Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зп, соответственно в апреле сотрудники получили зп за март уже с новой суммой, им прислали доп соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы которые отработали март и апрель доп соглашение не получили и соответственно никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Нарек Эдуардович, индексация не предусмотрена для тех кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня
реального содержания заработной платы включает индексацию заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и
муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели
- в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями,“
локальными нормативными актами.
Таким образом, индексация заработной платы работников является
обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зп, ТО ВСЕХ СОТРУДНИКОВ, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию.