Отрицательные стороны
Из этого я поняла что отдел укомплектован, и то, что мне говорили о расширении штата, это все враньё. Вечером того же дня, мне назначили видео собеседование с руководителем отдела по персоналу, из разговора с которой я выяснила, что вакансия все таки открыта в связи с тем, что договор с одной сотрудницей завершён, так как он был срочный, и что с ней бы его продлили, но у сотрудницы есть свои планы, и она не может остаться и перевестись на бессрочный ТД. Мой вопрос к руководительнице Дарье был следующий: «Вы ищите сотрудника на срочный ТД?» на что мне ответили строгим и решительным «НЕТ», мы ищем сотрудника на бессрочный договор, и планируем долгосрочное сотрудничество. После двух видео собеседований с руководителем, меня пригласили на несколько часов в офис, чтобы я собственными глазами увидела то, чем мне придётся заниматься. Проведя в офисе компании 3 часа, мне отпустили, и назначили ещё одно видео собеседование только уже с другим человеком. В общей сложности я потратила на общение с компанией неделю. Мотаясь и общаясь с их сотрудниками. В итоге, мне сделали предложение, и я согласилась. Но на тот момент я работала в другой компании, и мне пришлось в один день уволиться из компании. Первый рабочий день был назначен на 23.09. Прийдя к 9 часам на оформление, меня ещё 15 минут продержали на ресепшн. Позже меня забрали и проводили на рабочее место. Пришли из отдела кадров и сказали что нужно подождать, и они за мной придут. Я сразу же приступила к работе. К 12 часам, все ещё не оформленная, я узнала о необходимости прохождения мед осмотра, о котором ни разу никто не упомянул. А в час дня, Дарья сообщает мне, что неожиданно для всех, и особенно для неё «Директора по персоналу»!, гендиректор хочет чтобы меня оформили на срочный трудовой договор, и что для неё это такой шок, и вообще она этого не ожидала. И что она очень просит меня подумать, и принять их предложение. Хотя изначально, уверяла меня что договор бессрочный. В жизни не поверю, что директор по персоналу в последнюю очередь узнаёт от изменениях, касаемых ее потенциальных сотрудников. Необычайно глупо врать тем, с кем предстоит работать.
