Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Валерия
- Дата
- Место работы
- Москва
Корпоративная культура компании поощряет манипуляцию сотрудником.
Не хочешь перерабатывать выше положенных часов? Ты не соответствуешь ДНК «следуем трендам».
Не приезжаешь в офис по больничному или с признаками ОРВИ – отвергаешь ДНК Тинькофф «мы в одной лодке», потому что избегаешь коллектива)))
В моём случае попался циничный и лицемерный руководитель, который слил из своей команды троих человек! Вот таким образом выворачивая поинты корпоративной культуры.
Здесь никто не думает о перегрузках сотрудников, но создают иллюзию такового. Никому не советую. А если попали – ОБЯЗАТЕЛЬНО фиксируйте договорённости письменно, скриньте, записывайте. Это пригодится перед HR-партнером, когда вас вдруг уволят. Кстати, делают это одни днём. Что тоже чудесно)
Что было отмечено положительно:
Соц.пакет по окончанию испытательного срока и правда хороший.
Не хочешь перерабатывать выше положенных часов? Ты не соответствуешь ДНК «следуем трендам».
Не приезжаешь в офис по больничному или с признаками ОРВИ – отвергаешь ДНК Тинькофф «мы в одной лодке», потому что избегаешь коллектива)))
В моём случае попался циничный и лицемерный руководитель, который слил из своей команды троих человек! Вот таким образом выворачивая поинты корпоративной культуры.
Здесь никто не думает о перегрузках сотрудников, но создают иллюзию такового. Никому не советую. А если попали – ОБЯЗАТЕЛЬНО фиксируйте договорённости письменно, скриньте, записывайте. Это пригодится перед HR-партнером, когда вас вдруг уволят. Кстати, делают это одни днём. Что тоже чудесно)
Что было отмечено положительно:
Соц.пакет по окончанию испытательного срока и правда хороший.