Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Валентин
- Дата
- Место работы
- Москва
- Огромное количество руководителей, естественно набранных по знакомству. Зачастую, не знающие свои же обязанности "сапоги", которые выезжают исключительно за счёт своих подчинённых.
- Очень много "ноухау" которые только рушат рабочий процесс. На "бумаге" все круто и интересно, а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные "зумы" и перекладывание ответственности с больной головы на здоровую!
- В зависимости от должности, нужно контролировать рабочие процессы и в свои законные выходные, ведь "чатики" не дремлют и постоянно там возникает переполох, который создают сотрудники работающие по своему графику, но ты, несмотря на свой выходной конечно же обязан реагировать.
Очень странно и не понятно почему молодая, развивающая компания держит в руководстве престарелых дурачков, которым место, простите, на помойке!)
Что было отмечено положительно:
Всё "белое" и максимально прозрачное. При увольнении все выплаты были проведены по форме в соответствии с ТК.
- Очень много "ноухау" которые только рушат рабочий процесс. На "бумаге" все круто и интересно, а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные "зумы" и перекладывание ответственности с больной головы на здоровую!
- В зависимости от должности, нужно контролировать рабочие процессы и в свои законные выходные, ведь "чатики" не дремлют и постоянно там возникает переполох, который создают сотрудники работающие по своему графику, но ты, несмотря на свой выходной конечно же обязан реагировать.
Очень странно и не понятно почему молодая, развивающая компания держит в руководстве престарелых дурачков, которым место, простите, на помойке!)
Что было отмечено положительно:
Всё "белое" и максимально прозрачное. При увольнении все выплаты были проведены по форме в соответствии с ТК.