Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ну а теперь хотелось бы написать об обратной стороне медали.
В общем и целом, начнём с того, что у нас перманентно затапливало клинику фикалиями потому что руководству было абсолютно всё равно на этот момент. Никто ничего не решал. И нам приходилось своими силами мыть всё это. В какой-то момент (уже перед уходом моим) это стало происходить так часто, что я уже не выдерживала, начала возмущаться, была настроена дойти до основателя сети клиник, и управляющая филиалом выбила для нас оплату за уборку всего этого добра. А-ля 1000 рублей. Их хватило только на кутью к поминальному столу для моей обуви.

Предложила я своё место подруге с которой ранее ещё в студенческие годы мы много работали вместе, рассказывала ей о плюсах клиники (о минусах тоже, но они были не такими значительными, кроме плавающих какашей, в устранение которых я свято верила). Я верила потому что знала, что руководство смотрит камеры и скорее всего понимает масштабы ситуации (вряд ли им через камеру передаётся стоящий в клинике запах и они от него падают в обморок и потом ничего не помнят, я прям сомневаюсь).

Подругу обучила сама (за это мне никто не доплачивал, но это была моя инициатива: объяснить, подготовить, чтобы и ей было легче и отношение к клинике у меня было достаточно тёплое. Пожелала удачи и улетела.

Какое-то время они нормально работали, а вот потом начался раздрайв. Поменяли систему штрафов, каждый раз придумывали всё новые и новые протоколы. Далее у них начала собираться уходить управляющая. Ну, собственно, и ушла.

Как раз в этот момент я прилетела в Россию и мне, в том числе, предлагалась эта должность. Я отказалась. Были свои причины, но фоном ещё витало какое-то предчувствие, что не надо. Хотя, повторюсь, когда я работала, мне нравилось, я обожала ходить на работу.

Подруга тоже отказалась от "повышения". Начали искать нового сотрудника.
Нашли женщину, ранее не работающую на должности управляющей и не связанную с клиникой.

Особо её как руководителя, насколько я понимаю, никто не воспринимал. Плюс она не умеет общаться с коллективом, а сразу всё сообщает своему руководству выше.

Моя подруга ушла в отпуск (до этого часто работая без выходных потому что у новой управляющей вечно какие-то мероприятия и её надо заменить), уехала к родителям в гости и в первый же вечер ей позвонили по видеосвязи и заставили уволиться, угрожая увольнением по статье. На созвоне была новая управляющая омским филиалом Л., региональный директор А. и Л., функция которой во всех филиалах - увольнение сотрудников за всё и за ничто (я знаю это ещё со времени своей работы, так как случались случаи, когда этот сотрудник приезжал в какой-нибудь город и мог уволить коллектив или отдельных людей одним днём) и ещё кто-то а-ля юрист.

Довели человека до слёз. Причиной увольнения назвали скриншот с камеры, где рядом с ресепшен стоит посторонний человек (ребёнок, сестра подруги младшая, которая приехала на несколько дней из другой страны и просто помогала ей бумажки резать, не притрагиваясь ни к компьютеру, ни к кассе. Сказали, что это нарушение кассовой дисциплины и давай увольняйся одним днём сама как вернёшься.

И знаете что меня удивило?
1) Что ей никто даже не сказал спасибо за решение проблемы с унитазом. Ни одна душа из руководства и пальцем не ударила за несколько лет с открытия филиала для решения проблемы.
2) Раз Вы кричите, что она нарушила кассовую дисциплину, то почему тогда Ваша новая управляющая Любовь всё ещё не уволена?
11.08.2023 я была в клинике на процедуре (последней записью) и она "тупила" с проведением абонемента. И попросила меня сделать это. ПОСТОРОННЕГО ЧЕЛОВЕКА, который к тому же работал и знает где там и базы и всё остальное на компьютере и может уже давно работать на конкурентов и одним кликом себе это переслать. Я, как минимум, открыла карточку клиента и увидела данные, что уже нарушение закона о защите персональных данных. Ситуацию эту можно посмотреть по камерам.
3) Если Вы хотите уволить человека, почему не поговорить с ним напрямую? Просто поговорить.
4) Как же законы кармы? У Вас там уже сильный перевес, остановитесь).

Ну и хочется, конечно, порекомендовать всем сотрудникам (и новым, и старым): ЗАПИСЫВАЙТЕ, ФИКСИРУЙТЕ ВСЕ СООБЩЕНИЯ, ВСЕ АУДИО И ВИДЕО СОЗВОНЫ. Вам это может пригодиться в суде.
А ещё, если Вы работаете, посматривайте иногда hh.ru, так как руководство втихаря может выложить вакансию. Если такое уже случилось, то советую не разбираться и не ждать ничего. Просто пишите заявление на увольнение по причине какого-нибудь переезда (чтобы без отработок).