Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Данную контору не рекомендую к трудоустройству, в особенности молодым специалистам. Вы не будете здесь развиваться, расти и ничему не научитесь. Компания застряла в 90х годах. Руководство жалеет денег на все. Мне от души по-человечески жаль в особенности девчонок продавцов и швей, которые за сущие копейки упахиваются на этой работе. Во ВСЕХ отделах в офисе, по всей рознице и на всем производстве зарплату платят как каким -то стажерам-студентам. Стыдно должно быть, это полный позор. На всем, совершенно НА ВСЕМ руководство пытается экономить, где-то что-то недоплатить сотрудникам. Меня обманули на сумму около 10 тысяч при увольнении и я ничего не смогла сделать. Руководство - это полный ужас, их как будто специально выбирают максимально некомпетентных, озлобленных на жизнь и недовольных жизнью. Все друг другу хамят, подчиненных пытаются сделать своими детьми, нужно отчитаться куда ты вышел, где был на перерыве, почему ты долго был в туалете, написать объяснительную, если опоздал на 20 секунд на работу, отношение нечеловеческое, просто отвратительное! Обходите за километр данное место и предупредите всех своих близких и друзей, чтобы обходили стороной эту контору. Есть много достойных мест, где можно работать, нормально зарабатывать и развиваться.

Будет сложно людям, которые не привыкли к физ нагрузкам. Постоянно на ногах, стульев за кассой нет, и даже если покупателей нет и в помине, придётся стоять
Вас будут ненавидеть, как вы когда-то ненавидели тех самых консультантов, что следили за вами в магазине
Но главный минус - директор. Очень бестактный, нервный человек(оправдывается тем, что сегодня полнолуние). Прослеживаются психологические проблемы. Она точно не стоит на учете на Гагарина? Таким вообще работать с людьми нельзя.
В общем, ребятки, делаем выводы. Если вам не жалко нервы - это работа для вас) Предупреждаю - на собеседовании директор милейший человек, потому что ей надо поскорее найти сотрудников. Двуличность, она такая

согласен с предыдущими отзывами - кадровичка - конченная мразь, а ведёт себя так, как будто что-то из себя представляет

Я хотела бы поделиться своим отрицательным опытом работы в компании ELIS:

Во-первых, я бы хотела отметить, что уровень профессионализма и ответственности у руководителя оставляет желать лучшего. Он часто проявляет неуважение к сотрудникам и не особо заботится о создании благоприятной рабочей атмосферы. Очень часто сотрудники сталкиваются с несправедливостью и произвольным решением руководства, что явно влияет на работоспособность и мотивацию. Отсутствие у руководителя четкого планирования и организации работы также создает хаос и неопределенность.

Во-вторых, условия труда в обществе оставляют желать лучшего. Вознаграждение не соответствует объему и сложности работы. Работаете на износ, а в ответ получаете лишь замечания, что плохо выполняете свои обязанности.

В-третьих, важной составляющей частью работы в данной компании является составление образов каждую неделю. Но руководство посчитало, что об этом не стоит говорить будущим сотрудникам на собеседовании. Когда был поднят вопрос относительно данной ситуации, руководство в свою очередь лишь ссылается на пункт договора, в котором прописано выполнение поручений руководства. Мнение руководства на этот счёт показывает истинную картину всей работы в данной компании. Какое бы тебе не дали задание, все это будет являться поручением руководителя.

Также, компания агетирует против агрессивных продаж. Но на деле же все наоборот, сотрудники магазина ходят буквально попятам за покупателями и не дают возможности в спокойной обстановке без пристального наблюдения осмотреться и пройтись по магазину.

В целом, моя работа в компании ELIS была негативным опытом. Недостаток профессионализма и уважения со стороны руководства делают это место нежелательным для работы.

Лишат премии и не моргнут глазом даже за выполненные задачи

К моему сожалению я столкнулось с ужасным собеседованием. За 30 минут общения я испытала ужасный дискомфорт. Мы говорили только обо мне и не о чем больше. Там даже и слово вставить невозможно. Видимо им лишь интересно залезть туда куда не надо, нежели привлечь человека. Кроме того, что сотрудники должен заниматься товаро движением, больше ничего не было сказано, так как руководителю было интереснее обсудить почему я некоторое время не работала и как я всё это время выживала. А когда я сказала,что я замужем,в ответ было сказано "Ааааа теперь понятно, почему не работала, муж же есть". А всё то что было сказано мной, вообще не как не воспринималось. Культура общения отсутствовала от слова совсем. Hr -менеджер даже не позвонил и не провел телефонное интервью, просто написала в ватсап, кинула ссылку и на этом все. А потом задают вопрос:"Почему откликнулись на нашу вакансию?" . По итогу было потрачено моё время, так как оказалось, со слов руководителя, что я ничего не умею, а точнее не знаю Excel на том уровне, который ей хотелось бы. Возможно если бы сотрудник провёл телефонное интервью, мне бы не пришлось терпеть такое общение. Я могла бы встать и уйти, но я воспитанный человек и веду себя соответственно. Советую руководителю и hr -менеджерам пройти курсы по проведению собеседований и культурному общению. Или можете на просторах интернета найти видео и ознакомиться. Хорошо, что я не попала в данную организацию, ведь если руководитель общается вот так на начальном этапе, то мне страшно представить, как она общается с персоналом.

Тотальная запуганность и нервозность в коллективе, процветают сплетни и доносы, руководство крайне не приятные персонажи, общение с подчиненными исключительно в хамской манере, считат всех мусором…. Компания в связи с сокращением затрат на зп сокращает мотивации задним числом не соизволив сообщить сотруднику об этом, так же заставляет писать заявления на увольнение по собственному желанию не предложив компенсацию…. Короче местечковый беспредел. Ад

Ох, с чего начать... начну с тараканов! Да, вам придётся работать бок о бок с тараканами и даже обедать с ними. Компания настолько жадная , что даже ничего не предпринимает для того чтобы из устранить. Нагрузка огромная, готовьтесь работать в праздники, в свои выходные , отпуска и тд. С 9 до 23, причём оплачивается с 10 до 22, минус час обеда, т е 11 часов, вместо 14. Браво ! Наконец то ухожу их этого ада!

Самое ужасное место работы. Высосут всю кровь и нервы , при этом заплатят корейки. Обходите стороной!!!

Создают иллюзию о приёме на работу. Ты делаешь для них полный дизайн проект. Потом тратишь время на правки. И потом тебя кидают! И используют в своих целях твой интеллектуальный труд.
Отработанная схема. Это мошенничество!
Обходите стороной!

Отвратительное место. Самая жадная компания, которую я встречала. Кражи, фальшивые купюры и тд. - все взымают с сотрудников. Не проработав пол года снимают за форму около 5тыс. С зарплаты, естественно, остаётся шапка сухарей. Не выполнение плана магазина и личного, можно не рассчитывать на нормальную зп (а выполнить план там не так просто), получить чуть больше оклада, а оклад там на продавца 14.900.
Говорят, все в ваших руках, потолка нет - личные продажи же) но ходят туда только постоянные посетители, новые очень редко, а если приходят, то очень удивляются соотношению качество - цена.
Заставляют приходить на час раньше, хотя уборка магазина с переодеванием занимают +- 15 минут.

Это тот магазин, где нужно к каждому посетителю подходить и спрашивать «вам что-то подсказать?», даже если человек ответил, что сам, на него надо поднажать. Что, по-моему мнению, очень отталкивает.

Изначально думала, что повезло с коллективом, но потом показали своё истинное лицо.

Очень смешно читать , как «бывшие сотрудники» работают до 17.00…
За все отделы сказать однозначно нельзя,конечно, но есть подразделения, для которых работа в выходной и до 8/9/12 вечера - это норма.

Очень интересно, куда делись все «привлечённые высококвалифицированные специалисты» из других городов, разъехались ,не прошло и полгода ….
Кто-то сам ушёл, кого-то попросили.

Про промоушен и увеличение зп- вообще молчу. Вы , как «новый член команды» откуда знаете , как «повышали» зп и проводили премирование? По рассказам , судя по-всему.

Что касается «уволенных» в один день , без комментариев.
А то, что люди отработавшие больше 5/7 лет уходят сами, это факт.

Посмотрите «хх.ру», проанализируйте «текучку кадров» и зп.

Конечно же недостатки есть, а где вы встречали "Идеальную Компанию", прочитав пару страниц ниже комментирую и озвучиваю свою позицию:
бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и пр. Любой бизнес понимает важность сотрудников и ELIS в том числе не исключение.
Я как новый член команды придя сюда хватаюсь за голову! Да что вы такое несете - успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники...Ответьте на вопрос что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация?
Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые кстати неуходят по звонку в 17:00, а уходят завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты свои обязанности.
Всем обиженным компанией - начните с себя в первую очередь.
И покажите мне компании про которые нет негативных отзывов? Напомню - пишут в большинстве только плохое и "успешные" которые за эти 10 лет сидя на пятой точке ровно ничего не сделали для Компании хотят промоушена и увеличения ЗП.

Не хватает мероприятий корпоративных, взаимодействие между отделами, долгое принятие решений.

Огорчает работа и действия бухгалтерии фирмы ,,Elis".Первый раз сталкиваюсь с такой некомпетентной работой бухгалтеров.Обычно бухгалтера помогают и поясняют работникам, как оформить документ,куда и что необходимо подготовить, но только не в этой фирме. В сентябре 2021года я попыталась узнать:,,Как получить стандартный вычет на ребёнка?" В ответ- тишина, через 3 недели,стали опять звонить,писать,спрашивать про вычет.В ответ последовали обвинения:,, А вы что не знаете, что вам положено и какие документы для этого нужны?" Да,уважаемые,я не знаю, потому что это ваша работа и будте добры выполнять её. В начале октября бухгалтерия выслала нам список необходимых документов- я выслала доки в электронном виде. В ответ опять молчание.В конце октября опять начинаем звонить, выяснять, что опять мешает оформить вычет.Выясняется- что теперь им нужны оригиналы справки 2НДФЛ с предыдущего места работы и пока они не будут лежать на столе бухгалтера, она пальцем не пошевелит ,что бы что то оформить.Мы отправили оригинал справки по почте.Прошел месяц, никакой вычет бухгалтерия естественно не оформила.Опять стали звонить в бухгалтерию, но они там никакого оригинала моей справки о доходах типа не видели и никакую посылку не получали.Документы видимо мои потеряли и сидят помалкивают. Это же не их проблемы, а мои , зачем им волноваться. В августе я устроилась , уже декабрь,а вы документы толком оформить не можете , позор. У меня на руках нет ни одного договора с вашей фирмой.

Территориальный менеджер непрофессиональная неадекватная личность! Сама ничего не знает, унижает, оскорбляет коллег! Совет-поменяйте ТМ на адекватного человека и многие будет хотеть у вас работать

В этой компании экономят абсолютно на всем, начиная с масок для сотрудников и заканчивая оборудованием - тут цены ставят пистолетиками и вообще только 1 компьютер на весь магазин, т.е. все недельные отчеты делаются в зале за кассой пока нет покупателей. Как угодно, можешь заранее приехать, можешь позже уехать, а можешь между пробитием чеков в выходной день попытаться. Конечно во время локдауна вам скажут писать заявление на отпуск за свой счет, ни о каких выплатах и речи не идет, компания не собирается заботиться о сотрудниках, да даже о покупателях тут не заботятся - в регионах магазины работали вопреки запрету, под предлогом выдачи интернет заказов. Тут вы будете работать в роли старшего продавца, товароведа, швеи, уборщицы и грузчика, а получать как обычный продавец. Никакие переработки не оплачиваются, максимум на что способна компания - оплатить такси, так как уже транспорт не ходит. Компы постоянно зависают, потому что уже явно свое отработали. Если какая-то проблема с 1С, приходится ждать несколько дней, пока айтишники разберутся, и всем плевать что поставка в примерочной простаивает, или что тсд криво сливает данные во время инвентаризации. Кстати, инвенты. Тут вы будете выплачивать их полностью, и настолько полностью, что даже если сейчас вещь со скидкой, с вас спишут первоначальную стоимость. Конечно текучка после всего вышеперечисленного огромная, мало кто задерживается больше, чем на пару месяцев. Готовьтесь к тому, что будете выходить на работу в свои заранее обговоренные выходные, даже если у вас уже как пару месяцев куплены билеты на концерт или в театр, ведь в штате только 2-3 человека и больше некому работать. Конечно, можно отказаться, настоять что уже пару месяцев говоришь что не сможешь в этот день выйти, вас не уволят. Гарантированно проклянут, будут разговаривать как с ничтожеством и смотреть как на ничтожество, но не уволят. Конечно не уволят, ведь на уже открытые вакансии даже на собеседования не приходят))
Но очень хочется высказаться в защиту директоров магазинов. Когда они устраиваются на работу, их в первый же день кидают на произвол судьбы, даже не рассказав какие отчеты и когда необходимо предоставлять. Вот они и работают там из-за своих кредитов и ипотек, и злятся на весь мир, и срываются на подчиненных. Потому что выбора у них нет, даже времени съездить на собеседование в другую компанию нет, ведь тут штат не полный, а у продавцов уже сил не хватает работать 6/1.
В Elis все действительно как в 90-е: управление, оборудование, и особенно отношение к персоналу. Ведь должен же найтись кто-то, кого в другие места не берут. Ну или студенты))

Отношение руководства к сотрудникам - как к расходному материалу. Зп мизерные, не повышают , не индексируют . Не нравится - уходите, на ваше место найдут других. Увольняют одним днём руководителей отделов, которые проработали по 10 лет в фирме...
Это о многом говорит. Нет ценности кадров, приверженцев своего дела. Бытует мнение, что если нанять «топ» менеджера из Москвы , который получает космическую зп и знать не знает, как выстроена работа , при этом уволить сотрудника, который выстраивал работу отдела ни один год , то жизнь наладится. Но вот что -то пока такая схема на работает. Топы- не работают, они «руководят», вот только сотрудники среднего и нижнего звена устали от такого отношения и пачками увольняются, и о новость! Топам Московским некем больше руководить. А работать судари из столицы не привыкли,,..
Управление 90ых и отношение к персоналу - как в 90ых.
Как говорится рыба гниет с ....

По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы "загнивания" компании. Коммерческий директор проработал пол года и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на жопе ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают " Чем Вам помочь?"

-Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту - другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь -неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет.
-В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике -нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки.
-зп не повышают. Такое обоснование -как возросший общем работы, увеличение кол-ва проектов, результаты работы за год и пр - не являются обоснованием. Не устраивает-уходи, найдём другого на твоё место.
- отсутствие внутренних бизнесс-процессов. Все работает по-наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет- то ответственность на сотруднике, без каких либо инструкций, должностных полномочий и прочего.
-отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи - можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность .
-общая атмосфера оставляет желать лучшего.Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством , боясь высказать хоть какое-то мало мальски альтернативное , но профессиональное мнение . Смешно и жалко смотреть на такое пресмыкание и лизоблюдство.

Ау! Даже в Ростове сотни компаний с адекватным человеческим отношением. Уважительным и ценным отношением к сотрудникам.

Обходите стороной эту кампанию.
Посмотрите на сайте какая текучка персонала офисного . Вот и сделайте выводы.

Даже если вы проработали в компании 5/10 и более лет , могут уволить вас одним днём. ( По собственному желанию, разумеется)
По-моему , это говорит о многом.
Ни этики общения, ни ценности кадров , ни уж тем более системы поощрения нет.
Контора конечно, чисто Ростовская, местечковая. Хоть и позиционируют себя как супер бренд.
Обходите стороной.

Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны - работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании - вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю - царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство!

Внимательно почитайте отзывы- в них вся правда о компании. Аванс 3 копейки. Переработки обязательны - работники же сами виноваты в том, что они плохо работают, поэтому обязаны выйти поработать в выходные и праздники. Но за эти дни заплатят по традиции компании в одинарном размере, т.к. никто из работников большего не заслуживает. В отпуск пойти тоже надо заслужить, а зачем? Вам же его выплатят при увольнении! Только не всё выплатят- это ещё одна традиция в компании - вычесть все, что можно вычесть: премию, обучение (какое-нибудь придумают), одежду, которую ты сносил уже 3 года назад и т.п. И если вы думаете, что перегибы идут от директоров или руководителей на местах и, если пожаловаться генеральному, то он всё исправит, то просто вспомните историю - царь не добрый, он всё прекрасно знает, он лично диктует правила и создаёт традиции. Добро пожаловать в рабство!

В магазине г.Пятигорска я проработала 4,5 года. За это время много чего происходило удивительного.. Например, однажды узнала что сын директрисы сказал ей о том, что они (сотрудники) все твои рабы и тебя не должны волновать их проблемы..(удивительно, как бы к этому высказыванию отнеслась трудовая инспекция). В нерабочий период самоизоляции заставляли выходить на работу, причём субсидии от государства оплачивать не хотели, однако потом оплатили как 2/3 окладной части, сказав что не было никакой самоизоляции и нам ещё много заплатили. Когда начал вставать вопрос о задержке зарплаты, директор сказала обращаться в бухгалтерию, а потом предложила уволиться, что я собственно и сделала. Вообще, по мере развития франчайзи-бизнеса, отношение к сотрудникам становилось всё хуже и хуже. Уволили на третий год работы грамотного менеджера магазина, а всю его работу переложили на продавцов... Бардак полнейший. Мерчендайзера нет, уборщицы нет, кладовщика нет, все обязанности возложены на продавцов - приём товара, отпаривание одежды, организация склада, уборка и мытьё полов, постоянное перемещение товара из одного города в другой (с этим отдельная путаница). У девочек начались проблемы с ногами и связками, потому что работа на ногах, ещё и коробки тяжёлые на складе перетаскивать приходится, а присесть лишний раз нельзя потому что увидят что бездельничаем.. Зарплата белая, но не вся. Маленький оклад равный минимальному, остальное зависит от личных продаж. Да-да, за всей этой загруженностью приходится ещё и с покупателями работать, облизывать каждого. Руководству нравятся интриги и даже как-то услышала что они предлагали доплату менеджеру за стукачество (может, конечно, слухи....).. Ну, в принципе, в конце моей работы они такую и нашли.. Кроме того, если приходят подруги и знакомые руководства то с той суммы на которую они берут одежду проценты работнику за работу с ними не выплачиваются. При увольнении пытались найти причину с чего бы содрать штраф, но так и не нашли, однако услышала я в свой адрес много грязи, гадостей и хамства. А с виду директор приличная женщина, уважала её в начале.. Перерыва, как такового, может и не быть, если много работы. Скидки и акции на продукцию отличаются от цен на сайте и это тоже не понятно - в погоне за прибылью руководство не может урегулировать элементарные моменты. Из-за чего покупатели приходят примерить одежду и потом берут на сайте более выгодно по акциям. Вот такая вот история, в общих чертах.. Продавцы молчат и держатся за работу так как большого выбора вакансий нет, приходится терпеть многие моменты.

Минусы помимо описанного выше завышенные цены на изделия, учитывая что ткани не европейского производства, как описывается фирмой, а Корея и Китай.

Проходила собеседование по видеосвязи с региональным менеджером Ольгой, на следующий день пригласили на стажировку! Приходя на стажировку выяснилось что это тоже собеседование но с директором магазина Татьяной! Ок. Хорошо прошла все этапы собеседования, в конце спрашиваю вы меня берёте или отказываете, мне говорят конечно берём... приглашают на стажировку в 2 дня, Говорят будут проверять, оценивать как работаю с покупателем и тд. НИКТО ИЗ ДИРЕКТОРОВ НИЧЕГО НЕ ПРОВЕРЯЛ, я разбиралась со всем сама! И это при том что директор Татьяна занималась своими личными делами, например как ходила за покупками в соседний магазин!!! По истечении стажировки мне сказали идите ждите, вам позвонят, но звонка я так и не дождалась! Зачем обнадеживать людей Татьяна! Ещё и умудряется за спиной людей обсуждать думая что никто не слышит!

Пришла на собеседование,после заполнения анкеты стали общаться и я узнаю что ушло уже 3 человека,так как у директрисы завтра третья ревизия(а как она сказала ревизия после каждого кто уходит),другую девушку тоже они хотят убрать ,потому что она не хочет работать почти без выходных 3 на 1 и тд,я сидела в шоке)))Про зарплату спрашиваю,минималка хоть 15 будет,нет конечно,может быть и 10 тысяч)))Это смешно и печально.Дальше думаю описывать нет смысла,этого достаточно..

После увольнения справки приходиться выпрашивать, разговаривать не хотят. При увольнении выдали неверную справку о доходах, приходиться переделывать. Но бухгалтер говорит, что ей некогда. Директор магазина говорит--документы подпишите сами...то есть фактически предлагают заняться подделкой документов.. вот так и работают...

Некомпетентность руководства компании.

Некомпетентность руководства компании.

Чёрная зарплата, большие задержки , тараканы

Очень странная система оплаты. Есть план магазина делиться на всех сотрудников. Зп состоит из оклада и премии, премия фиксирована. Вот вам ставят 3мил, всем достоется примерно по 600тыс, и в магазине с меньшим планом и например 2мил. где сотруднику надо сделать примерно по 400тыс. А на выходе у вас одинаковая зп при 100% выполнения. Только там где 2мил, сотрудники меньше работали, а точнее, товара меньше, поставок меньше, но зп одинаковая. Только в магазинах с меньшим планом можно заработать. В магазине тебе говорят что если хочешь заработать приходи на работу в свои выходные. Дополнительно отработанные часы не оплачиваться. Есть производственный календарь по нему и ставятся часы, если больше то никто не оплатит. Также если ты продавец то все субботы и воскресенья ты будешь работать, забудь про эти выходные.