Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- noname08652
- Дата
- Место работы
- Севастополь
- проблемы с зп. есть вероятность, что тебе ее просто не переведут в какой-то месяц или переведут и попросят часть вернуть. зп в долларах или в крипте, что создает свои сложности (постоянно меняешь банки, ищешь обходные пути и тд) и в процессе компания часть зп оставляет тебе, а ты потом не докажешь, что тебе недоплатили.
- нет официального трудоустройства, обещают "полное сопровождение ИП", но реальность такова, что перепроверяешь каждый шаг и отчет, потому что-то часто совершают ошибки (в компании были случаи, когда получили штрафы из-за такого рода ошибок). Полное компенсация налогов тоже только на словах.
- неадекватное руководство, от настроения которого зависит твое повышение и обратная связь
- несмотря на то, что подаваться можешь в четко регламентируемые сроки, повышение получают единицы, сотрудников просто валят, как на экзамене
- ненормированный рабочий день без доп оплаты. могут позвонить в 7-9 вечера и сказать, что через час звонок с новым важным клиентом, на котором обязательно нужно присутствовать
- нет никакой системы мотивации или премий, а если их обещают, то показатели для получения таких премий недостижимы
Что было отмечено положительно:
Возможность быстро прокачать свои скиллы.
Можно добиться полной удаленки, но по настроению руководителя.
Есть система градации навыков и период времени, когда ты можешь податься на пересмотр своего грейда и зп. Ты сам определяешь, готов ли ты податься на пересмотр своей грейда.
- нет официального трудоустройства, обещают "полное сопровождение ИП", но реальность такова, что перепроверяешь каждый шаг и отчет, потому что-то часто совершают ошибки (в компании были случаи, когда получили штрафы из-за такого рода ошибок). Полное компенсация налогов тоже только на словах.
- неадекватное руководство, от настроения которого зависит твое повышение и обратная связь
- несмотря на то, что подаваться можешь в четко регламентируемые сроки, повышение получают единицы, сотрудников просто валят, как на экзамене
- ненормированный рабочий день без доп оплаты. могут позвонить в 7-9 вечера и сказать, что через час звонок с новым важным клиентом, на котором обязательно нужно присутствовать
- нет никакой системы мотивации или премий, а если их обещают, то показатели для получения таких премий недостижимы
Что было отмечено положительно:
Возможность быстро прокачать свои скиллы.
Можно добиться полной удаленки, но по настроению руководителя.
Есть система градации навыков и период времени, когда ты можешь податься на пересмотр своего грейда и зп. Ты сам определяешь, готов ли ты податься на пересмотр своей грейда.