Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Иван Г
- Дата
- Место работы
- Москва
Руководство вообще не понятно по каким критериям отбирают, потому что оно вообще не компетентно и готово общаться только шаблонами или грозить увольнением.
Много слов, но по факту нет дела (проблема многих отделов, а не только моего).
Много покупных отзывов (сравните последние два по дате и времени, а перед ними негативный, который к сожалению больше похож на правду).
Банк позиционирует себя как лидер и масштабный игрок, но внутри просто создается видимость работы (это знают все, но боятся говорить).
Руководители морально сжирают за выполнение KPI сотрудников любых отделов, каким бы он ни был.
Вам ставят задачи, которые и так понятны, но в случае проблем и просьб помочь разобрать свои ошибки будут отнекиваться и ссылаться на то, что ты не маленький мальчик и давай сам реши проблему (это огромный красный флаг).
Будут ждать только выполнение показателей и давить.
Многие руководители знают про проблемы в коллективе и просто убегают от них,а некоторые даже поддерживают чтобы не расслаблялись.
Не удивлюсь что после моего отзыва будет несколько хороших от "реальных" сотрудников
Что было отмечено положительно:
В официальные праздники не заставляют работать
Соц пакет сойдет
Много слов, но по факту нет дела (проблема многих отделов, а не только моего).
Много покупных отзывов (сравните последние два по дате и времени, а перед ними негативный, который к сожалению больше похож на правду).
Банк позиционирует себя как лидер и масштабный игрок, но внутри просто создается видимость работы (это знают все, но боятся говорить).
Руководители морально сжирают за выполнение KPI сотрудников любых отделов, каким бы он ни был.
Вам ставят задачи, которые и так понятны, но в случае проблем и просьб помочь разобрать свои ошибки будут отнекиваться и ссылаться на то, что ты не маленький мальчик и давай сам реши проблему (это огромный красный флаг).
Будут ждать только выполнение показателей и давить.
Многие руководители знают про проблемы в коллективе и просто убегают от них,а некоторые даже поддерживают чтобы не расслаблялись.
Не удивлюсь что после моего отзыва будет несколько хороших от "реальных" сотрудников
Что было отмечено положительно:
В официальные праздники не заставляют работать
Соц пакет сойдет