Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Устроилась на фабрику на производство в ООО "Трикотаж" швеей с графиком работы 2/2 и с полным 12-часовым рабочим днем (смены дневные) в сентябре 2016г. Период обучения длился 5 месяцев, в которые надо было выполнять каждый месяц определенную норму в процентах. Поначалу все было хорошо, я так думала. Меня кидали на разную работу, объясняя это тем, что им надо понять, что у меня лучше получается. Я справлялась и даже перевыполняла норму. Когда подходил к концу срок моего обучения, меня все равно принуждали выполнять разную работу, а точнее у меня не было на тот момент моего рабочего места вообще, в отличие от остальных сотрудников (так сказать "стареньких", то бишь-ОСНОВНЫХ СОТРУДНИКОВ). Дальше стало еще хуже. У меня стало ломаться оборудование, на котором я работаю, из-за чего соответственно были простои в работе и мне приходилось дорабатывать, оставаясь до полуночи на работе (кстати, время это нигде не фиксируется). На мои просьбы мастеру зафиксировать неустойку(простой) в работе, так как я на сдельной оплате труда, были хамские и грубые ответы-отговорки. Я очень нервничала по этому поводу и выходила работать в ночную смену (с 20.00 вечера и до 6.00 утра) - и это время опять же нигде не фиксировалось. В общем, я полмесяца просидела без работы и думала, что не получу премиальные, а только лишь голый оклад. Но тут произошло "чудо"! В конце месяца ко мне подошла мастер и сказала, что добавила мне проценты, чтобы я получила премию. И тут началась манипуляция моим сознанием. Мастер сказала, что в следующий раз не будет ничего добавлять, если я не буду выходить работать по ночам. Опа! Принуждение к труду (запрещено законом - ст. 4 ТК ФР). Дальше будет жесть. Пошел 6-й месяц моей работы. Я уже должна выполнять норму 100% и считаюсь как ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК. Соответственно, работодатель обязан мне обеспечить мое рабочее место, работу, где я смогу выполнять поставленную норму. Но опять мне ничего не предоставляют. Меня также гоняют по цеху в поисках разной работы, в связи с чем я ну никак не могу выполнить норму (хоть тресни). И вот оно наконец-то проступило настоящее лицо мастера, когда я ей сказала, что отказываюсь работать дополнительно (то бишь в ночь). Она наорала на меня, и я даже где-то почувствовала, что я раб)) Но вовремя очнулась)) Девочки, не ведитесь на эти разводы. И лучше читайте ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ, а не смотрите зомбирующую херню по телеку. И ещё (для тех, кто считает, что я не права), кто решил идти на такую неблагодарную работу и кто хочет стать рабынями с потускневшим цветом лица, синяками под глазами и вечно уставшими от недосыпания, то работа именно для вас!)) Удачи!

Елена Алексеевна В., (сокращ.Е.А.В.)«УБъет Ваш Бизнес и сделает из Вас кролика». Она является руководителем Сибирского офиса по работе с оптовыми и франчайзи «партнерами». Оптовиков она считает за людей 3 сорта, а франчайзи – «доильные коровы партнеры». Когда Вы обольститесь открыть «красивый бизнес» и принесете ей свои кровные рублики, то, Госпожа Елена А.В., посадит Вас на голодный поек, и радостно обопрется на Ваши средства, а если Вам не хватит денег, то выдаст Вам кредит в виде оброка на ближайшую пятилетку. ЗАБУДЬТЕ, все красивые речи и обещания Госпожи Е.А.В. после подписания Вами договора, уже никто исполнять ничего не будет. Ей самое главное быстро подписать с Вами договор с использованием методов давления и раздачей пустых обещаний. Она по ТОРОПИТ ВАС С ПРИНЯТИЕМ РЕШЕНИЯ и по ОБЕЩАЕТ ПРИБЫЛЬ БЕЗ РИСКА! ДАСТ НЕПОЛНЫЕ ИЛИ СТАРЫЕ СВЕДЕНИЯ бизнес плана! На показе коллекции Вам не дадут пообщаться с действующими оптовиками и франчайзи, так как у всех не так радужно обстоят дела. Оптовики и Франчайзи приносят ей дополнительный доход на короткий период, так как закрывают этот бизнес, а постоянные клиенты бегут от неё. На показе коллекции, которая проходит в Новосибирске 4 раза в год, она будет демонстрировать свои АМБИЦИИ и наряды, так как больше ничем не владеет, а «большой» интеллект, нужно чем то прикрыть, и как раз красивыми и дорогими нарядами известных брендов.., но не фирмы Элис., так как Элис, она, просто терпеть не может, она просто получает там свою «достойную зарплату», обдирая ВАС. Более того, она все узнает про ВАС и Ваш город, и обязательно посетит Ваш город и будет раздавать буклеты, каталоги Элис ВАШИМ КОНКУРЕНТАМ, и будет им отгружать эту же продукцию, что и ВАМ, подрывая Ваш бизнес. А если Вы все вытерпите, то лет через 5-6 в Вашем городе откроется «собственный, фирменный» магазин, потому что, она всегда в курсе на сколько денег Вы отгружаетесь. Но если Вы захотите расторгнуть договор, то готовьтесь к тому, что потеряете как минимум 10% (у оптовиков), а максимум (от миллиона и более) у франчайзи. Конец Вашему бизнесу, начинается с того, что договора привязаны к курсу доллара и евро!. Поэтому цена изделия при отгрузке может изменится до +100% к изначальной цене товара, на это даже не способен Центробанк, это банк Элис. ПАУШАЛЬНЫЙ ВЗНОС И РОЯЛТИ нет не верьте. ВАМ ее включили в стоимость оборудования, где его качество будет не соответствовать его заявленной стоимости (на любые квадраты вашего магазина это стоит 1миллион). Просите годовые показатели франчайзинговых (а не собственных) точек в регионах, похожих на ваш. Данная Франшиза это «сырой» продукт, который не дает санитарной зоны Вашей работы, а при тиражировании в мелких городах умирают все. Это продукт для собственной сети Элис и для городов миллиоников или городов «живчиков» (Сочи ), где можно открывать по 2 магазина, но не в одном районе и не на одной улице. Всё, что обещает вам Е.А.В. (все виды поддержки, обучение персонала, возможные льготы и т.д.), должно быть зафиксировано в договоре. Лозунг всего: «Не отдавайте свои деньги Е.А.В , а храните их в Банке, и трехлитровой», но если Вы хотите испытать феодальный строй, то милости просим, Вам в Элис

Девочки не советую Вам идти работать в компанию АО «Элис Фэшен Рус» м-н ELIS. Маленькая зп (оклад +%от личных продаж) нужно выполнять показатели KPI спрос за эти показатели высокие. Морально давят, физически тяжело по 11 часов на ногах, не присесть…бегая по залу за каждым покупателем «ну купите, ну пожалуйста» типа того…. Обучение это жесть, столько нужно знать...один названия капсул чего только стоят. Отпуск нужно выпрашивать, такие нервы сделают с отпуском и больничным листом, а если ты декретница то все, ни одного док-та не дождешься, и если ты вдруг заикнешься о том, что ты выходишь с декретного отпуска, то руководство сделает все что бы ты не вышла с отпуска в эту компанию работать (просто говорят директору, делай как хочешь и что хочешь,но она не должна работать у нас).

Девочки при устройстве снимайте розовые очки!)Вы просто потеряете время!Так называемые директора совсем не ценят профессионализм.Люди с большими комплексами которым дали немного власти!)Короче рыночные торговки с большими амбициями.Продержалась месяц!!!И то только потому что это моё....!Директор так называемый, полный неадекват!Смешно смотреть на её потуги руководить)))!Ну да ладно пусть всё останется на её совести!Девочки не позволяйте себя унижать)!Удачи вам!

всех растрелять в этом Элисе,воспоминая самые плохие

Директора без образования,не умение общаться с коллективом ,всю свою работу заставляют делать старших продавцов,при этом директора получают в двое больше не понятно за что,видимо за присутсвие ,весь день бегают жрут и по магазинам,мешают коллективной работе,унижая сотрудников,о каких показателях вообще может быть речь.Некомпетентность директоров_ позор компании.Экономят на всём,хотя компания развивается.Мотивация нулевая,оклад маленький,премия меньше одного процента,это не сделка! Всем кто работает терпения,кто хочет попасть в эту компанию,не советую!

Пришла я работать в ТЦ Сити Парк Град в ноябре 2015 года. Магазин только открывался, приняла меня на работу Ирина Борисовна, замечательный человек, ответственный, трудолюбивый, очень хорошая, именно таких в этой компании не любят... Стажировка длилась три дня (неолачиваемая), первые три дня работы магазина. Не чего почти не узнав об этом бренде мне пришлось сразу же начать работать с людьми, был очень большой поток людей. Но это еще терпимо. ТМ, на тот момент Красникова Любовь, приехала через две недели моей работы. Грубо и высокомерно, с какими то психами относилась к сотрудникам. Очень не приятно. Первый месяц моей работы мне недоплатили 500-700 рублей, что тоже очень не приятно. Вскоре у нас появился новый ТМ Щербакова Ирина. По сравнению с Красниковой она поодекватней. Но вскоре мы узнали что нашего директора переводят в такой же новый магазин, только на окраине города и с маленькой проходимостью, ТЦ Максимир. А нужно это было что бы освободить место для нового директора, Юлии. Она явна пришла не с улицы. Вскоре я узнала про ее работу в другом магазине, где ее выгнали не заплатив за то что наворатила делов. Она якобы приходила под видом тайного покупателя, был будний день, работала я и еще одна девочка. Была маленькая проходимость, мы работали с каждым покупателем. Но Юлия написала от лица тп что мы делали вид занятости, отводили взгляд от нее, не с кем не здоровались. Когда пришло это письмо к нам на почту Ирина Борисовна потребовала объяснений, нам обсолютно нечего было сказать кроме того что такого быть не может. Позже ей позвонила Щербакова и пригрозив увольнением попросила добровольно перейти в Максимир. А потом появилась и сама Юлия, даже не поздавовавшись потребовала директора. Она очень маленького роста и запоминающаяся внешность. Мы на 100% уверены что она не приходила к нам, а писала этот бред из головы или по чужому совету. Проработав с Юлией два месяца она оказалась не таким плохим директором. В марте по приглашению Ирины Борисовны я перешла работать в Максимир. Для меня это было выгодное предложение, т. к. я живу в трех остановках. Проработав еще три месяца с ней, я узнала что она уходит, т. к. ее об этом попросила Щербакова. У Щербаковой надо было устроить подружку на работу, теперь одна директор магазина на проспекте революции. А от туда директора перевели в Максимир. Надежда это нечто. Это нужно видеть. Ужас, ужас, ужас. Она на работу ходит как захочется. В субботу и воскресенье оставляла одного человека до 17 часов. Три слова растягивает на пол дня, не давая нам работать. В магазине полный бардак потому что из_ за нее не чего не успевали. Могу продолжать вечно, но не буду, в общем худший директор в мире!!!! Обидно что Щербакова все устраивает. Ушла я т. к. мне предложили работу лучше, где достойная зп. В Элис зп не соответствует труду, даже в бодисе на 4 тыс больше получают!!!!! Стыд и срам этой компании!!!! При уходе мне недоплатили 670 рублей.

Начальник зверь !!!!работай 24часа в сутки без выходных!положено если в субботу выходить работать по приказу то любой день можно взять выходной за счёт субботы ,да щас ты попробуй его взять проще за свой счёт !И то это под настроение начальницы .молодым там в общем делать нечего могу сказать сразу если вы идете в цех работать !зарплата сдельная ,мало кто получает много пишут от 25000 а вернее будет до25000 если оставаться и приходить пораньше то заработать что то возможно !на больничный не уйдешь тебя будут вызывать с больничного работать !в общем беспредел !рабочим вечно ругаются с начальством ! Карьерного роста нет !

Недостаток по сути один - директор магазина (Кирова,18) - это прокуренная особа без образования и воспитания.К сотрудникам относится как к мусору.Продавцы увольняются не проработав и недели.Когда на Абдуллаеву Е.В обратят внимание в руководстве компании и примут меры, когда магазином в центре города с хорошим товаром будет управлять адекватный,воспитанный директор,который будет уважать сотрудников,ценить их труд, и продавцы перестанут увольняться из-за неадекватного директора, тогда можно и устраиваться туда на работу. Никому не советую устраиваться работать в этот магазин пока Абдуллаева там директор.

Если бы не ужасное обращение директора Абдуллаевой Екатерины Викторовны к продавцам. Хамка да и только, как хочет так и назовёт. Подставлять девочек в работе для неё нормальное дело. В процессе работы ходит по пятам с проверочным листком и оценивает работу с клиентами, что очень мешает работе как самому продавцу, так и покупателю. Обычный магазин, зачем делать из него бутик?! Абдуллаева Е.В. вам не в магазине работать, а на базаре, с вашим воспитанием и отношением к людям!

Судя отзыву Елены Екатеринбург писал сотрудник компании, чтобы прикрыть предыдущий отзыв. Сама работаю в розничном магазине в одном из регионов , возвращалась 2 раза в компанию, т.к. я в возрасте. а таких особо не приглашают в директора магазинов. могу добавить что из плюсов действительно белая зарплата и к тому вовремя. работа нравится, особо не придираются, особо не перерабатываю, зп по разному, но для меня не особо это важно т.к. зарабатывает муж. пятидневка 1 и 2 смена по 8 часов. выходные вск и пн. но можно и в субботу отдохнуть. если у тебя хороший заместитель вообще клево, особо не утруждаешься, да и товар качественный. но отношение к сотрудникам не очень. планы продаж не обоснованные. берутся из воздуха. менеджеры постоянно звонят , орут, графики не нравятся переделывают, короче за подробной инфой обращаться на почту.

Компания паршивая. Даже бесплатно форму выдать не могут. Отношение к работникам,как к рабам. Директор Мурзина Н.В.-мегера, если пришла на работу без настроения(его у неё практически никогда нет), то испортит его всем работникам. Постоянно недостачи, о которых Щербакова не знает. Деньги за недостачи отдавали директору. Проработала в этой организации 1,5 года положительного не могу сказать ничего.

О низкой оплате труда, не соответствующей требованиям, которые предъявляются к сотрудникам, говорить не буду. Хочу сказать о некомпетентности некоторых наёмных сотрудников данной компании. А точнее про работу некоторых ТМ и РМ. Хочется заранее выразить своё доброжелательное отношение и уважение Калмыковой И. и Ухань Е. С такими людьми можно и нужно работать. А вот про их коллег такого сказать не могу. Аминова Р. и Ганджиева Н. отличаются особой некомпетентностью в массе вопросов, касающихся вверенных им территорий. РМ откровенно тупая. умеющая только перебирать бумажки с места на место и теряется. видимо, в электронной почте, если тема письма отражается некорректно (по её мнению). Я не привыкла к кому-либо подмазываться и свою прямолинейность не считаю плохим качеством. Но ТМ мне сообщила, что нынче это считается плохим тоном. И надо быть более гибкой и лживой. Надо уметь подлизываться. Спасибо, научили "хорошему". Ищите дальше "гибких" людей, которые будут терпеть ваше хамство. Если РМ обижается, когда её спрашиваю о наличии вопросов ко мне, то что надо было делать мне, когда продавец, которая за 20 дней до моего увольнения, "обласкала" всю систему работы компании, оскорбила меня не в самых милых выражениях, унизила меня перед всем коллективом, обхаяла меня в других магазинах сети и имела наглости устроиться в другой магазин компании. Так устроилась она с помощью Аминовой Розалии и Ганджиевой Надежды, которые не постеснялись приехать в город и лично принять её на работу. Они даже не стали смотреть на рекомендации с предыдущих мест работы, которые были собраны директором магазина и не удосужились узнать по какой причине она была уволена из нашего магазина. Потом выяснилось, что эта торговка просто "своя" и ей нужна работа. Крысятничество, хамство и стукачество в этой компании. Есть хорошие люди, которые там держатся на честном слове и на большом количестве антидепрессантов. Мне искренне их жалко.

Коллектив ужасный. Хотите всех вокруг начать ненавидеть вам сюда. Никогда и ни за что не идите работать в отдел закупок. Если вдруг попадете на собеседование спросите сколько до вас работало людей и почему все уходят

Коллектив ужасный. Хотите всех вокруг начать ненавидеть вам сюда. Никогда и ни за что не идите работать в отдел закупок. Если вдруг попадете на собеседование спросите сколько до вас работало людей и почему все уходят

Директор Еремеев считает , кто нужно не жалеть деньги на комфортные и не пыльные условия работы для сотрудников , и когда все красиво в офисе , то люди будут согласны работать на него за мизерную зарплату и , вообще, должны быть благодарны , что их пустили в такое помещение. Отдел кадров - отдельная песня , устраивает каждый год аттестации сотрудникам , где заставляет всех писать , что их главная цель работы в компании , это не мотивация , а "обеспечить женщин России модной одеждой " , вот такая благородная цель , за которую выжимают все соки из сотрудников за нищенскую зарплату.

В компании много "своих". На производстве дедовщина. Оформление документов далеко не по закону. Служба персонала оформляет все абы как. Захочет начальник тебя уволят, не нравишся мастеру тоже, кадры как-нибудь бумажки сделают.

Управление персоналом в основном основано на эмоциональное давление. Все директора получаю небольшую заработную плату, хотя при собеседовании обещают золотые горы и график какой захочешь. Территориальные менеджеры могут унизить как захотят и в личной беседе и по телефону. Если директор не понравился просто визуально ТМ то будут под него всячески копать, что бы убрать с должности, даже если он хороший работник(ТМ Пракина Татьяна).Мотивации сотрудников никакой, а к директору полная демотивация иногда они получают как продавцы(на одном уровне). Что бы и как бы ты не сделала все равно все плохо. На собраниях а они регулярно проходят зимой и летом в Ростове-на Дону все руководство морально давит и унижает.Если ты где то не донес копейку в компанию то все, на собрании тебя распнут.

Добрый день! Компания елис очень большая и к тому же конкурентов по качесту не много! Но есть большое НО ! Первое- в этой компании нет никакой МАТИВАЦИИ !!! Ни какого роста в карьере!!! Это позор для такой компании!! Почему такой маленький % и оклад совсем смешной !!! Ведь компания растет и очень быстро, но тем самым зп стоит на месте!!! Еремееву- директор компании , должно быть стыдно!!! Второе- почему в компании не выращивают своих сотрудников???? Почему менеджеры приводят своих подруг- продавцов, из других магазинов , на должность директора или менеджера!!!! Уже давно во многих крупных компаниях пришли к европейским стандартам !!! И опыт доказывает, что эта система для компании намного практичнее, чем брать на должность директора подругу или друга!!!! Это значит, директорам всё равно, что происходит в своей же компании!!!! Третье- почему такое хамское, не воспитанное, высокомерное и быдловатое отношение со стороны менеджеров??!!! Где вы их берете? Из каких деревень?!!! Ни какой этики!!! Ни какого образования!!! Вам должно быть стыдно!!! Речь это просто уличных девок!!!! Из за таких неучей в компании происходит текучка кадров, что в офисе, что в магазинах!!!! В четвертых- в этой компании делать не чего!!!! Позор директору компании за не контроль своего персонала!!!! Работать в компании не возможно так как маленькая зп и ни какой МАТИВАЦИИ !!!! Люди! Не устраивайтесь туда работать!!!! За наш труд не только зп не заплатят но и даже спасибо не скажут!!! Уважаемый директор Еремеев, обратите пожалуйста на работу менеджеров!!! В вашей компании твориться беспредел!!!!

Странные товарищи, 2-3 этапа собеседования, а то может там и больше их, я приезжала раза 2 точно, как будто на конкурс красоты выбирают, на работу не пригласили, покормили завтраками типа - мы думаем, принимаем решение и блаблабла, в итоге судя по сайту с вакансиями уже больше 2х месяцев не могут взять бухгалтера. Сомневаюсь что подходящих кандидатур за это время не было.

Я проработала в компании около 2 недель, после чего сбежала оттуда. Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно,но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но даже опытных сотрудников. Любое опоздание или задержка кого-то в туалете строго наказывается объяснительными и немалыми вычетами из зарплаты. В целом обстановка в офисе очень напряженная, давящая. в случае конфликта клиента и сотрудника начальство не вмешивается, но акцент делается именно на удовлетворение клиента, даже путем унижения или ущемления прав работника. мне все это очень не понравилось. Оформление по ТК, но официальная зарплата составляет менее 30% - остальное в конверте. в целом я бы не советовала обращаться в компанию молодым соискателям, а также людям имеющим прочие хобби кроме работы, поскольку в этой компании работа убивает все силы и морально истощает.

Еще одна нечистоплотная компания. Работала с начала открытия магазина в нашем городе. У нас сложился дружный коллектив. Конфликтов между сотрудниками никогда не было. Все ревизии проходили нормально. А через восемь месяцев работы нашего директора просто взяли и уволили. Приехала, территориальный менеджер Харичко и, за один день, уволила директора. Человека даже не удосужились предупредить за две недели, что является грубейшим нарушением закона. За ее спиной уже вовсю готовили нового директора. Этот человек уволился с предыдущего места работы, прошел стажировку в Ростове и на следующий день, после увольнения нашего директора, вышел на работу. Естественно после этого желания продолжать работу в данной компании уже не было. Сразу же из магазина уволилось еще два человека. A очереди из желающих на эту работу как-то не выстраивалось. Новому директору приходилось работать с утра до ночи без выходных, т.к. набор продавцов продолжался долго и работать в магазине было, практически, некому. Приходили молодые девчонки и после первого дня стажировки исчезали, даже не предупредив, что они больше не появятся. Видимо работа не нравилась. Нашего директора уволили за невыполнение плана продаж. А планы на месяц устанавливались всегда очень завышенные. Наш город маленький, последние предприятия обанкротили, осталась одна торговля. Торговые центры растут как грибы. Соответственно и работают люди, в основном, продавцами. Средний оклад продавца по городу составляет от 12 до 15 тысяч, а цены на одежду в магазине Elis довольно высокие для нашего города. Покупатели так и говорили: «Да, все качественное, красивое. Нам товар нравиться, но очень дорого». Но руководству фабрики, в т.ч. и нашему территориальному менеджеру, говорить об этом было бесполезно. В магазине, на входе, стояли датчики, высчитывающие количество вошедших покупателей и руководство тупо считало, что если вошли, к примеру, 150 человек, то 150 покупок и должно быть совершено. А многие люди просто целыми днями ходят в такие торговые центры как на экскурсию. Территориальный менеджер Харичко груба, высокомерна, некультурна и имеет очень непрезентабельный внешний вид. Она, благодаря своему непрофессионализму, разрушила наш, сложившийся, коллектив. За восемь месяцев работы в магазине не было текучки кадров, но руководство компании этого совсем не ценило, а зря. В других отделах торгового центра не раз, за эти восемь месяцев, появлялись объявления о наборе продавцов. После подачи заявления об увольнении нужно было отработать две недели, сразу предупредили, что премия за отработанные недели выплачена не будет, у них такие правила, видите ли. А после увольнения узнала, что и за предыдущий, полностью отработанный месяц, премия выплачена не будет. Какова причина менеджер Харичко внятно так и не объяснила, сказала, что не будет премии и все тут. Работать в такой компании не интересно, твои старания никто не оценит, зарплата маленькая, если даже выполнять план продаж, все равно достойно не заплатят. Рабочий день очень длинный. Целыми днями в магазине орала музыка, иногда даже неслышно было, что говорили покупатели. Считается, что под музыку продажи идут эффективнее, но для продавцов, которые целый день находятся в магазине, физически это очень тяжело, мешает сосредоточиться на работе. В торговом центре есть специальный персонал для уборок помещений, но руководство Elis долгое время не могло решить организационные вопросы с уборкой магазина. Полгода продавцам приходилось убирать магазин самим, мыть полы и протирать пыль, причем по утрам. Утром придешь, сделаешь такую вот уборку, весь взмокнешь, наглотаешься пыли, т.к. пылесосом руководство компании обеспечить работников тоже не могло, размазывали пыль и грязь метлой и шваброй. Заставляли фотографироваться в изделиях из новой коллекции. Нужно было подбирать модели по цвету и гамме, фотографироваться и отсылать в Ростов. А менеджеры Elis якобы проверяли наше умение одеваться со вкусом. Можно было, потом на сайте компании почитать их далеко не лесные высказывания. Не все продавцы стройные, высокого роста и с длинными ногами, не на всех людях одежда смотрится одинаково хорошо. Тогда бы и принимали на работу людей с внешностью фотомодели и образованием закройщика, т.к. при тестовых опросах требуют еще и эти знания.

Заработная плата по сравнению с большими требованиями к работе не высокая. Если тебе за 40 , не жди что к тебе будут относиться с уважением. Даже если ты хорошо работаешь и имеешь высокие показатели по продажам. Компания стремится избавиться от "старушек", путем выживания их из коллектива, как это сделала со мной Пракина Татьяна (территориальный менеджер). Мне 49. Меня попросили уволиться. Но и теперь спустя почти 3 недели я не могу распрощаться с "Элис", потому что мне не прислали ни трудовую книжку, ни окончательный расчет. В связи с этим я не могу устроиться на новую работу, встать на биржу труда я тоже не могу, деньги мне видимо тоже не нужны. Поэтому, милые девушки, тем более женщины прежде чем прийти в эту компанию работать, подумайте хорошенько, нужно ли Вам такое можно сказать хамское отношение к себе.

З/п у продавцов ужасна низкая, а требования высокие. Обслуживать и разговаривать надо только по стандартам, постоянные проверки, жалко девчонок, из-за этого огромная текучка, работают только молоденькие. ТМ Харунжина полная дура, ни на что не может дать нормальный ответ, мычит в трубку, а толку ноль. Такого руководителя я ещё ни разу в жизни не видела, а потом у меня большой. Харунжина Наталья, научись разговаривать, мой тебе совет.

постоянно кто то приезжают,то запахи не те,то габариты не вы

про директора согласна полностью, постоянная нервотрепка,сегодня так ,завтра по другому,постоянно приезжают проверяющие ,то запахи какие то унюхают,то еще что,остался очень неприятный осадок после работы в такой компании.Очень хочется ,чтобы на сегодня ситуация в этой компании изменилась в луч

нет, директор - настоящая стерва и мымра. Всех пытается унизить, а сама то работает по балту - естественно - мама ген.директор. Компания жадная, на всем экономит, особенно на сотрудниках, при увольнении выплачивают мизер, без компенсации отпуска и т.д.