. Желаю всем успехов, кто не попал в лапы этих паукой и сил тем, кто старается из этих лап выбраться
Что было отмечено положительно:
Есть питание по талонам, оплачивают дмс.
Вторая фикция: что заказчики,что поставщики, знают, что данная компания не является производителем, а скупает и перепродает всю химию и оборудование у других производств, при этом пытаясь убедить заказчика, что является производителем. Даже в родном городе Казани, компании занимающиеся аналогичном бизнесом смеются над данной компанией.
Третья фикция: на собеседовании утверждают о структурированном подходе к обучению новых сотрудников и "адаптации" как они эо называют. Хотя на самом деле вся "адаптация" заключается в том, чтобы нагрузить бедных новичков и заставить подписать разные бумаги. Например: мат ответственность за склад, офис и т.д.
Четвертая фикция: руководство этой компании набожные люди, не смотря на то, что ген.дир. и зам.управ. разного вероисповедания, крыша у обоих на этом просто повернута. Если бы они действительно понимали веру, знали бы, что поступая так с сотрудниками, они портят свою же карму и в рай уж им точно пути нет. Пусть ОД(ген.дир) и тратит миллионы каждый год на церковь, ему не замолить тех грехов и той боли, которую он предоставил своим сотрудникам.
Могу одно сказать точно, люди которые хотят устраиваться на работу в данную компанию, лучше миллион раз подумайте, ведь устроившись в эту компанию, вы долго не проработаете, испортите лишь трудовую книгу( отметкой и коротком роке работы) и свои нервы. Желаю всем успехов, кто не попал в лапы этих паукой и сил тем, кто старается из этих лап выбраться
Что было отмечено положительно:
Есть питание по талонам, оплачивают дмс.