Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Сотрудник
- Дата
- Место работы
- Дудинка
Ведётся политика экономии в части зарплат, которые достойными назвать нельзя, переработки так же оплачивать не хотят, несправедливость оплаты труда между подразделениями внутри нефтебазы с возложенными на них функциями, а так же несоответствие выполняемых работ с занимающими должностями. Руководство, за исключением начальника производственного участка, от низших новоявленых мастеров(вчерашних рабочих) до очередного начальника нефтебазы - малограмотное, некомпетентное, высокомерное, сами не знают что хотят, одни выслуживаются перед другими, особенно новоявленые из вчерашних рабочих, имеет место хамство, гнобление рабочих, за контрольный лист угрозы увольнением. Кадровая политика в АО Таймырская топливная компания сильно хромает, людей с образованием не замечают.
Что было отмечено положительно:
Хотя бы такая стабильность, льготы комбинатовские это понятно.
Что было отмечено положительно:
Хотя бы такая стабильность, льготы комбинатовские это понятно.