Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Лана
- Дата
- Место работы
- Москва
Руководитель HR спросила меня о моём семейном положении, что противоречит статье 3 трудового кодекса. Сразу возникает вопрос: они во всех делах не соблюдают законодательство по отношению к сотрудникам?
Собеседование превратилось в психологическую сессию из неуместных на собеседовании вопросов по типу какие задачи на рабочем месте вас делают счастливым? Почему и как именно вы пришли к выбору своей профессии? Очень тяжело было общаться и зачем принуждать отвечать на личные вопросы я так и не поняла. Они никак не влияют на мои профессиональные компетенции. Иногда работа - это просто работа. Очень низкий уровень HR , остались негативные впечатления после интервью, компанию не выберу только из-за таких горе-специалистов. К руокводииелю отдела тоже есть вопросы о компетентности. Жаль потраченного времени.
Что было отмечено положительно:
Официальное оформление
Есть возможность дистанционной работы
Собеседование превратилось в психологическую сессию из неуместных на собеседовании вопросов по типу какие задачи на рабочем месте вас делают счастливым? Почему и как именно вы пришли к выбору своей профессии? Очень тяжело было общаться и зачем принуждать отвечать на личные вопросы я так и не поняла. Они никак не влияют на мои профессиональные компетенции. Иногда работа - это просто работа. Очень низкий уровень HR , остались негативные впечатления после интервью, компанию не выберу только из-за таких горе-специалистов. К руокводииелю отдела тоже есть вопросы о компетентности. Жаль потраченного времени.
Что было отмечено положительно:
Официальное оформление
Есть возможность дистанционной работы