Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Вас пригласят на 2 часа, Выйдете через 2,5 часа. Час уйдёт на презентацию о компании и рассказ о том, какая Компания крутая, назовут 5-6 должностей и расскажут о том, как круто работать в Тинькофф банке. Вы отметите в анкете + на должность, которая вам интересна, - на должность, которая не интересна и 0 - если что то не подходит, но в целом готовы рассмотреть. Часть людей уйдёт в процессе рассказа. Потом вы сдадите анкеты. Вас отведут в другую комнату, где на нашу группу примерно в 100 человек было 5 кадровиков, с новыми анкетами. В анкете логические задачи, типа, докажи собеседнику, что твоё качество важнее. В синей карточке, у меня было написано, отдел продаж. Какое качество важнее? Энтузиазм, ответственность, настойчивость и ещё одно качество, сейчас не вспомню. А у оппонента в паре другая синяя карточка и вы сидите и друг другу доказываете. А перед этим и после минут 10, заполняете анкету, решая задачи, типа: ) у вас есть клиенты с такими именами. Но Юрий раньше Ирины стоит, а Олег не стоит рядом с Ириной и Ольгой, а Александр выше Юрия и тд. Напишите, в очерёдности имена, кто перел кем стоит. За задание начисляется 2 балла. 2) У Пети есть сумма, на которую он может купить холодильник или телевизор, а он деньги под 20% отдал в банк, когда он сможет купить и то, и другое. За это задание - 4 балла. 3) смутное задание, с тремя вводными: кредит одобрят тому, у кого есть паспорт российский, официальное трудоустройство и наличие водительского удостоверения. И тут же рядом, будет написано, что кредит будет одобрен по 5 документам. А потом, будут описаны ничего не значащие факты. Сидоров и Иванов имеют домашнее хозяйство. Петров знает соседа с официальной пропиской в Москве. Иванову не нравится Мазда и тд. Вопрос: кому одобрят кредит, напишите фамилии. За это тоже баллы, и если осталось время, вычеркните из биллиберды, все буквы Л и К. После этого, 10-15 минут перерыв, и называют фамилии, кто отправится вместе с Тарасом. Фамилии 20 из 100 названы и Группа уходит за Тарасом, где Тарас сообщает, что собеседование не пройдено. Никто причины не называет, вас тут же провожают до выхода. Исходя из нескольких факторов, сложилось следующее впечатление: 1) Жуткая текучка. 6 комнат забивают людьми, каждый день, не один раз. Мне предлагали время на 11 и на 16. 2) вы слышали про обучение на две недели с 22х ночи до 7 утра? Операторов обучают в это время. 3) Вам не назовут балл, вас просто выведут к выходу, вам не назовут причину. Я сразу не понравилась своему кадровику Александру, взгляд был неодобрительный в самом начале. Хотя внешний вид у меня деловой и презентабельный. 4) у меня сложилось впечатление, что так группами, выведут всех, главное про крутость компании рассказали. 5) В описаниях вакансиии и рассказе, есть разночтения. Вы заполняете на одну конкретную вакансию, вас сватают на все. 6) у кадровика два вопроса: есть ли опыт розничных продаж и на какую вакансию претендуете. Решение принимает сам. 7) Я благодарна, что меня не взяли. Это шоу маст гоу он выглядит как вирусный проект, чтобы как можно больше людей узнали о Тинькофф банке. Если так все прозрачно, зачем забитые залы под завязку. Уставшие и вымотанные hr - кадровики. Похоже, у них тоже условия, чтобы получать зп, надо как можно больше народа загнать в стены на 2-ой Хуторской. За это вас напоят бесплатным кофе с молоком. Я почувствовала лохоторон. И это изобилие приглашённых, и необъявленные баллы, которые ты набрал, и призыв первого hr быть активным и отвечать на вопросы, хотя никто не смотрел, кроме него, да и он, фамилии не записывал. Кто считал эту активность? Разночтения в суммах зп от предложения на сайтах работодателя до презентации и анкеты. Делайте выводы сами. А я рада, что меня не приняли. Слишком много подвохов и вид измученных сотрудников HR.