Отрицательные стороны
1. не исполняются договоренности
2. не уважение к сотрудникам
3. хаотичный менеджмент
4. обесценивание и постоянное психологическое давление.
5. Истерики руководства.
6. Необоснованные требования
7. Стремление руководства переложить свои обязанности (принятие решений, ответственность именно на уровне топ) на любого - реально на любого, все равно кого, лишь бы не...
7. неадекватные задачи
8. сроки проектов не согласованы, работают вне здравого смысла.
В принципе компания выглядит неплохо. Но проработав некоторое время становится понятно, что обертку сделали, а внутри, как был застой в 90 -х годах - так и есть. Старые схемы управление, агрессивное давление со стороны управленцев, нелояльность, стремление обесценить инициативу или новый подход или метод.
Работа на износ. Премий нет, чтобы Вам ни говорили, выплаты премий только по личным контактам. ППц, в общем.