Это мнение автора. Публикация описывает личный опыт и не является установленным редакцией или судом фактом. Компания может опубликовать ответ.
- Автор
- Савва, Product Owner
- Дата
- Место работы
- Москва
— Эффективность сотрудников. Выработка на один юнит кратно ниже, чем у конкурентов, при этом заинтересованные лица мешают автоматизации и растягивают срок любого проекта, связанного с цифровизацией
— Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вы не сможете повлиять на kpi. Если вы не будете удовлетворены своей крошечной зарплатой, вам предложат взять ИП и работать на себя (так и сделал)
— Ввод в заблуждение новых сотрудников. Соискателям на собеседовании обещают возможности для карьерного роста, при этом насмехаются над попытками повлиять на развитие компании. Мне так и не удалось выяснить, что ещё я могу сделать, чтобы начать получать хотя бы половину от своей з/п на прошлом рабочем месте
— Регулярность выплаты заработной платы. Выплаты приходят в очень странном формате и с задержками. Устаревший подхож, когда бонусы по-серому, а штрафы по-белому. Я искренне пытался привыкнуть к этому, но не смог
— Общие условия труда. Никакой удаленки, штрафы за 3-минутное опоздание и устаревшая техника. Работать приходится с собственного ноутбука, потому что офисная техника барахлит и тормозит. Я был вынужден на свои деньги купить себе подписку в Figma и еще нескольких сервисах, потому что в компании считается, что продакту не нужна фигма. Убеждён, что востребованный айтишник никогда не будет трудиться в таких условиях по своему желанию. Моя мотивация была в том, чтобы спасти компанию и изменить ситуацию, из-за этого пожертвовал условиями труда, но всему есть пределы
— Холод в коллективе. Я гиперсоциальный человек, но так и не встретил здесь хотя бы одного приятеля. Компания придерживается политики "разделения" личной и рабочей жизни, так что я даже не знаю хобби коллег, с которыми проработал несколько месяцев
Что было отмечено положительно:
— Внимательное отношение со стороны HR-департамента, кадровики всегда пытаются найти решение и предложить компромисс. Самый полезный отдел в компании
— Идеальная работа для тех, кто любит создавать иллюзию деятельности. Если вы устали тяжело работать в настоящей IT-компании, вы реально сможете отдохнуть в Feron
— Отличная возможность развить навыки дизайна, копирайтинга и продуктового маркетинга. Да, все эти направления вы будете закрывать своими руками, будучи владельцем продукта
— В кофе-машине всегда есть свежий кофе. Он вам понадобится
— Отсутствие возможностей для карьерного роста. Вы не сможете повлиять на kpi. Если вы не будете удовлетворены своей крошечной зарплатой, вам предложат взять ИП и работать на себя (так и сделал)
— Ввод в заблуждение новых сотрудников. Соискателям на собеседовании обещают возможности для карьерного роста, при этом насмехаются над попытками повлиять на развитие компании. Мне так и не удалось выяснить, что ещё я могу сделать, чтобы начать получать хотя бы половину от своей з/п на прошлом рабочем месте
— Регулярность выплаты заработной платы. Выплаты приходят в очень странном формате и с задержками. Устаревший подхож, когда бонусы по-серому, а штрафы по-белому. Я искренне пытался привыкнуть к этому, но не смог
— Общие условия труда. Никакой удаленки, штрафы за 3-минутное опоздание и устаревшая техника. Работать приходится с собственного ноутбука, потому что офисная техника барахлит и тормозит. Я был вынужден на свои деньги купить себе подписку в Figma и еще нескольких сервисах, потому что в компании считается, что продакту не нужна фигма. Убеждён, что востребованный айтишник никогда не будет трудиться в таких условиях по своему желанию. Моя мотивация была в том, чтобы спасти компанию и изменить ситуацию, из-за этого пожертвовал условиями труда, но всему есть пределы
— Холод в коллективе. Я гиперсоциальный человек, но так и не встретил здесь хотя бы одного приятеля. Компания придерживается политики "разделения" личной и рабочей жизни, так что я даже не знаю хобби коллег, с которыми проработал несколько месяцев
Что было отмечено положительно:
— Внимательное отношение со стороны HR-департамента, кадровики всегда пытаются найти решение и предложить компромисс. Самый полезный отдел в компании
— Идеальная работа для тех, кто любит создавать иллюзию деятельности. Если вы устали тяжело работать в настоящей IT-компании, вы реально сможете отдохнуть в Feron
— Отличная возможность развить навыки дизайна, копирайтинга и продуктового маркетинга. Да, все эти направления вы будете закрывать своими руками, будучи владельцем продукта
— В кофе-машине всегда есть свежий кофе. Он вам понадобится