Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Обучение на проекте Х5 было 2 дня подряд по 9 часов:
-много информации за короткий промежуток времени, в следствии чего какие - то моменты упускаются из виду, внимание снижается, как и концентрация.
-в процессе обучения тренером задавались детские вопросы" по типу - вопрос без ответа - "А зачем ты это делаешь? \ Почему ты это делаешь?". Необходимо доработать конструктивный подход к обучению.

2. Критика, выражающаяся в смешках, вздохах, эмодзи, передающих настроение тренера. Недопустимый формат выражения эмоций по отношению к кандидатам.

3. Упростить систему обучения. Выделить больше времени, как для теории, так и для практики.

4. Изначально предоставлять более открытую информацию о характеристиках ПК, благодаря которым возможна работа в дальнейшем.

5. Наставничество.
-после обучения наставничество проходит всего 1 час, дальше необходимо работать самостоятельно на линии.

В совокупности вышеуказанных недостатков, в течении первого месяца работы, у кандидатов вероятность заработать достаточно невелика.