Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Дмитрий
- Дата
- Место работы
- Москва
1. Это не IT-компания.
2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался.
2. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования.
3. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom'a у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию :)
3. ЗП ниже рынка.
4. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца.
5. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора).
6. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию.
7. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата.
Что было отмечено положительно:
1. Можно работать удаленно или в офисе.
2. Можно выбрать трудовой договор или ГПХ.
3. Готовы обсуждать разные технические решения.
2. HR за все время взаимодействия ни разу не обратился по имени. Часто не здоровался и не прощался.
2. Нет полноценной структуры управления проектами. Она в процессе формирования.
3. При созвоне из-за отсутствия платной версии Zoom'a у работодателя через 40 минут попросили перезайти в конференцию :)
3. ЗП ниже рынка.
4. Выплаты по трудовому договору разбиты на 2 части: оклад и премия. Премия составляет около 40% от всей ЗП и выплачивается 1 раз в конце следующего месяца.
5. Договор ГПХ с большим количеством обременительных условий для соискателя (например исправление допущенных ошибок в течение 6 месяцев после прекращения договора).
6. При обсуждении условий договора в одностороннем порядке заменили первоначальный договор на другой. В новом договоре убрали все согласованные ранее с руководством пункты. Расцениваю это как манипуляцию.
7. Проблемы с договором и его условиями возникли на последнем этапе оформления, что привело к отказу от дальнейшего взаимодействия. Таким образом, 2 недели интенсивной коммуникации не принесли никакого положительного результата.
Что было отмечено положительно:
1. Можно работать удаленно или в офисе.
2. Можно выбрать трудовой договор или ГПХ.
3. Готовы обсуждать разные технические решения.