Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Пошка
- Дата
- Место работы
- Москва
Уважаемое руководство ГК Стек. Обратите внимание на своих рекрутеров и то, как они общаются с соискателями. Проведите тренинги, повышение квалификации. HR совершенно не заинтересован в диалоге, общается скучно и со словами-паразитами. Диалог проходит в быстром темпе, краткий рассказ о компании (будто hr куда-то торопится), вопросы и в конце сухое "передам резюме", без дальнейшей обратной связи. Я не рассчитываю на предложение от компании, но если HR занимается активным поиском, так или иначе кандидата необходимо заинтересовать, а не оттолкнуть.
Что было отмечено положительно:
Нет
Что было отмечено положительно:
Нет