Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Имя
- Дата
- Место работы
- Москва
Минусы:
-Не вся зп это оклад. Зп состоит из оклада и премии
-Частые переработки. Переработки оплачиваются в одинарном размере и никак не премируются.
-Могут отправить работать на другой проект без вашего желания. Разумеется без доп. оплаты и без премий.
-Компания не борется с выгоранием сотрудников. Никак.
-Если из-за выгорания у вас мало решенных обращений - вас попросят уволиться по собственному недели через 3-4. Ваше выгорание, пережитое недавно горе, предыдущая прекрасная работа тут никого не интересуют.
-С февраля 2025 года постоянное давление по поводу продуктивности.
-С марта 2025 начались штрафы для сотрудников 1-й линии. Ежемесячно штрафуют 2 людей, которые выполнили меньше всего заявок. Считаются только решенные сотрудником заявки. Перевод заявки разработчикам, помощь и обучение других сотрудников, любые другие задачи не считаются. В этих голодных играх участвуют все проекты, несмотря на разную загруженность.
-Индексация зп есть, но не для всех
-Нет никаких корпоративных мероприятий для удаленных сотрудников.
-Обучение только по продуктам компании. Компания не заинтересована в вашем развитии
Что было отмечено положительно:
-ДМС
-Полная удаленка
-Не вся зп это оклад. Зп состоит из оклада и премии
-Частые переработки. Переработки оплачиваются в одинарном размере и никак не премируются.
-Могут отправить работать на другой проект без вашего желания. Разумеется без доп. оплаты и без премий.
-Компания не борется с выгоранием сотрудников. Никак.
-Если из-за выгорания у вас мало решенных обращений - вас попросят уволиться по собственному недели через 3-4. Ваше выгорание, пережитое недавно горе, предыдущая прекрасная работа тут никого не интересуют.
-С февраля 2025 года постоянное давление по поводу продуктивности.
-С марта 2025 начались штрафы для сотрудников 1-й линии. Ежемесячно штрафуют 2 людей, которые выполнили меньше всего заявок. Считаются только решенные сотрудником заявки. Перевод заявки разработчикам, помощь и обучение других сотрудников, любые другие задачи не считаются. В этих голодных играх участвуют все проекты, несмотря на разную загруженность.
-Индексация зп есть, но не для всех
-Нет никаких корпоративных мероприятий для удаленных сотрудников.
-Обучение только по продуктам компании. Компания не заинтересована в вашем развитии
Что было отмечено положительно:
-ДМС
-Полная удаленка