Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Дарья
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
Негативное отношение руководства, именно Лианы. Халатное отношения к условиям труда и санитарным нормам, зато демонстративные заявления, что ей хочется, чтобы её сотрудники работали без ошибок. Однако когда к ней подходишь, чтобы спросить вопрос на ПЕРВОЙ смене, в ответ получаешь «выйди отсюда и ищи в подсказках». После же она подходит и тыкает в ошибку, которая допущена непосредственно из-за её игнорирования (спрашивала я про код анализа, который неверно указан в системе).
Форму мне до последнего не выдавали, почему я должна возвращаться домой и стирать свою одежду, работа ведь с вредными веществами (биоматериал), которые несут потенциальную опасность заражения. Для того, чтобы подняться на другой этаж например заставляют переодеваться или надевать стерильные халаты, а я должна быть на рабочем месте в своей одежде без доп.защиты. Вопрос — почему?) Почему тогда Лиана не бегает в своей одежде по лаборатории, раз нет никакой разницы? Вопросов очень много к этой персоне.
Что было отмечено положительно:
В целом неплохой коллектив, интересная работа, хорошая столовая.
Форму мне до последнего не выдавали, почему я должна возвращаться домой и стирать свою одежду, работа ведь с вредными веществами (биоматериал), которые несут потенциальную опасность заражения. Для того, чтобы подняться на другой этаж например заставляют переодеваться или надевать стерильные халаты, а я должна быть на рабочем месте в своей одежде без доп.защиты. Вопрос — почему?) Почему тогда Лиана не бегает в своей одежде по лаборатории, раз нет никакой разницы? Вопросов очень много к этой персоне.
Что было отмечено положительно:
В целом неплохой коллектив, интересная работа, хорошая столовая.