Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Брать на позицию ТУ и РОП людей с опытом управления персоналом, а не просто повышать с должности админа. Из-за последнего ту я потерял весь свой персонал, и сам ушел из магазина. Грамотный и опытный управленец знает, что главная ценность компании - это персонал! Когда ты вчерашний 25 летний администратор без должного опыта, конечно никто тебя уважать не будет. Конечно ты будешь каждую неделю проводить зум встречи и повторять одно и тоже, что нужно закрыть курсы, пройти тесты. У опытного управленца такие задачи закрываются в первую неделю работы. Опытному управленцу не нужно трястись и звонить своим сотрудникам, перед тем как их вызывают к вышестоящему руководству, с просьбой не говорить, НЕ ВЫДАВАТЬ его, что он был в курсе всех махинаций. Да он сам эти махинации курировал. Бывший администратор же!
Вот это нужно улучшить!!! Тогда сразу прекратится эта бешеная текучка, тогда компания хорошие кадры терять не будет.
Можно сделать ремонты на некоторых ТТ.
Хотелось бы чтоб коммуникация между отделами была лучше и быстрее. Ну про быстроту тут тоже все сводится к неопытным ТУ. Из-за незнания они постоянно вовремя ничего сделать не могут. Зато во время инвентаризации вытащить себе в сумочку товаров всегда успеют. Опять же, бывшие админы же.
Не все ТУ такие, но мне попался именно такой. Очень жаль! Кулиев с Долинской это конечно ОПГ винлаба.
СБ нужно внимательнее следить, на магазинах и мертвые души, и махинации со сменами, товаром, заказами, акцизными марками и много-много чего еще, и все это под носом.