Отрицательные стороны
Я могу рассказывать о недостатках работы в копирке очень долго. Это худшее место, в котором я работала. Даже, прости господи, хуже ресторанов быстрого питания.
Во-первых, это скотские условия труда. Наверняка вы замечали какие большие очереди скапливаются на некоторых точках. Дело в том, что объективно на подавляющем большинстве точек при их проходимости необходимо двое сотрудников. Количество задач за смену вообще несоизмеримо с адекватным временем на их выполнение. По итогу сотрудник буквально зашивается, работать в режиме нон-стоп без обеда и отдыха можно и шесть, и восемь часов, поскольку подменить тебя некому. Повезет, если достанется точка с более-менее новой техникой, а не пожилой бедолагой, которая может внезапно выдать ошибку или зажевать бумагу, что задержит поток очереди еще на добрых минут 20. При всем при этом на тебя сваливается куча негатива от людей, которые ждут по полчаса своей очереди.
Большим сюрпризом также зачастую оказывается отсутствие туалета, если это не торговый центр, приходится бегать и искать его в ресторанах быстрого питания или подобных местах, а бегать в поисках придется точно, если вас поставят мобильным дизайнером, который каждую смену выходит на новую точку.
А если вам уже повезло перейти на постоянное место работы, но туалета там тоже не оказалось (что практически гарантировано), на логичный вопрос "Как эта ситуация будет решаться?" вам ответят "Ну ты ведь не одна такая, у нас вон все без туалета сидят".
Вторая беда, это непосредственно "стажерство" после базового обучения. Новоиспеченного сотрудника ставят в помощники к более опытным на несколько смен, при этом сами сотрудники часто вообще не в курсе что к ним придет стажер. По итогу тебе приходится ходить хвостом за коллегами и спрашивать что они делают в каждый конкретный момент чтобы хоть немного подготовить себя к самостоятельной работе. Сам "сенсей" тебе ничего не расскажет и не покажет)
В копирке нет системы, которая позволяла бы давать практические навыки стажерам и поощрять обучающих стажеров сотрудников. Поэтому получатся так, что сотрудникам, к которым тебя отправили обучаться, вообще нет дела до того что ты на этих стажерских сменах будешь делать и чему научишься. Оно и неудивительно, у них своей работы куча, а за ведение стажера, к слову, вообще ничего не доплачивают.
У меня был опыт работы в продажах с большим объемом информации и хорошей системой организации обучения, стажерства и прочего, потому от методов обучения в Копирке я просто в немом шоке.
Следующий момент - коммуникация между помощниками менеджера и дизайнерами на точке. Если вы обычный сотрудник, все ваши вопросы будут решаться крайне неохотно. Нужно выуживать информацию силками, даже ту, которая непосредственно влияет на качество работы. Если вы заболели - замену придется искать самостоятельно, а если не нашли, то выходите с температурой или будете уволены за невыход)
Но, отдать должное, один раз помощник менеджера все же выполнил свою непосредственную должностную обязанность и соизволил найти мне замену самостоятельно. Обойдусь без имен, но бывшие или нынешние сотрудники копирки наверняка догадались о ком я говорю.
Ко всему вышесказанному добавьте ежедневный стресс от огромной проходки, постоянный и пристальный надзор за вашими действиями, абсолютное нежелание руководства прислушиваться к вам и дикую текучку кадров.
Отвратительнее места работы не найти. Если вам пришла идея устроиться сюда даже на подработку - гоните эту мысль подальше и бегите.
