Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Коллектив
- Дата
- Место работы
- Москва
Вас встретит HR - молодящаяся баба Наташа, рассказывающая сказки о прелестях работы в компании и по совместительству подрабатывающая нянькой директорского великовозрастного отпрыска.
Любительница склок, интриг и сплетен.
Эмоциональная обстановка - это жесть. Директор-собственник, который гнобит родного брата и своего сына, работающих в компании. Отношение к остальному персоналу еще хуже.
Директорский сын - который достал уже весь офис и от которого шарахаются менеджеры.
Собственник любит опаздывать на встречи. У него такая фишка, заставлять всех ждать его под дверью, в том числе и во вне рабочее время.
Зарплата - ниже рынка.
Проценты - только при выполнении планов, а они конские и без учета сезонности бизнеса.
Переработки - не оплачиваются.
Работа в выходные дни в лучшем случае по окладу, как правило - не оплачивается.
Отпуск - руководство отправляет в отпуск когда нужно им, а не вам. Хотя график отпусков и существует. Отпуск обязательно дробит на части.
Соц пакет - его нет.
Постоянные проблемы с браком на производстве.
Основные проблемы компании связаны с паталогической жадностью директора, не желающего выплачивать деньги и старающегося всячески растянуть этот процесс во времени. Это приводит к уходу нормальных специалистов, текучке кадров, некомплектности штата и неконкурентности компании.
Что было отмечено положительно:
Если вы ничего не знаете о печати - вам сюда. Такого количества опыта, набитых шишек и всевозможных проблем с браком вы в сжатый срок не получите больше нигде.
Любительница склок, интриг и сплетен.
Эмоциональная обстановка - это жесть. Директор-собственник, который гнобит родного брата и своего сына, работающих в компании. Отношение к остальному персоналу еще хуже.
Директорский сын - который достал уже весь офис и от которого шарахаются менеджеры.
Собственник любит опаздывать на встречи. У него такая фишка, заставлять всех ждать его под дверью, в том числе и во вне рабочее время.
Зарплата - ниже рынка.
Проценты - только при выполнении планов, а они конские и без учета сезонности бизнеса.
Переработки - не оплачиваются.
Работа в выходные дни в лучшем случае по окладу, как правило - не оплачивается.
Отпуск - руководство отправляет в отпуск когда нужно им, а не вам. Хотя график отпусков и существует. Отпуск обязательно дробит на части.
Соц пакет - его нет.
Постоянные проблемы с браком на производстве.
Основные проблемы компании связаны с паталогической жадностью директора, не желающего выплачивать деньги и старающегося всячески растянуть этот процесс во времени. Это приводит к уходу нормальных специалистов, текучке кадров, некомплектности штата и неконкурентности компании.
Что было отмечено положительно:
Если вы ничего не знаете о печати - вам сюда. Такого количества опыта, набитых шишек и всевозможных проблем с браком вы в сжатый срок не получите больше нигде.