Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Елисей
- Дата
- Место работы
- Санкт-Петербург
В службе СПК царит полнейший хаос. Кадры меняются так быстро, что сложно понять, кто вообще остался. Музыкантова, похоже, абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Люди бегут от низкой зарплаты, а она продолжает обманывать вновь прибывших сотрудников, обещая им высокие уровни оплаты, которые на деле оказываются далеко не такими.
Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству.
Единственное, что они делают — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект "Мы команда" на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается.
Что было отмечено положительно:
нету
Отсутствие стремления удержать сотрудников приводит к тому, что многие достойные люди покидают компанию. Начальники смены, вместо того чтобы решать реальные проблемы, лишь лижут ей пятки, что не добавляет уважения к руководству.
Единственное, что они делают — это раздают бумажные грамоты, которые ничего не значат. Проект "Мы команда" на самом деле представляет собой эксплуатацию людей за копейки. Сотрудников загоняют в стойло, и никакого уважения или поддержки со стороны руководства не наблюдается.
Что было отмечено положительно:
нету