Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Основная цель существования департамента это отмывание денег нашего Национального достояния отсюда бюрократия, переработки и постоянное вранье.Пойдем предметно по вакансии:
1.Официальное трудоустройство и полностью белая зарплата – всегда вовремя;
Трудоустройство официальное, в договоре только МРОТ. По факту все что выше МРОТа проводится премией.
2.Гибридный график / удаленная работа с 9:30 до 18:30 5/2 с возможностью корректировок по согласованию с руководителем;
Неделю пьете кофе, неделю график 24/0 7/7. Распределение нагрузки Руководству не удается, задача непосильная.
3.Работа в аккредитованной IT-компании;
Можно взять льготную ипотеку, другие ипотечники будут завидовать вашим процентам.
4.Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от уровня твоих знаний и компетенций;
Обсуждается единоразово при выдаче оффера, дальнейшие переговоры кончаются завтраками или предложением позиций которые даже HR не может закрыть по полгода.
5.Качественная адаптация: кураторство, поддержка опытных и вовлеченных коллег;
Вовлеченных во что? Попробуйте спросить их чем они занимаются и понимают ли процесс хотя бы наполовину.
6.Комфортные условия: современный офис рядом с парком, уютная кухня с чаем и кофе, вкусняшки каждую пятницу;
Офис как офис, кухня как кухня, по пятницам зеленые бананы и деревянные персики. Раз в месяц дадут батончик Киндер, пломбир или колбасу, не переживайте.
7.Обучение и развитие: курсы, тренинги и сертификации, компенсируемые на 100% за счет компании, занятия английским языком;
Почему-то этой опцией пользуется полтора землекопа...
8.Крутые корпоративные мероприятия: праздники, сплавы, турпоходы;
Тут 9/10 внерабочий досуг на уровне. Полезно для соцсетей Компании, неполезно для печени сотрудников.
9.Поддержка спорта: фитнес, бассейн, баскетбол, скалодром, йога, компенсация личных затрат на занятия спортом;
Компенсация частичная. Здесь еще должны были написать про массаж на который вы не успеете даже записаться если он появится.
10.Забота о здоровье: предоставляем ДМС для сотрудников и их детей по завершению адаптационного периода, возможность подключать к программам ДМС родственников по корпоративному тарифу.
ДМС для спиногрызов действительно полезен потому что на халяву. Остальное сильно урезано.
11.Для удаленных сотрудников: обеспечение необходимой техникой, современные сервисы для коммуникации внутри компании.
Ноутбук дадут. Microsoft SharePoint для Облака и CRM это не аргумент.