Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Анон
- Дата
- Место работы
- Жуковский
-Карьерный рост, если очень повезет. Начальство не думает о комфорте сотрудников: когда заболел анемией и попросил удаленную работу (на которую изначально договорились, но вернули гибрид + специальность позволяет), сказали, что у них не "благотворительный фонд" и чтобы увольнялся. Упрекали зарплатой, которая ниже рынка, и в скором времени под угрозами увольнения по двум статьям заставили уволиться по собственному желанию (дело в экономии и сокращении штата).
-До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявление о возможном уходе всего персонала.
-После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель депортамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела.
- офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своем пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполненная ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удаленки в офис и что у нас "самая высокая зарплата в отделе" (хотя и ниже рынка, как писал выше)
В общем обидно, что после трех лет работы в компании так произошло, но это как выходить из абьюзивных отношений - понимаешь через пару дней, что к лучшему)
Что было отмечено положительно:
Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост.
-До этого еле выбили повышения з/п (и то ниже рынка) и переоформление трудового договора (работали на другой специальности, но по старым бумагам) только после заявление о возможном уходе всего персонала.
-После кучи предложений по рабочим процессам говорили, что никакие инициативы не предлагали, хотя в застое отдела виноват сам руководитель депортамента, не сумевший после ухода прямого руководителя наладить работу отдела.
- офисное оборудование постоянно глючило, не открывались вкладки в браузере даже, но за работе на своем пк упрекали, якобы нельзя удостовериться, что был на рабочем месте. А заполненная ежедневная статистика и качество работы никого не волновало))) зато за формальности сразу начинались угрозы на перевод с удаленки в офис и что у нас "самая высокая зарплата в отделе" (хотя и ниже рынка, как писал выше)
В общем обидно, что после трех лет работы в компании так произошло, но это как выходить из абьюзивных отношений - понимаешь через пару дней, что к лучшему)
Что было отмечено положительно:
Был хороший руководитель, который научил многому, но ушел, т.к. компания не дала рост.