Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Не важно
- Дата
- Место работы
- Москва
Отзыв на компанию ООО ГК "ГРОСС". Юридический адрес в г. Воронеж. Проработал несколько месяцев. Зарплата серая. Официальная часть минимальная, остальная часть черная.
При устройстве на работу, с директором (Попов Александр Александрович ) оговаривалась з/п в виде оклада. По факту, перед первой з/п, бухгалтер прислала сообщение с распечаткой моей з/п с выведенной дневной оплатой. Т. е. оклад разделили на 22 рабочих дня. На мой вопрос директору, что я устраивался не за дневной заработок, а за месячный оклад, директор стал вилять и в итоге сказал что в году есть месяц с 15 рабочими днями и что он не готов платить за 15 дней полный оклад. Вся черная зарплата, что я там получал, всегда приходила с большой задержкой, приходилось постоянно звонить и уточнять дату выплаты.
На расходные материалы для мастеров директор предлагал зарабатывать самостоятельно, предлагая клиентам платные услуги, не говоря уже о выдаче спец. одежды. Использование личного транспорта и мобильной связи в производственных нуждах никак не оплачивается и не компенсируется. Инструмент выдается в неполном объеме. Выходные и праздничные дни всячески стараются сократить.
После увольнения черную часть з/п за последний месяц не выплатили.
Что было отмечено положительно:
Официальная часть зп приходила вовремя.
При устройстве на работу, с директором (Попов Александр Александрович ) оговаривалась з/п в виде оклада. По факту, перед первой з/п, бухгалтер прислала сообщение с распечаткой моей з/п с выведенной дневной оплатой. Т. е. оклад разделили на 22 рабочих дня. На мой вопрос директору, что я устраивался не за дневной заработок, а за месячный оклад, директор стал вилять и в итоге сказал что в году есть месяц с 15 рабочими днями и что он не готов платить за 15 дней полный оклад. Вся черная зарплата, что я там получал, всегда приходила с большой задержкой, приходилось постоянно звонить и уточнять дату выплаты.
На расходные материалы для мастеров директор предлагал зарабатывать самостоятельно, предлагая клиентам платные услуги, не говоря уже о выдаче спец. одежды. Использование личного транспорта и мобильной связи в производственных нуждах никак не оплачивается и не компенсируется. Инструмент выдается в неполном объеме. Выходные и праздничные дни всячески стараются сократить.
После увольнения черную часть з/п за последний месяц не выплатили.
Что было отмечено положительно:
Официальная часть зп приходила вовремя.