Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

То что сейчас происходит в Самолете - лютый трэш. Все нормальные люди либо уходят, либо ищут новую работу. Из современной компании Самолет превращается в стандартного девелопера, что наблюдать очень больно. HR директор который умеет в эффективность, но не умеет в людей - большая ошибка. После ее выступлений, ощущение, что отношение к людям как к дебилам. С обратной связью и тем, что сотрудники переживают, что компанию шатает уже полгода никто не работает. Куча историй где людей откатывали на этапе офферов, куча стрессовых сокращений. Похерена вся корп культура, ценности компании теперь выглядят нелепо. Куда бы ты не пришел потом не собесы, все рекрутеры знают, что в компании такое происходит и говорят, что рынок завален резюме из Самолета. Грустная история про то как можно быстро развалить что-то интересное и потерять лояльность своих же сотрудников, которые раньше топили за компанию. Руководство везде разное: есть нормальные люди, а есть те, кто вообще непонятно как оказался на своем месте.

После собеседования и проверки СБ и пройденных тестов мне написала HR, что мне рады предложить такую то должность, с такой-то зарплатой и сейчас она запускает Офер в работу, через неделю напишет. Через неделю написала, что ситуация изменилась, и пока набор приостановлен, вопрос решится через неделю. На следующей неделе от неё не было никакого ответа, я сама написала, и оказалось, что та HR уволилась, дала контакты другой девушки. Та сказала, что первая HR не внесла мои результаты тестов в анкету и вот сейчас она запустит Офер в работу и через неделю ответ точно будет. Через неделю опять никаких вестей, я написала первая. Мне сказали, что Офер будет согласован после 20го июля (почти через 2 недели). 20го июля, конечно же, никакого Офера не было. Числа 25го я ей написала, чтобы она предупредила, если не будет согласования, чтобы я не ждала. Сегодня уже 30 июля, никаких надежд уже не осталось. Радует только одно, что я не доверилась им и не уволилась с предыдущего места, как многие.

Лично для меня компания Самолет = обман!
После успешного собеседования, пройдя проверку СБ компании, получив job-offer с указанием должности, оклада, и датой выхода, а также приглашение явиться в отдел HR на оформление в штат со всеми документами, в том числе с трудовой книжкой, за 2 дня до этой самой даты сотрудник HR позвонила и не объяснив причины, уведомила, что прием меня на работу либо откладывается на неопределенный срок, а возможно и вообще не состоится. Случилось это в последний мой рабочий день на предыдущем месте работы уже когда выдали трудовую книжку на руки, не оставив возможности для маневра.
Таким образом, приглашение на работу в Самолет побудило меня уволиться с предыдущего места работы из государственной организации, в которой я работала на протяжении 5 лет и откуда меня никто не гнал, вследствие чего я лишилась гарантированного заработка. Звонившая девушка из HR никаких конкретных сроков не называла, при этом и не отказывала, но мою просьбу придать своим словам письменный вид проигнорировала, при этом объявила, что сама из компании увольняется и со мной свяжутся ее коллеги. Уволившись и оставшись без работы, первое время я терпеливо ждала вестей из Самолета – поначалу еще надежда была, т.к. период выпал на майские праздники, но по прошествии месяца и затянувшегося молчания с их стороны, я написала письмо с просьбой разъяснить мою ситуацию. Только спустя неделю мне позвонила девушка из HR и приятным голосом сообщила, что, к их сожалению, в компании изменилась ситуация и приглашение на работу более не актуально. Вот так! После общения с этой «прекрасной» компанией я впервые прочувствовала избитую фразу «обещать – не значит жениться».

Во-первых, часто оформляют сотрудников по ГПХ, при том, что берут на должность и вы работать в интересах компании. Это НЕ ЗАКОННО. Компания Самолет нарушает трудовые права граждан. Во-вторых, мизерная зарплата, которую обещают повысить, но не делают этого. Это просто смешно получать после вычета налога самозанятого 66 тысяч, когда ты пахал весь день. Не повышают зарплату, даже если работы становиться в 2 раза больше, в 2 раза больше оперативных задач. Ссылаясь на то что это «входит в изначальную зп». А чтобы тебя повысили, нужно выполнять СВЕРХ СВОЕЙ РАБОТЫ некоторое время, и только потом просить повышение. То есть работать бесплатно, брать чужие задачи, и только потом возможно тебе что-то будет. Это ужасно. В-третьих, мизерную зарплату могут задерживать. В-четвертых, на ГПХ не возможно взять больничный, его вычтут из твоей мизерной зарплаты и нет премий. Переработки в компании поощряются и не оплачиваются НИКОГДА. Некоторые мои коллеги работали до 23:00 несколько дней в неделю.
Далее про коллектив. Начальство просто кошмар, у меня была нарциссичная начальница, которая орала на созвонах, а на корпоративе напилась, и кричала что она «сексуальнее всех остальных сотрудниц», смеялась над маленькой зарплатой коллеги, а потом приставала к нему же. Ну окей, может мне не повезло. Но в целом там токсичная среда, все делают вид что соблюдают корпоративную этику, хотя на самом деле пассивно агрессируют. Когда я позвонила бухгалтеру узнать где моя зарплата, которую не выплачивали уже несколько недель, она назвала меня истеричкой. А после такого хамства делала вид, что ничего не было. Также в компании есть официальная презентация, где написано: если ты получил выгорание на работе - ты лузер, не хочешь выполнять бесплатно чужие задачи - лузер, требуешь чего-то (видимо работать по ТК) - лузер.
Это я ещё что-то забыла, короче, никогда не идите туда.
P.S. В вакансии была написала мед.страховка, но с итоге ее просто не было - обман.

Сергей Сергеевич Цыбенко - этот дол6ае6 из Гранель теперь в Самолете? лол, он же умственно отсталый..

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК "САМОЛЕТ-БИРЮЛЕВО"
ИНН 9704016853

Полный бардак и хаос в процессах, никогда такого не видел, чтобы по одному вопросу решение менялось несколько раз.
Непонятно кто за что отвечает и какие полномочия. Вроде пообещали сделать, а потом выясняется, что ещё нужно к руководителю сходить, договориться, а время потеряно.
Занижают зарплату, много недовольных, особенно в проектном институте.
Неугодных или тех, кого опасаются из-за конкуренции увольняют.
Часто увольняют по соглашению сторон, чтобы бывшие сотрудники не болтали лишнего и оставались в нормальных отношения. Все берут деньги, но не все остаются довольны такой несправедливостью.
HR - это самое некомпетентное подразделение в компании. Косячат страшно. Билеты в командировку покупают только накануне, когда цена выросла в 2 раза. Делают ошибки в документах. Врут, что есть система, которая считает какая вилка по зарплате, но на самом деле обрабатывают самых громких и недовольных сотрудников. Некоторые уже просекли, что если скандалить и писать им - будет толк и теперь нормально получают повышение (конечно нужно заручиться поддержкой своего руководителя).
Когда хочешь что-то предложить - много раз подумаешь стоит ли, потому что умным в этой компании не все рады, более высокие руководители боятся конкуренции. Видел как идея была реализована, а результат руководитель присвоил себе, хотя работали несколько человек.
Дух компании уже не тот, нет той свободы, которую транслировали изначально и уважения. За 3,5 года вижу, что все идёт к тому, что каждый сам за себя. К стати, в последние 2 года большая текучка, люди уходят через 5-6 месяцев, потому что то, куда они шли и куда попали - совсем разный Самолет.
Расти в Самолете некуда, да и очень много отделов, где свои же подсиживают. Ещё стало очень много узких направлений, куда приходят спецы широкого профиля и скучают.

Удалили мой отзыв во второй раз?) Ну так ловите снова!
Огромное количество руководителей, естественно
набранных по знакомству. Зачастую, не знающие
свои же обязанности "сапоги", которые выезжают
исключительно за счёт своих подчинённых.

- Очень много "ноухау" которые только рушат
рабочий процесс. На "бумаге" все круто и интересно,
а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные
"зумы" и перекладывание ответственности с больной
головы на здоровую!

- В зависимости от должности, нужно
контролировать рабочие процессы и в свои
законные выходные, ведь "чатики" не дремлют и
постоянно там возникает переполох, который
создают сотрудники работающие по своему графику,
но ты, несмотря на свой выходной конечно же
обязан реагировать.

Очень странно и не понятно почему молодая,
развивающаяся компания держит в руководстве
престарелых дурачков, которым место, простите, на
помойке!)

Отвратительная контора. Переработки в порядке вещей. Написывать и названивать тебе будут с 7 утра до ночи, и плевать что рабочий день с 9 до 18. Рабочие процессы не выстроены. Полнейший бардак. На каждом этапе разные сотрудники отвечают за задачу, что очень стопорит процесс. Адаптации нет от слова совсем. Во всем нужно разбираться самому. Выгорание вам тут обеспечено, работа отвратительная. С премией тоже непонятки, неизвестно кто ее получает, и в каком объеме. Бывшие сотрудники МИЦ, которых сюда перевели - бегут роняя тапки в ужасе. Куча бесполезных совещаний в зуме, которые тупо отнимают у тебя время. Читаю отзывы и удивляюсь. Людям за счастье ДМС и ЗП вовремя. Переработки - это норма, ну и что, что не оплачиваются. Ребят ну вы чего? Уважайте себя! Есть более достойные работы, где сотрудников не воспринимают как рабов. Оплата труда ниже рынка, такая нервотрепка этих денег не стоит

Подбор сотрудников. В частности Горчакова Александра, которая тратит деньги впустую и пускает пыль в глаза топ менеджмента. Александра настоящий мошенник от HR сообщества. Работала много где, при этом свой стаж заработала будучи в декретах в нескольких местах. Очень скользкий и двуличный человек, которая использует все грязные методы чтобы удержаться на месте. Не смог с ней работать, а когда навёл справки, понял, что надо увольняться скорее и не быть частью лжи.

Раньше работа в Самолёте считалось немного круто, но прошли те времена, народ убегает и новый не приходит, всё виной низкие зарплаты, какие-то планы продаж! Те кто хочет тут работать не советую, ваша работа будет три месяца не более, тут денег не заработать это нищита, дно пробитое с уровнем зарплаты 5 летней давности!

Уважаемый Самолёт, когда ты начнёшь повышать зарплату, сейчас у тебя ниже рынка, огромная текучка, всё непознанно.

огромная накрутка отзывов. по факту кучка дб из ПИКа, которые перешли и стали "внедрять BIM" ибо на этом можно протаскивать свои карманные конторы и рубить откаты, а неугодных отсеивать.

конторка братца воробья коррумпирована полностью и дикая слежка за сотрудниками и очень много кумовства и сплетен.

своим строительством перегружает без того ветхую коммунальную инфраструктуру. в Пригород лесное адские очереди на автобус и вечные заторы на двухполосном путепроводе. сами его расширить они жадничают и ждут очередной попил бюджета

огромная накрутка отзывов. по факту кучка дб из ПИКа, которые перешли и стали "внедрять BIM" ибо на этом можно протаскивать свои карманные конторы и рубить откаты, а неугодных отсеивать. конторка братца воробья коррумпирована полностью и дикая слежка за сотрудниками и очень много кумовства и сплетен. своим строительством перегружает без того ветхую коммунальную инфраструктуру. в Пригород лесное адские очереди на автобус и вечные заторы на двухполосном путепроводе. сами его расширить они жадничают и ждут очередной попил бюджета

Позвали меня на собеседование в эту контору. На собеседовании рассказывали какие они классные, и что у них там как семья, все друг друга поддерживают и обучение на всех этапах. Когда меня спросили какую ЗП я хочу я ответил не меньше 60к, на что HR рассмеялась мне в лицо и сказала что у них минималка на начальном этапе это 90к, и что такой ЗП как я прошу я не увижу (но тока сидят они на процентах, оклада нет) . Ну я как любой нормальный человек конечно повелся на такие плюшки, и решил дать всё таки шанс этому месту. Но вот что было дальше это вообще атас!!! Я пришёл на обучение в понедельник. Около 30 человек с первого этажа забрал HR, и провёл на 4 этаж в офис. Там мы попали в душное помещение где нас рассадили на стулья полукругом. В течении 6 часов пока шло обучение каждые 40 минут сменялись люди которые вели нам лекции от руководителей отдела и агентов до бизнес тренеров. Вроде бы ничего такого, каждый рассказывал свой опыт и давал какие то новые темы по недвижке. Но проорал я с того что этих людей контролировали HR, атата не дай бог им переседеть больше 40-45 минут с нами. Их чуть ли не заставляли закругляться и быстро расворятся в воздухе. Когда пытались задавать вопросы эти товарищи отвечали либо очень обобщённо либо старались делать вид что вообще вопрос не слышали. Так же там создали общую конфу где даже лишний раз спросить нельзя почему кого то нет, да вообще какой либо бональный вопрос не по обучению а вообще, HR сразу диалог чистили. Так было на протяжении 4х дней. В первые же сутки отвалилось человек 7. Пока всё это происходило я наблюдал за офисом, пустые столы, нету личных вещей, офис полностью стерильный, люди какие то остраненные. Уже на подкорке сидела мысль что тут явно текучка кадров, но решил посмотреть что будет дальше. Когда стали появляться всякие топовые агенты или руководители групп и говорить о том что они уже через 10 месяцев - 1 год, стали такими, я конечно выпал в осадок. Нифига себе карьерный рост. Но прикол не в этом, многие из них вообще пришли из разных сфер и уже руководители. Они толком то ещё сами мне кажется не до конца понимают всю эту сферу а уже руководство. Ну даже смешно если честно. В какой то из таких дней HR проговорилась что она вообще списала экзамен на лектора. Да да вы не ослышались там ещё и HR ведут лекции. Ооооррр!! Ну то есть уже понимате да? Компетенции ни какой! Ну это бог с ним, на 4 сутки нас вызвалм в другой кабинет где рассказывали про следующую неделю. Они называют это неделей адаптации. Вот тут то и пошли приколюхи. Пропуск на работу оплати, бейдж оплати, симку сам себе купи ещё и денег на неё закинь и купи себе папку с файлами, доп.лекции стоят 500р. Думаю ну вообще уже треш пошёл. Ну то есть они серьзно? Компания с миллиардным считай оборотом, просит всё это купить а сами они этого тип сделать не могут?Да это бред!!! Уже мне кажется каким то разводом пахнет. Но самое интересное они это называют "собрать свой кейс", мдэээ.... Наступает момент Х, экзамены! В этот день распредели по руководителям и группам которые будут это принимать. Про конкретно нашего ничего плохого не могу сказать, но вот соседней группе достался военный бывший... Летали они у него как са... веники. Он их вздернул так что когда все на перерыв вышли, мне кажется у той группы инфаркт случился,лютый тип в общем. С них спрашивали даже то что они за эти 3 дня даже ещё толком не запомнили или не знали вообще потому что этого даже не обясняли, а кто запинался выгоняли вон и указали на дверь. Ну тот есть лол вы серьёзно? Откуда такой гон, люди пришли к вам из других сфер вообще, что вы от них хотите за 3 дня хочется спросить! Ну короче большая часть экз сдала. На следующий день был брокер тур по недвижке . Сразу скажу будь те готовы, такие поездки будут каждую день и в разную ж... Мира. Ну так вот я этот всё к чему подведём итог, я может не всё упомянул но... Если вы собираетесь прийти в эту компанию работать то будьте готовы к тому что вам прямо не ответят не на один вопрос а будут отвечать либо обобщённо или вообще пропустят, дрючить вас будут тока в путь, на выходные там вообще табу, вас даже будут вырвать когда им надо а не когда вы можете, компетенции и нормальных знаний там ни у кого нет и не будет, текучка лютая и ещё на деньги вас поимеют под разными сказочными предлогами. Не ведитесь на это, читайте трудовое законодательство. И вообще не дай бог вам туда попасть, просто потратите своё время.

- Огромное количество руководителей, естественно набранных по знакомству. Зачастую, не знающие свои же обязанности "сапоги", которые выезжают исключительно за счёт своих подчинённых.
- Очень много "ноухау" которые только рушат рабочий процесс. На "бумаге" все круто и интересно, а на деле одна болтовня, абсолютно бесполезные "зумы" и перекладывание ответственности с больной головы на здоровую!
- В зависимости от должности, нужно контролировать рабочие процессы и в свои законные выходные, ведь "чатики" не дремлют и постоянно там возникает переполох, который создают сотрудники работающие по своему графику, но ты, несмотря на свой выходной конечно же обязан реагировать.
Очень странно и не понятно почему молодая, развивающая компания держит в руководстве престарелых дурачков, которым место, простите, на помойке!)

У меня очень странное впечатление от компании, верхи пытаются сделать ноу хау, но до низов доходят по итогу только красивые слова HR и различных руководителей на совещаниях. Очень много людей и не налажена систематизация, процентов 70 людей на удаленке, кто чем занимается не понятно, кто за что отвечает не понятно, вопросы удаленно не решаются, поговорили по зуму и забыли. Протоколы совещания? Нет, не слышали. Сотрудники нагружены неравномерно, кто-то в потолок плюет, кто-то с языком на плече. Должностных инструкций в компании НЕТ. Не советую, ищу другое место, не нравится такой бардак.

Завуалированная МММ
Деньги приносишь в компанию, 2 месяца ждешь когда отдадут з.п. Отдают частями, нищеброды.

Сплошной обман. Говорят одно, по факту получаешь другое. Ужасный бардак.

Отношение к сотрудникам потребительское как к принтеру. Руководство отделов не вникает в вопросы сотрудников, позиция "сам решай". Новеньких не обучают. Типа твои проблемы что сюда пришёл, не нравится-вали.
Никто не видит проблему в себе, газлайтят сотрудников конкретно, пытаются внушить, что сам дурак, а не система виновата. Пытаешься объяснить какие есть проблемы в отделе, в ответ наглое отрицание. Текучесть кадров ужасная. Никто не задерживается, убегают в другие отделы. Каждый сам за себя. Много людей наглых: кляузы, жалобы друг на друга. Никто свою ответственность не признается. Двумя словами:хаос,неразбериха.
Никому не рекомендую. Жалею о выборе компании. Большие претензии с руководителям отделов как так можно обращаться с людьми.
Хочется чтобы ген директор обратил на это внимание и начал спрашивать с руководителей подразделений за страшную текучесть в отделах.
Почему за это нет депремирования руководителей? Надо включить в KPI руководителей процент текучести, только тогда что-то начнёт меняться.

Сравню эту компанию с именитыми брендами, такими как VolksWagen, Audi, Mercedes, Mazda, Toyota. Все эти компании славятся узнаваемостью и качеством своей продукции. До получения качественных автомобилей компании прошли большой путь — два-три года. В начале пути компании устанавливали себе невыполнимые планы и сроки, чтобы достичь поставленных целей. За точку отсчета брали сроки сборки авто фирмами низшего эшелона и сокращали их вдвое. Таким образом работники работали не только в рабочее время, но и по вечерам и по выходным, пытаясь выполнить поставленные задачи. Как известно, рабский труд повышает качество продукции и делает её всемирно известной и конкурентноспособной.
Конечно же это полная чушь. По такому пути идут фирмы-однодневки. Что странно, руководство компании искренне верит в свою идиотскую идею.

Много пафоса, обещаний. По факту: нужны сотрудники, которые работают по инструкции, заполняют отчеты и таблички. Настроение внутри команды-расслабленное. Если ты не понравился-тебя просто попросят уйти на улицу. Хотя выдающихся специалистов в команде нет, как и руководителей. Руководители мелких групп не понимают, как работает бизнес. Работают по шаблону. Вакансии висят месяцами, отклики аналогично. Очень отвратительная компания. Много возомнившая о себе. Не рекомендую.

Работа по договору гпх изначально подразумевает недоброе, будете постоянно доказывать свою зп, чтобы акт подписали и в итоге вы получили, ну либо не получили зп по гпх! Никогда не соглашаетесь на такое! Бардак в компании полный, руководство тихий ужас.

Приходил на интервью на должность РОПа. А по факту предложили поработать риэлтором. На что я их НR-у возразил, что у этих специальностей разные компетенции. Вообщем при разговоре их специалист не узнавал мои знания и опыт на должность РОПа, а сразу речь пошла о стажировке, наставничестве (для новичка). Ни какой конкретики по KPI . Т. Е. с лету невозможно сделать вывод о реальности выполнения плана.

Не советую работать задержки зп, не всё выплачивают

зашкаливающая накрутка отзывов. аж смешно. абсолютно слащавые нелепые псевдо-отзывы, которым никто не верит.

в самолете активная слежка за сотрудниками. при это служба безопасности набрана из дебилов.

кумовство в руководстве и фейковые тендеры - обычная практика.

Я работала руководителем отдела методологии и формирования отчетности в коммерческом блоке. Несоответствие зп рынку - зп на уровне аналитиков, три года ждал соответствующего уровня, больше 1,5 года получала на уровне тех поддержки в других компаниях
Несоответствие функционала (например занимались предиктивной аналитикой при этом есть специальный отдел под это с руководителем) должности и зарплате, все вопросы решала самостоятельно даже определяла стратегию развития отдела, частично участвует управляющий директор
Самостоятельно ставила себе kpi и отделу
Ограниченный ресурс по бюджету и сотрудникам, регулярный Hold на наем новых сотрудников
Не согласна со стилем управления своего непосредственного руководителя, в принципе не участвует, точечно подключается, вносит хаос, потом также резко отключается
Постоянно защищала сотрудников от своего руководителя, она же самый сложный заказчик, много негатива
Отсутствие возможностей финансового и карьерного роста
Безразличное руководство непосредственного руководителя и выше стоящего
Руководитель боится за свое место, чем усложняет работу отдела и из-за этого регулярно брала непрофильные задачи других отделов на мой отдел. В целом у Ирины стиль управления из 90-х: накричать, напугать и т д

Ужасное отношение к сотрудникам: компания идет на обман и по несколько месяцев не заключает трудовой договор, чтобы избежать налогов, при этом сотрудники работают по стандартному графику, еще и с переработками.
Руководитель заставляет записывать разговоры на диктофон с кандидатами - даже устанавливают специальную программу на компьютеры сотрудников, потом прослушивают все телефонные интервью, при этом важно кандидатов не предупреждать о записи.
Людей здесь не ценят - увольняют беременных сотрудниц, не выплачивая никаких пособий, потом судятся с персоналом.
Негативные отзывы, оставленные сотрудниками, руководитель на совещаниях требует удалить, угрожая в будущем “плохим отношением” к сотрудникам.
Не советую связываться с этой компанией - опыта здесь не получить, только неуважение и отвратительное отношение к себе и как итог неуплаченные налоги, ведь Группа Самолет любит экономить на сотрудниках, нарушая их законные права.

Был искренне удивлён, увидев обилие положительных отзывов. Лично видел отрицательные отзывы, написанные коллегами, но они чудесным образом куда-то исчезли. Но что же, я не поленюсь и напишу свой. За все время работы в Самолёте (чуть более 3х месяцев) НИ РАЗУ!!!! не увидел людей (по крайней мере в IT кластере) которые были бы довольны своей работой. Большинство не выкисая сидят на сайтах по поиску вакансий, стремясь быстрее отсюда свалить. И этому много причин. 1) плохо отлаженные процессы, бюрократия (без ведома руководства вы и мышкой не клацнете и это не преувеличение) 2) нереальное количество legacy кода в котором сам черт ногу сломит 3) по словам коллег - нестабильные премии, максимум на что можете рассчитывать - премия раз в 5-6 месяцев, и никак не 50% от зп, как вас будут уверять эйчары 4) переработки - вот главная причина по которой ушёл я и уходят многие (отсюда кстати и большая текучка) - вас легко могут выдернуть с семейного отдыха в заслуженный праздник или выходной, потому что что-то где-то надо пофиксить. И ладно бы это было один раз, но за 3 месяца работы у меня не было буквально ни одного спокойного выходного. В общем джуну можно перекантоваться пол годика годик, другим я бы и на пушечный выстрел не советовал сюда идти. Спасибо за уделённое время!

Оффер заморозили, на работу не взяли. Сообщили в день перед выходом, а я уже уволилась с предыдущей работы. В итоге осталась без денег и работы

Принято работать круглосуточно. И в 8 вечера и в 11 вечера может написать руководитель, которому ты обязан ответить, иначе тебя ждет наказание-могут оставить без премии или подстроить под увольнение.
Максимально непрозрачные критерии оценки, ты можешь выполнять работу хорошо, но если не будешь вылизывать начальство, то будешь плохим работником.
Кадры не ценят, текучка большая. Постоянно идёт поиск новых кадров, он длится месяцами, а на тебя валят работу другого человека. Люди выгорают за полгода-год и уходят на более выгодные условия или с меньшей нагрузкой.
Контора переполнена начальниками. Их реально больше, чем подсиненных.
Можно идти в контору только если есть необходимость в белой зарплате и официальном трудоустройстве. И то только на год