Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Виктор
- Дата
- Место работы
- Краснодар
Совершенно не удовлетворен подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно куда смотрит трудовая инспекция. Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности).
Неповоротливость компании в процессах связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь на работу специалистов).
Условия работников производства заметно ниже среднего (грязь, сильная жара в летнее время, есть вопросы о соблюдении мер безопасности), так же и в отдельных офисных помещениях тесно ютятся большое количество специалистов.
Последнее важное замечание: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами. Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, при чем за крайне абсурдные причины. Например, когда заметили что работающий в компании сотрудник обновил профиль на hh.ru, обосновывая это оскорблением и потерей доверия компании, кадровик самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировал работника на расторжение договора по соглашению сторон.
Что было отмечено положительно:
Компания за свой счет организовывает обеды по пятницам на территории производства.
За время трудовой деятельности появилось много хороших знакомых среди рабочих и специалистов.
Неповоротливость компании в процессах связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь на работу специалистов).
Условия работников производства заметно ниже среднего (грязь, сильная жара в летнее время, есть вопросы о соблюдении мер безопасности), так же и в отдельных офисных помещениях тесно ютятся большое количество специалистов.
Последнее важное замечание: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами. Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, при чем за крайне абсурдные причины. Например, когда заметили что работающий в компании сотрудник обновил профиль на hh.ru, обосновывая это оскорблением и потерей доверия компании, кадровик самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировал работника на расторжение договора по соглашению сторон.
Что было отмечено положительно:
Компания за свой счет организовывает обеды по пятницам на территории производства.
За время трудовой деятельности появилось много хороших знакомых среди рабочих и специалистов.