Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Здравствуйте.Пришла в магазин узнать о вакансии продавца кассира мне дали анкету , потом провели собеседование.Через пару дней меня пригласили на стажировку смс-кой.Проработав несколько часов ко мне подходит директор Надежда и говорит что ей всё устраивает , что она должна дать анкету региональному менеджеру Светлане и мне надо будет ещё и пообщаться с ней.Естественно никакого звонка я не получила, но узнала что Надежда с самого начала не хотела меня брать на работу.Напрашивается вопрос , а зачем я заполняла анкету и стажировалась.....можно было с самого начала мне сказать что или нет вакансий...или не подходишь.Что за цирк? Вроде взрослые люди.А Надежде напоследок совет...ей нужно подлечиться,а не руководить магазином.

Ну начнем с того,что обещания хорошей з/п на собеседовании ВРАНЬЕ!!! Планы ставят большие,выполнить не возможно,поэтому и з/п маленькая! Переработки,ночные посиделки при ночных работах,разъезды по другим магазинам НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ!!!Отношение руководства к сотрудникам ужасное!!!И последнее, при увольнении выплачивают только мизерный оклад, на премию можете даже не рассчитывать ,найдут за что лишить! Так что задумайтесь,когда соберетесь устраиваться в это болото!!!

Надеюсь трудовая инспекция оценит! Обещают одно,а на деле другое,прописывают на сайте одну зп и на собеседовании,а в итоге,это не оклад,а с премией,которая по сути не существует,когда ты ассистент тобой вечно помыкают и если кто-то не хочет работать и не может,ты должен сделать чужую работу,в итоге свою не успеваешь,вечные переработки из-за не организованности и некомпетентности руководителей самодуров,для которых плохое самочувствие,свадьба,похороны,не предвиденные семейные проблемы,это не позволительно и даже смешно,ты должен быть роботом без эмоций,призывают учится,но не отпускают в учебные отпуска и вообще в отпуска законные,тип не сейчас,и другие отмазки и если что-то не устраивает,то увольняйся,аванс даёт желать лучшего,когда он не соответствует закону тк рф,при расчёте отпускных считается зп по окладу,а не по примеальной,при увольнении последний рабочий день не оплачивают,выход в выходной день не оплачивают в двойном размере,выписывать аванс,который допустим нужен нельзя,после выхода в выходной день,потом нельзя брать отгул,про праздники,поездки и корпоративы,о которых пишут,за них приходится платить и потом видишь,что все очень скудно выглядит,больничные долго не выплачивают и если даже платят,по своей какой-то минимальной системе.

Директор (ФИО) это вся проблема магазина галерея краснодар. За два месяца уволилось 4 человека, из них 3 администратора. Обещает одно а на деле все по другому. График ужас, переработки куча, директор признает только стукачей или ты выбываешь из ее команды. При этом сама ничего не делает и называет себя пастухом на работе. Я думаю этим все сказано, собственно поэтому планы не выполняет магазин.

По началу все кажется хорошо, обещают график 2/2 но переодически нужно выйти в выходной день на усиление, в итоге графиком таким и не пахнет все зависит от часов в месяц, часы вообще не понятно откуда и как берутся, переработки не платят, засвой счёт отпуск или отгул взять нельзя, а больничные выплачиваются в течении двух месяцев, отношение директора вообще отдельная тема сначала все хорошо пока ты ей улыбаешься и в ножки кланиешься, но стоит только сделать или сказать то что думаешь а не то что она хочет услышать то все ты становишься целью которую она будет тыкать по поводу и без, вообщем ужасно, ещё не нравится что личные продажи с одной стороны что нужно ходить по головам других сотрудников, с другой стороны это твоя зп.

В г. Нижнем Новгороде сеть магазинов Eli’s в жар птице и в фантастике. Взяли на стажировку, отработала полноценно одну неделю по 10 часов и все грамотный маркетинговый ход отказали мне в работе и при чем не заплатили зарплату за отработанные полноценные дни, мошенники в этой компании смысла нет работать, директора обычные барыги с рынка, и и крайне не порядочные люди.

Все. Начиная от отношения компании к сотрудникам. До зар платы. Дно полнейшее, опозиционирующее себя как "модная дизайнерская одежда". Лично я ничего из наличие в магазине себе не приобрела. Даже со скидкой. Цены средние. Но не на все. Есть шлак, на который не изаестно зачем стоит такая цена, будто эту модкль держал в руках сам Рузвельт. Работа не сложная, кроме факта по 13 часов на ногах. Рукодвство зло. Сотрудники еще хуже. Благо, мне попалась удачная точка с лучшим директором и коллективом. Это единственная причина, по которой я собстенно, еще там. Ну, и стаж, конечно. Компания шлак. Не рекомендую для трудоустройства. Большая зп можно быть, если перевыполняетесвои личные планы, и показатели магазина. Бегите пока можете!

Ставлю 4 за "коллектив" только по одной причине, что в основном он создается локально, и в каждом магазине атмосфера разная и она зависит от директора магазина и территориального менеджера. Практически все высшее руководство в компании не заслуживает должностей на которых они находятся . Особенно руководители отделов. Перепелица (руководитель отдела персонала), которая некоторым здесь отвечает- это вообще отдельная история. Неграмотная и некомпетентная, говорит избирательно двумя-тремя заученным фразами. Кадровики, которые элементарным статей ТК РФ не соблюдают и не знают. Юридический отдел... такое ощущение, что эти сотрудники без юридического образования, а просто посмотрели пару выпусков передачи "контрольная закупка". Операционный директор Надеждин, человек настроения, у которого мнение меняется по 5 раз на дню, не отвечает за свои слова и поступки, действует основываясь на личном отношении, непрофессионал. И этот человек руководит розницей. При этом есть замечательные сотрудники ,тех же отделов, обычные бухгалтеры, IT-специалисты, мерчи и другие. Планы завышают. С документами в компании катастрофа, с переработками тоже- ничего не оплачивается, как и ночные работы. Отсутствует служба безопасности. Графики отпусков, лишь иллюзия, из никто никогда не видел) Много можно писать об этой компании, но! РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ! и пока у "руля" будут стоять такие люди- о компании будет негативное мнение. Если вы решили устроится в эту компанию, прежде прочтите хорошо ваш Трудовой договор и все прилагающиеся к нему документы...

Это не Компания , а банда во главе с Надеждиным , Гаан, Отделом персонала и расчётным отделом!!!!!!!! И ещё , МАЛО ТОГО , ЧТО ПРОПАДАЮТ У НИХ ДОКУМЕНТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА, ОБМАНЫВАЮТ ПРИ РАСЧЁТАХ детей, УДАЛЯЮТ И ОТЗЫВЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! НУ , ПОДОЖДИТЕ, ДО ВАС СКОРО ДОБЕРУТСЯ!!!!!

Сплошной обман и оферизм. При расчёте сотрудника ищут всяческие причины для того чтобы ЗП не выплатить! Гаан Н.А. со своей командой отделом персонала и юристом ,обманывают , ликвидируют документы на увольнение , что якобы не были отправлены ДМ выставляют якобы прогулы и лишают премий!!!! Региональный менеджер никакого веса в этих играх не имеет, потому как не подкована юридически. Всё это делают с молодым персоналом. Вообщем такого Ужаса еще не видела.

Ужасное отношение к работникам, маленькая ЗП на такие деньги не возможно прожить, требуют на миллион, а зарплата МИЗЕР! График оставляет желать лучшего, постоянные доп. смены, выходных субботы и воскресения нет, продавец не имеет права отдыхать в эти дни даже раз в месяц. Отгулы не взять. Руководство высокомерное, на продавцов смотрят сверху вниз, за людей не считают, это относится к ТМ и ДИРЕКТОРАМ. Увольняют без причин, постоянно плетут интриги, в глаза одно, а за спиной другое! Даже если продавец делает хорошую выручку для магазина, всё равно могут уволить, так как просто ты не нравишься или не подлизываешься к начальству))). Вывод: выручки видимо не играют в этой шарашке главную роль), надо облизать начальство))). ТМ это высокомерная женщина, которая дальше своего носа не видит, с сотрудниками не общается, не знает о них ничего, видимо не считает нужным, продавцы для неё, это люди второго сорта, уважения к ним у неё НЕТ! Хочет увольняет, либо придумывает нелепые задания в разгар рабочего времени, вообщем, что захочет, то и творит, лишь бы поразвлекать себя и в очередной раз поиздеваться над продавцами)))! Директора этих магазинов не лучше. На вопросы толком ответить не могут, по поводу рабочих моментов, сплошные обсуждения за спиной. Вообщем что писать, устройтесь туда на работу и сами всё узнаете) НИЧЕГО ХОРОШЕГО ТАМ НЕТ! Ни разу не пожалела, что там больше не работаю, после этого места работы остаётся не приятный осадок, именно в этом магазине на этой работе, чувствуешь себя униженным, из - за такого отношения. И по поводу формы, это синее платье - мешок, в котором продавцы нелепо смотрятся. Качество одежды марки ЭЛИС, так же далеко от идеала, много жалоб от покупателей на вещи, быстро скатываются либо теряют форму после стирки, цены слишком завышены. Вещи там на любителя, для молодых девушек точно не вариант. По поводу личных продаж, за каждого покупателя продавцы цепляются, готовы идти по головам лишь бы что - нибудь заработать, это так же упущение директора! Нужно правильно налаживать работу внутри коллектива, дабы избежать ссор.

Компания позиционирует себя как белая. но переработки, ночные часы (после закрытия магазинов) не компенсируются ни деньгами, ни выходными. Бонусная часть выплачивается на усмотрение руководителя, т.е. даже если план сделан могут не заплатить без объяснений. Текучка, руководители меняются, каждый приходит со своими требованиями. Ужасно. Нервотрепка.

Не компетентный директор, управляющее руководство докапывается до самых бессмысленных мелочей; словно работаем на совершенно секретной базе нато. Коллектив ни к черту. Нет уважения друг между другом, личный план продаж = крысятничество. План продаж = твоя личная игра в русскую рулетку. Как повезет, столько и будет. На какого человека попадаешь. Кому то везет. Кому то нет. Был бы общий план продаж - отношение в коллективе было лучше на 100% . А тут каждый сам себе судья. Судить каждому по своим предпочтениям. Работала там около 4 месяцев Жалею; что вобще устроилась 20_ку будешь делать, но за нее ты заработаешь убитые в хлам нервы, сильнейший варикоз, жизненный опыт, не компетентное руководство и никчемный коллектив, в котором работать не возможно. Стоять по 12 часов на ногах. Что вы отдохнуть только в рамках перерыва, час , который не оплачивается. Каждого нужно облизать по полной, иначе висячий шлак компании под названием "дизайнерская одежда" никто не возьмёт. Какие то там "новые писки моды, наши дизайнеры отбирают блаблабла..... ." Полнейший бред. Вещи словно проектировались бабушками. Ни фантазии, ни креативности . Вещи из новых коллекций повторяются из года в год. Меняется лишь цветовая гамма и тип силуэта. На этом все идеи дизайнеров заканчиваются. Люди все меньше покупают а следствие цен, и соц эк состояния людей на нынешний момент . Но, в твою работу входит полная облизаловка человека , комплименты, технологии и прочяя шляпа. В общем, на вешалка висят реально тряпки за 3-5 к. Не рекомендую для трудоустройства.

и так: ЗП кидалово с премией директор ... простите, но не адекват, точнее имбицил ...тяжело кароче, основной состав топов хрен пойми ... все ссут Еремеева А.В., но есть нормальные, производство в жопе, офис в жопе, если ты пытаешься помочь и не делишься с "местными" то ты коррупционер))) а они красавцы. Как говориться печально, жалко да и х.. бы с Вами! Не рекомендую. Кидалово везде где смогут, производство "душат" если те перевыполнили план - тупо минусуют цену нормы, иначе санкции))) как модно

24 ноября 2018 года в 13ч 28 мин, мною были приобретены вещи : BL9671K5 832339 Коричневый меланж (164/170-92-1), юбка 80945 Трюфель (164/170-88-96). По адресу г.Воронеж , Ленинский проспект , дом 174 П в магазине ELIS , ТРЦ «Максимир». Меня обслуживала кассир- продавец Грищенко С.В . Во время обслуживания постоянно вмешивалась девушка не опрятной внешности, у нее не было бейджика на груди, но, по всей вероятности, она была старшим продавцом, так как ее поведение соответствовало людям, которые хотят показать, что они главные и все зависит только от них. Ей не надо было встревать в разговор, так как ее и так можно запомнить по фиолетово – голубым накладным ресницам. Я была довольна приобретенными вещами, так как являюсь постоянным клиентом. В моем гардеробе 20 % вещей фирмы «ELIS». Придя домой, мною были обнаружены на изделии юбке размытые пятна, которые трудно заметить в примерочной кабине при слабом освещение света. 25 ноября 2018 г. В 12ч30 м я пришла в магазин, чтоб вернуть товар. Продавец Анастасия сказала, что сейчас нет денег и нужно вернуть две вещи, так как были скидки. Я попросила посмотреть Анастасию такой же размер юбки, что б обменять, но размера не было. Мы договорились, что я приду вечером, принесу вторую вещь и сделаем возврат. Я пришла второй раз в 16 ч 30 м. В отделе было много народу, так как был воскресный день. Мне пришлось дождаться, когда освободиться Анастасия и пригласит старшего продавца. Старшим продавцом оказалась выше описанная девушка. Она также была не опрятно одета, не причесана, на груди отсутствовал бейджик. Её внешность не соответствовала имиджевой компании. Я была весьма удивлена этому факту. С появлением главного персонажа – девушки старшего продавца, которая является лицом крупной компании, начался «цирк», который никто не заказывал. Она выхватила юбку из моих рук, стала бегать по торговому залу, смотреть под каждой лампой (в торговой зале освещение имеет теплые оттенки), орать, как потерпевшая, что на юбки технические пятна, что я ее носила. Покупатели смотрели на меня и на нее. Мне было стыдно, что в такой брендовой компании работают такие сотрудники, которые не умеют тактично и деликатно относится к покупателям, какой бы он не был. Любой покупатель приносит деньги в вашу компанию, а сотрудники за счет покупателей получают заработную плату. Этика поведения должна присутствовать в любых ситуациях. Когда я ей отдавала юбку и кофту, то ей сказала, что мне деньги не нужны, что я возвращаю, так как носить не буду с такими пятнами, что мне не нужен возврат денежных средств. Я ей отдала с вещами чек. Развернулась и ушла. Я вернулась через 10 минут, так как подумала, почему такие молодые девушки, которые только начинают жить, так хамски относятся к тому, что их окружает. Если их не научили в семье к порядочности, тактичности, уважению, человеческим отношением к людям, то почему компания, в которой они работают должна страдать и терять прибыль. Лучше бы я не возвращалась. Театр одного актера не закончился. Начались рукоприкладства. Я попросила вернуть мне чек. Со мной начали драться и выхватывать чек (ведь это мои деньги), чек был порван. Кинули мне в лицо бланк – претензия, который я должна была заполнить. Я стала заполнять бланк. У продавца Анастасии, я спросила, как зовут коллегу, - на что был ответ: «она освободиться, сама скажет», а в это время старший продавец звонила менеджеру и рассказывала «страшную» историю, что принесли ношенную юбку. Народ в зале собрался возле кассы и смотрел спектакль. Ждали развязку. Старший продавец разговаривала по телефону и параллельно выхватывала у меня чек – заявление – била по рукам. Для меня не приемлемо хамство, я развернулась и ушла. Я не требую возврата денежных средств в размере 2750 р, был нанесен не материальный, а моральный удар. Руководство должно задуматься, что делать с такими сотрудниками. Вы потеряли постоянного клиента, как меня, так и моих знакомых. Таких, как я - у вас миллион, но из копейки складывается рубль, а из рубля сотня, из сотни тысяча, а из тысячи миллион, чтоб сделать миллион вам нужен обыватель, как я. Спасибо за понимание.

Были с мужем как-то в Коломне, ходили по комплексу в Рио, там есть магазин Элис, можно сказать одно только, ужас, продавцы вечно не глажены, директор там такой же, подошли поздоровались и ушли сразу, злые все.

Их очень много

Дорогие девушки не ходите туда работать ,особенно в тц Жар-Птица директор отнимает продажи,на старших продавцов вешает всю документацию, хотя сама должна делать.При увольнение % от личных продаж не выплачивают.

Очень много не достатков ,не рекомендую туда ходить.Директор Эльвира Шабрина отбирает продажи и вешает всю документацию на старших продавцов,при увольнение не выплачивают полностью расчёт, по кушать ходить нельзя (девочки не ходите в эту шарашкину контору

Очень плохое руководство(проработала всего не чего, захотела уволиться ,но меня лишили премии из-за этого.Не рекомендую туда ходить трудоустраиваться.Директор отнимает продажи ,вешает всю документацию на старших продавцов,хотя мы не должны этим заниматься((

Не компетентный начальник производства , старая хабалка . Если ты на собеседовании не понравился , то тебя на работу не берут .

Пригласили на собеседование. Я приехала. Сказали заполнить анкету я заполнила. И так и не провели собеседование ей было некогда ,пообещала позвонить ! Но так и не позвонила. Вопрос, зачем давать надежду людям? А да и в этом магазине постоянно открыта вакансия, всегда задавались вопросом почему. Раз такое отношение к соискателям ,тогда понятно какое отношение к работникам. ТРЦ Восход

Много требуют, мало платят. За оклад 10500 нужно отпарить, вывесить, обслужить клиента, продать, провести переоценку, выполнить план. В городе Воронеж "Галерея Чижова" территориальный менеджер просто чукча, неумеха, учит сама не знает ничего, требуют за такую зарплату слишком много. Клиенту не так улыбаешься, не так смотришь, не так здороваешься. Нужно облизывать каждого клиента, будь это вонючая бабка или хамская бабища. Не рекомендую никому, уволилась через месяц.

Рабский труд за копейки.Компания только и делает что меняет персонал это тм и рм.Каждый руководитель не компетентный в своей работе а приходит и начинает мести своей метлой.Праздничные дни по Законодательству если это белая зп и официальное традоустройство не оплачивают в двойне а график в офис отправляется как выходныев празд.дни.Как такое может быть если в магазины работают и продажи по чекам есть.Планы завышены не смотря на то что товар стал некачественным и многие покупатели просто не хотят покупать синтетику за такие деньги.

Не советую работать в этом магазине. Обещают нормальную зп, а в итоге за 20тыс нужно работать от зари до зари и еще в свои выходные, т.к. план по товарообороту завышен, личные продажи,по которым мы получали зп, директор отбирала.Устраивалась на график2/2, в итоге работала по пятидневке, график составлялся и переделывался по нескольку раз, никогда не узнаешь когда твои выходные и невозможно спланировать свои дела, в то время как директор приходила на работу как хотела(то в 12 дня, а то и позже). Я работала в ТЦ Максимир, так вот, проработав там 1,5 месяца и получив маленькую зп, я нашла себе другое место работы, сообщив об этом директору Зуевой Надежде и написав заявление об уходе. Перед моим уходом была проведена инвентаризация, по результатам которой недостачи не было, но она обвинила меня, что приходили какие-то платья к которым должны-были быть ремни, но их не было и это я их украла, дальше еще интересней. Работаю в Модисе 2 месяца и тут узнаю, что мой бывший директор Надежда сказала моему теперешнему директору Инне, что я совершала кражи в Элисе и она меня поймала за руку и поэтому уволила.Это каким надо быть поганым человеком, не боящимся ни небесной кары, ни людской, чтобы таить на меня злобу 2 месяца, а потом меня без вины обвинить, за то что я ушла из их магазина, перед уходом сказав Надежде что так не делается(про обвинение меня яко-бы в воровстве и про личные продажи, которые она у меня отбирала, сказав, что все равно ухожу). В итоге я позвонила в дирекцию в Ростове-на-Дону, чтобы они разобрались в этом. Жду их звонка с извинениями.

Добрый день! Расскажу свою историю о Компании. Трудоустроилась в 14 году уволилась в 17 , причина увольнения , мне как сотруднику не дали отпуск вот я и приняла решение написать заявление на увольнение. Вот у меня сразу вопрос, мы что в рабстве? а как же права человека!!!!( скажу сразу 6 мес от последнего отпуска прошло и я по закон заслужила очередной отпуск.Штат магазина укомплектованный на момент моего отпуска. Начну по порядку. За все время работы в компании у нас на регионе поменялось 5 ТМ и 2 РМ Вы просто представьте как это сказывалось на работе, каждый приходил со своей практикой и переучивал нас под себя, а как же распоряжения и приказы компании ? Алгоритм взаимодействия с ЦО нарушали новые ТМ и переучивали нас , зачем? если есть алгоритм работы. Они начинают с нас требовать то, чего даже не прописано не то что в наших должностных обязанностях но и в принципе не заведено в компании. НОВЫЕ ТМ не посещали магазины Барнаула вообще, но зато делали выводы и по поводу магазина и по коллективу , это разве профессионально ? думаю , что нет , как можно вообще делать какие то выводы не познакомившись с коллективом и спецификой ТЦ города. А требовали чего то не понятно чего. Криком , требованием и угрозами об увольнении магазин не достигнет поставленной цели, а может надо посещать почаще магазины вариться вместе с нами в наших проблемах и делах, чтоб знать все проблемы магазина ( не привезли по графику товар и задержали его на 2 недели, нарушен температурный режим магазина и повлиять мы на него не можем а это проблема ТЦ , коллектив 4 человека с директором и каждый день работает магазин с двумя сотрудниками директор и продавец, при этом надо торговать , принять отпарить товар сделать ценники развеску и так далее и ответить срочно на все запросы с ЦО и форс мажорные ситуации. Так вот от сюда и смена частая ТМ, в магазинах не бывают проблем не знают и на совещании донести до руководства верную информацию не могут ( я только про сибирский регион говорю) Ну так вот, вновь принятый ТМ на Сибирь Пиганова ОВ сделала вывод про Барнаул . Дорвалась до власти и давай махать шашкой (увольнять )людей, начала с Новосибирска , потом перекинулась на Барнаул и Новокузнецк. Зачем? Пиганова ОВ разрушила коллективы которые работали годами на результат, смена коллективов ни к чему хорошему не приводит тем более в сезон ( обучить нового сотрудника ввести в должность , это большой труд , который требует время ) . Так вот, кода я собралась в отпуск я начала согласовывать свое заявление за 1.5 месяца чтоб все согласовать и подготовить магазин , но увы не через неделю не через две я так и не дождалась согласованного заявления, скажу сразу, звонила каждую неделю ТМ Пигановой ОВ, но у нее были отговорки, то предоставьте приказ мужа что у вас отпуск совпадает, то ей мой отпуск надо согласовать с Ухань Е, хотя причем тут Федеральный Менеджер, ведь есть РМ Гаан НА, так как у нас с мужем были куплены билеты и мне так и не дали вразумительного ответа по отпуску и чтоб не быть уволенной по статье за не выход на работу, я за 14 дней до поездки написала заявление, Пиганова ОВ его подписала . Поэтому делаем выводы, компании проще уволить и не дать сотруднику отпуск 14 дней. А да, ТМ Пиганова В лично со мной так и не встретилась и не познакомилась, зато сделала выводы! Вот так работают ТМ!!!!!Спасибо кто выслушал с пониманием.

Собеседование на должность Директора магазина пповодит территор.управ.на территории кафе в ТЦ,так как центральный офис в г.Ростов-на-Дону.Оклад ниже рынка.На обучение и оформление необходимо лететь в Ростов на срок 1-2 недели.Оплачивает Компания,но все же это условие сразу не говорят.Узнавайте,особенно если нет времени на такие путешествия.Не очень корректно отзываются о предыдущих сотрудниках-якобы все были плохими продажниками.

Никогда раньше не писала отзывы, но тут случайно нашла озлобленные нападки бывших работников на всех и вся, и не удержалась. В компании есть один недостаток - хочешь заработать - надо работать! Ждешь уважения - покажи результат. Ищешь работу, на которой можно ничего не делать и получать зарплату? Тебе не сюда! Бездельничать точно не дадут. А брызгать слюной и обвинять всех вокруг, писать по несколько раз одно и то же - отличное занятие для лентяев и скандалистов.

Вы раб, на ногах будете всю смену!!!Сидеть нельзя!!! Вы должны знать все, нужное и не нужно. График ненормированный.Отдыхать в праздники-нет, забудьте. Не дай бог заболеете, будете в черном списке. Уволить могу в любое время, так просто, территориальному менеджеру покажетесь, не компетентной , не коммуникабельной или за путайтесь в просчете плана. Ни каких подарков, ни каких поздравлений. За свою смену Вы должны и принять товар и отпарить и продать , чтоб сделать свой план личных продаж. продавать тяжело, т.к. вещи возрастные и тетушки приходят мягко говоря , без фигур:( одеть их очень тяжело. Нужно хвалить, врать и еще раз много хвалить. Вопщем бегите от туда как можно скорее. Хотя сами поймете, там делать не чего.

На производстве компании ООО "Трикотаж" в г. Ростове-на-Дону творится дурдом. Мастера не могут нормально организовать производственный процесс. Работникам не дают нормально заработать. Запугивают, чтобы те выходили работать в ночь. Постоянно ломается оборудование. Работы иногда просто нет, нечего делать, хотя оплата труда - сдельная. Директор ООО "Трикотаж" отъявленная хамка (иначе ее бы не приняли на должность директора). Если начнешь отстаивать свои права, то тебе сразу предлагают уволиться. Заставляют выходить работать в ночные смены. Присутствует дискриминация в цехах. Мастера ведут себя по отношению к некоторым сотрудникам по меньшей мере очень странно. Одним они предоставляют рабочее место (не гоняют с места на место) и дают заработать денег. А других просто за людей не считают, постоянно стараются дать разную работу, в связи с чем выполнить норму не получается. Давят на то, что если выходишь дополнительно на работу в свои выходные дни (то бишь в ночь), то тогда они помогают доработать до нормы. Очень нервная работа. Короче, не производство, а шарашкина контора. Неорганизованность полная, а еще расширяться собираются (по крайней мере, так говорила Лысова). Ну ну... Текучка кадров просто огромная. Люди, увольняются буквально сразу, увидев этот беспредел. А при увольнении мастер может без твоего ведома снять с тебя ту работу, которую ты делала и отдать другому человеку. Дурят как хотят. И что самое обидное, что директор не пытается даже что-то сделать для того, чтобы работники задерживались на этой работе, хотя сказки рассказывают там такие, мама не горюй. Уважаемая, Лысова О.В. и вся ваша свита, надеюсь вас в скором будущем ждет такая же учесть. Желаю и вам всего того с чем столкнулась я на этой гребаной фабрике "Элис". Вам, Лысова О.В., похудеть не помешало бы)).