Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Всем доброго времени. Пригласили на собеседование на вакансию Менеджер по продажам, прождал ЧАС В КОРИДОРЕ, в течении этого времени звонил два раза напоминая о себе, ко мне так никто и не вышел. Я просто офигел от такого НЕУВАЖЕНИЯ И ХАМСТВО НА НАЧАЛЬНОМ ЭТАПЕ. до встречи я сразу уточнил сколько этапов и сколько по времени займет первое собеседование, так как я в данный момент работаю и у меня день расписан по минутам, мне отвечает "дамочка", один этап и займет около 30 мин. Такие вот дела. Всем удачи!!!

не понятно было к кому обращаться в офисе,сидят девушки, заняте своими делами, обратился к первой, та поморщившись обратила на меня внимание, предложила заполнить анкету. Заполнил, жду пока опять обратят внимание, наконец, пришел директор по логистике и начал беседовать со мной. Беседа была в рамках обычных вопросов и уточнений. Только вид его был такой, что он делает мне одолжение, разговаривая со мной. далее, что меня порадовало, в анкете есть графа: "когда вы сможете выйти на работу", я заполнил ее так:"через день после уведомления о принятии",так как у меня были дела на тот момент и могло понадобиться время. Но реакция директора по логистике была такой, что это вы только через день сможете, почему так, зачем, для чего. То есть если мне звонят,я невзирая на мои дела,еще толком не работая в этой компании, бросаю все и выхожу сразу же. Они рабов набирают? И мне интересно для чего эта строчка, спрашивающая о моей возможности выхода на работу, если в действительности выбора и нет?

да, данное высказывание подтверждаю полностью! Действительно, наплодили кучу начальников, и из них, ни кто ни чем не занимается, даже проработав несколько лет, некоторые из менеджером не знают своих клиентов (просто смехххххх). И при этом считают себя самыми умными, а всех вокруг - тупым быдлом. А это самое быдло, работаю, как пчелки и приносят компании новых клиентов, за которых и получают менеджеры, которые даже паль о паль ни чего для этого не сделали. А все сидят в офисе и создают бурную деятельность. Строят из себя не пойми что, а сами с клиентами последний раз забыли когда разговаривали. Только сидят целыми днями и просиживают штаны, занимаются своими делами и обсуждают всех, в том числе и воронежских "орлов", хоть бы делом занимались. А самое главное, ведут себя так, что у нас все хорошо, ни каких проблем нет, потому что бояться рот открыть, а зачем, им это не надо. Они и так деньги свои ни за что получат, выполнили ли они план или нет, их это волнует в меньшей степени, главное, чтобы Воронежская братва думала, что они самые умные и без них - домодедовский филиал встанет. Но есть такая интересная пословица -незаменимых людей нет! Жаль, что это не видит руководство. Интересно, читают ли они эти отзывы или нет. Да, конечно, тут пишут обиженные сотрудники, но при этом - они пишут действительно реальные вещи, т.е. правду, которая творится в этой компании. Если дальше так пойдет, то помените мое слово - все развалится, так все внутри прогнило.

не понятно, по каким критериям принимают человека на работу. Мне эта работа была очень нужна, я прошла собеседование, тест, продержали меня целый час, заполнила анкету с какими-то непонятными вопросами (есть ли у меня свое жилье, в собственности ли оно у меня или оформлено на супруга, где и кем работает супруг...), интересно кого и с какой целью это интересует, если в конце концов не приняли на работу? Вместо всего этого лучше бы посмотрели на документы об образовании. Создалось впечатление, будто сидит там некая молодая дама и все за всех решает. И даже не соизволит нормально ответить человеку: "Да" или "Нет". Ситуации у людей бывают разные, к вам идут с надеждой, а вы поступаете с ними как свиньи. Прошу вас, подумайте над этим. Прочитала очень много отрицательных отзывов о вашей компании. Теперь все ясно!!! Вы действительно не умеете работать с людьми.

Очень много!! Не тратьте своё время и нервы! Там остаются работать люди, которым наплевать на себя! Очень жёсткое нарушение трудового кодекса в и постоянная попытка унизить людей!!

Такое ощущение, что руководителей набрали с рынка или из деревне. Ни грамма профессионализма, только лишь одно - не подставить свою ж.... Улыбаться руководству из Воронежа и говорить, что у их все хорошо, а если что то не так, так в этом виноваты только его сотрудники (агенты), которые и всегда косячат. Т.е. все вокруг виноваты, только не они -Руководители, какими они себя считают. А что да выполнение плана, так это .... А когда план не делается - он я денег не получу. Вопрос -а за что тебе денег, что ты сделал для этого, чтобы выполнить план??? Атмосфера в коллективе гниловата, хоть и кричат все - вот наш дружный коллектив, а потом, за спинами всех обсуждают, какой он г... Иногда возникает вопрос, Господа из Воронежа - откройте глаза, посмотрите с кем Вы работаете!!!! Руководители и менеджеры одного отдела такие не далекие, что даже это видно не вооруженным глазом. У них даже опыта нет в продажах, а то, что они сидят на своих местах уже много лет, это не означает, что они набираются опыта, они уже дано забыли, когда в последний раз проводили переговоры с клиентами, да и кому там проводить, стыдно становится перед клиентами за таких руководителей. Авторитета у них в коллективе ни когда не было и не будет. Не ужели не видно????? А может просто Вам выгодно, чтобы стояли такие люди (не профессионалы и самодуры, считающие себя самыми опытными, только в чем не понятно). А о плане и речи нет, выполнили -отлично, не выполнили - плохо, денег не получим(((( И ни когда не возникает вопрос (у супер руководителей), а что они сделали для того, чтобы выполнить план, наверное - вовремя отчитаться перед руководством за выполнение какого либо распоряжения, которое всегда делается в последний момент, так просто отписка. Ни когда выполнение плана не обсуждалось, ни когда не обсуждалось, что необходимо сделать, чтобы его выполнить, что для этого необходимо. Да и кому там обсуждать, тем людям которые сейчас якобы руководят отделом, агентами, те люди, когда в жизни до этого они ни когда это не делали и даже не представляют, как это делать. Просто уже засиделись они там и жиром заплыли. И очень жаль, что такие умные порой (ни все) руководители в Воронеже этого не видят. Просто жалко держателя бизнеса, что держит таких непрофессионалов(руководителя отдела и и менеджеров), которые ПРОСТО СЛИВАЮ В УНИТАЗ ЕГО, годами развивающийся БИЗНЕС. Очень грустно!

Всем привет! Хочу поделиться своими впечатлениями о работе в ГК «Самсон», а точнее в одном из филиалов этой компании, в корпоративном отделе. Работа в самом филиале очень даже супер, руководство адекватное, коллектив хороший, приятный, отзывчивый и профессиональный. Но есть огромный минус во всем этом, это руководство головной организации, а еще точнее конкретно один человек, которому доверили управление продажами и людьми филиальной сети в корпоративном канале сбыта, будем называть его «зам», работающие в Самсоне поймут о ком речь. Считаю решение наделить его полномочиями совершенно не обдуманным и ошибочным, не один год протрудил… в Самсоне, и заявляю это с полной ответственностью. Но не будем здесь обсуждать его личные проблемы с психикой и его комплексы, хотя наличие таковых сильно сказывается на его отношение к работе. Давайте по существу. 1. Назвать данного человека руководителем, язык не поворачивается. Научившись где то,и чему то, лет десять назад, он остановил свое развитие на уровне «супервайзера», и совершенно не имеет представления о том, как вам помочь в работе, то есть в продажах. Рта открыть он вам не даст, а если почувствует что вы чуть умнее его, будет гноить, и в конце концов вынудит уволиться, не взирая на выполнения вами поставленных задач и плановых показателей. Непредвзятое отношение к людям для «зама» чуждо. Он жаждет власти и получает кайф, когда от его самдуства люди готовы плакать, а те кто вылизывают ему извесное место (простите за грубость) получают от него покровительство. 2. Приезжая в филиал в командировки, он будет заниматься сбором сплетен, кто с кем спит, кто с кем общается вне офиса, откуда кто взял деньги на машину или на отдых за границей, то есть чем угодно, но только не увеличением продаж. На собрании никогда не ответит ни на один животрепещущий вопрос и не попытается как то вникнуть в суть в проблем, что говорит о его «недалекости». О помощи в работе даже не мечтайте, это не его конек! Он ЦАРЬ всея Самсона, а работать царям не положено (почти дословно). После его приезда, следом обязательно приедут его подчиненные из Воронежа разруливать ситуацию с падением продаж, кстати по сути не глупые люди, но так же попавшие под его гнет, и вынужденные выполняь его глупые распоряжения (за полгода от него сбежало 5 менеджеров). Менеджеры из Воронеже вырвавшись из под руководства «зама» в командировку, просто счастливы провести некоторое количество дней вдали от в Воронежеского самодура. 3. Сотрудники филиалов для «зама» это ничтожество и рабы. Работая, вы это должны понимать, и быть готовы в любой момент объяснить свои действия «хозяину», которые почему то ему не по нраву. Образно говоря, «зам» это просто надсмотрщик, ничего конструктивного от него не ждите. 4. Он почему то считает, что филиалы не общаются между собой, и позволяет себе откровенно врать им, что происходит в разных филиалах. Филиалы уже просто стебуться над ним и всерьез не воспринимают к сожалению, выполняя его приказы как какую то повинность. 5. Само по себе общение с людьми у «зама» мягко говоря не адекватное (иногда с матерком). Не пытайтесь ему что то объяснить, он не будет это слушать, он так хочет, и ему так проще, а вы просто вошь, которая должна постоянно выполнять его тупые распоряжения, если попытаетесь оспорить или предложить варианты, см.п.1. 6. Подставить «зам» может в любую секунду, сказав что ничего такого он не говорил и не давал никаких распоряжений. В заключении ко всему вышесказанному хочется пожелать удачи работающим в компании «Самсон» сотрудникам, а именно в корпоративном направлении. Надейтесь на лучшее, и думайте о том, что акционеры все же вас услышат. Самсон серьезная компания, с грамотными владельцами, жаль, что не обращают внимание на тех, кому дали определенные полномочия, забыв о том, что и здесь необходим контроль. Жаль, очень ЖАЛЬ! Всем УДАЧИ! Сам по себе Самсон отличная компания, но как говорится, в семье не без урода! P.S. Что бы избежать преследований того о ком написано выше, не открываю своего настоящего имени, извините.

1. Ни у кого из сотрудников ( включая менеджеров по продажам) нет доступа в Internet. Только корпоративная почта. 2. Все сотрудники при оформлении на работу подписывают так называемый коллективный договор о материальной ответственности, а точнее пишут заявление о присоединении к этому договору. Сам договор на руки не выдаётся. Суть его в том, что ущерб от всех выявленных недосдач или порчи продукции делится поровну между работниками и высчитывается из зарплаты. Никаких скидок на текучесть кадров или на неполный штат при этом не делается, то есть уволившимся вовремя просто повезло. Ущерб делится на тех, кто присутствует на момент его обнаружения. 3. Сверхурочная работа не оплачивается и никак не компенсируется. Задерживаться приходилось не часто, раз-два в месяц. 4. Руководство не реагирует ни на какие личные просьбы сотрудников. Точнее реагирует всегда одинаково - решайте свои проблемы в нерабочее время и за свой счёт.

Начнем с зарплаты, которая состоит из 2-х частей - оклад и премия, последняя может быть не выплачена или частично выплачена, если вы не преступили закон "великих методичек СМК" на которые "молится" вся компания, по которым сдаются экзамены и которые надо знать на зубок. Если проводится обучение в компинии, то обязательно все должны присутствовать, даже если ты "лежишь на смертном одре, то должен встать и придти". Коллеги конечно же с Воронежа готовы помогать, но случись что они "в кусты", а тебе положенный штраф. Так же коллеги из Воронежа считают тебя быдлом не зависимо от уровня твоего интеллекта и образования и при каждом удобном случае готовы опустить тебя ниже плинтуса! По поводу работы в Новогодние праздники - выход обязателен, не вышел уволен. Двойная оплата только складу, остальные за отгулы, которые опять же великий и могучий Воронеж скажет когда отгулять! Шаг влево, шаг вправо - объяснительная. Что касается уходов пораньше, это то же проблема - работать ты можешь сутками, а уйти раньше "увы и ах". Увольняют без объяснения причины - с утра пришел и тебе новость - ты уволен. Руководитель отдела продаж - торговка с рынка без роду и племени. Амбиций много и мозгов не хватает, вот и вымещает всю свою злобу на своих подчиненных. Постоянно гнобит и унижает людей. Поэтому и текучка там постоянная. Офис менеджеры вообще "рабы на плантациях Самсона". Остальные руководители отделов вполне вменяемые люди. Корпоративная культура как таковая вообще отсутствует! Так что оценка будет дана коллективу в целом.

Фокин Дима я очень рад что тебя наконец-то выперли, наконец то справедливость восторжествовала, сколько из-за тебя людей грамотных поуходило! Васильев - хороший директор. Ханышев мямля, только и умеет что мычать. из 1 часа разговора - 30 минут мычания, будь готов слушать это продолжительное уммммм...а в целом хорошие люди работают....

Иваныч %удалено%! Межуй вафел, Рогоман ушлепок!

это какойто П*ЗДЕЦ , проработал больше года. ВОРОНЕЖСКИЙ КОЛХОЗ НЕГРАМОТНЫХ и НЕКФАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЛЮДЕЙ С БЫДЛО АМБИИЯМИ. А у дирктора по логистике походу с детства проблесы с элементарной математикой (прапор, что делать)

Все происходит под влиянием самодуров из воронежа. кустарный опыт управленческого звена дает о себе знать. постоянные претензии от клиентов, никакие сервисы не работают. Премию может обломать любой самодур из руководства. кладовщики меняются со скоростью света, как и офисный персонал. всех заставляют писать обьяснительные, депремируют и прочее. скотское отношение к персоналу. Еще если получится продажнику работать с клиентами хотябы полдня из недели - это хорошо, тк остальное время будет потрачено на тонну никому не нужных отчетов. очень много людей над тобой и все гавкают/ругаются и пр. в воронеже,очевидно,все хорошо и никто не заботится о сотрудниках филиала. одним словом, у всех есть время передумать.

очень плохое отношение к сотрудникам компании,неуважительное и бестактное.будто бы не люди работают,а какие-то звери.хотя заграницей отношение к животным лучше ,чем в самсоне к людям.если не задержался после 18.00 значит ты уже не кто. директор родоманов вонючий и противный придурок,мижуй это баба с яйцми вечно надушиный туалетной водой до тошноты.крыловская это подстилка и шестерка печенкина,а он сам шестерка романова из воронежа. для всей этой компании сотрудники не люди,а рабы и если человек не вышел то значит он бухает. увольняют не щадя не кого. видимо у родоманова-мижуя-печенкина-крыловской-романова самих проблемы с алкоголем. это не компания,а сбор уродов и рабовладельцев. не стоит туда идти работать. они вам некогда благодарны не будут.сколько бы вы дел не сделали бы,все равно вы плохой сотрудник.

Люди!!! Если вы намереваетесь устроиться на работу в отдел корпоративной торговли, не спешите это делать, еще раз подумайте!!! Если 1-го раза мало, подумайте еще раз.... 2....3...10... То, что здесь пишут - чистая правда, ну а Вы можете потерять свое драгоценное время, потому как ничего хорошего в ближайшей перспективе Вас не ожидает... Добавить нечего... полная задница... работу в этой компании вспоминаю, как страшный сон....

Об этой организации можно сказать лишь одно - это унылое Г...., куча ненужных инстукций, до тебя никому нет дела, требования высокие за низкую з/п, складывается такое ощущения что ты не работник , а космонавт, который должен все знать и ко всему быть готов. Но самое главное что руководство сапать не может пока не узанет с кем ты живешь, в каких отношения, и с кем спишь.....если что устроят допрос с пристрастием, аргументируя тем что проверяют сможешь ли сливать информацию. Очень рада что больше не имею к этоиу ни какого отношения!!!

да в филиалах по далее от Москвы беспредела еще больше. Самсон ВФ один из них. Читайте так же отзывы сотрудников Самсон-Домодедово. И не идите работать в эту компанию

еще один стих, написан был на тренинге, проходивший с пятницу по воскресенье, а в понедельник опять на работу. Выходные никак не компенсировали. Завтра рано утром, когда вся страна будет спать. Я как последний мудила, буду на работу бежать. Всем плевать, что у нас выходные, и как минимум спать хочу. Ведь воронежским дела нету, хотя всем им пора к врачу. Ведь мы не люди, а быдло и на ТК им насрать, Если надо будете работать или начнем увольнять.

а теперь :стихи,,,,,,,,,........ Есть компания "Самсон" Где работать-страшный сон! Выдержит не каждый здесь И по-этому текучка есть. Управляют три д----ла Родоманов заводила, А Тишевский-старый х---н Адьютант его и член. Межуяра с ТСС Вот еще один подлец. Всех загонит заможай! Даже рот не открывай. В подчинении рабы- Не угоден,уходи. Хоть работай день и ночь Обвинят тебя и прочь! Допустил ошибку ты Объясниловку пиши, Чтобы было как потом Обвинить тебя во всем. У д-----лов цель одна Как бы с нас сорвать бабла. Коль сломался ты в пути Так за это заплати. Выберет Межуй маршрут И попробуй-ка свернуть. Пробка там или ремонт Не волнует:"пусть ползет" Но зато потом опять Есть причина наказать. В пробке как ты не крути Топливо летит-плати. Сделал днем ты им доставку. В ночь загрузка под завязку. И летит водила вновь Ярославль,Смоленск,Тамбов. Спать не надо,ни к чему. И поешь ты на ходу. Им же надо всем троим Усидеть на креслах.Блин!!!

О-о-о! Коллеги, бывшие коллеги, смотрю здесь идет активное обсуждение "нашей великой" компании. Не могу не сказать свое слово. На мой взгляд компания «Самсон» по праву считается одним из лидеров своего сегмента. Руководство компании (в ГО в г.Воронеже) основательно подходит к своему делу: в филиалах все складские и офисные помещения принадлежат компании (не в аренде, как у большинства конкурентов), свой автопарк (практически не пользуются наемным транспортом), прозрачная бухгалтерия (далеко не каждому ООО это свойственно). Казалось бы, это счастье работать в этой компании…. а вот и нет! Если работать в опте, то может быть…., ну а если в ОКТ, да еще и в Волгограде – Вы в ЖОПЕ!!! Основная причина, почему я делаю такие выводы – это руководство корпоративной торговли в ГО, ну и конечно же местное руководство отдела: впервые в моей трудовой практике на живом примере я увидел, как начальство не способствует работе своих сотрудников, а наоборот, всячески мешает. А сделать что-то элементарное самим для увеличения прибыли своего отдела, так тут «палец о палец никто не ударит», ведь можно дать дополнительное задание своему подчиненному, у которого обычно и так одно место в мыле, а самому можно помедитировать перед монитором своего компьютера, ведь это менее утомительное занятие… Думаю, многие, кто там работал, или работает, в этом со мной согласятся. Сам очень рад тому, что больше не имею никакого отношения к этой компании… Перед тем, как писать заявление о трудоустройстве в этот отдел советую еще раз подумать!!!

Да.... к предыдущему отзыву практически нечего добавить, так и есть - сплошной геноцид против сотрудников отдела. Слышал, не так давно за короткое время по разным причинам уволилось 4 торговых - я их сердечно поздравляю и желаю успехов!!! Есть масса БОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ работодателей, поэтому кто собирется в Самсон в отдел корпоративной торговли, хорошенько подумайте!!!

В г.Домодедово находится один из филиалов, по всей России около 14 филиалов, головная организация находится в г.Воронеже. раньше филиал был в г.Москве (склад и офис арендовали), т.к. был построен собственный склад фирма переехала в Домодедово. Сотрудники, которые работали в Москве знали, что фирма скоро переедет, но им пообещали, что московский филиал не закроется и они останутся работать, что будет организован отдел по работе с корпоративными клиентами, но после того как отгрузки перевели полностью в Домодедово, в Москве сотрудники офиса сами проводили инвентаризацию на складе, после ее проведения им было объявлено, что никакого отдела там не будет, и их всех уволили одним днем. Просто нагло обманули, им был нужен народ для проведения инвентаризации. В Домодедово перевели только некоторых сотрудников со склада, пообещав им, что будет корпоративный транспорт (а перевели только потому что, кому-то нужно обучать новых сотрудников т.к. в ассортименте компании более 5000 наименований). Корпоративный транспорт с Москвы проходил месяца 3, потом директор сказал, что мы несем большие убытки и транспорта больше не будет. На складе не адекватный начальник, он орет матными словами на своих подчиненных. На складе ужасная текучка, кладовщики перерабатывают постоянно, платят недостачи. Объем работы огромный зарплата маленькая, работают люди на автопилоте, естественно бывает что, что-нибудь путаешь, а их за это еще и наказывают материально… Директор – как руководитель никакой, не умеет организовать работу, своих обязанностей не знает, постоянно все путает и подставляет своих сотрудников, любит отказываться от своих слов. В принципе у него только название «директор» он там вообще ничего не решает и не имеет права на это!!! все делает головная организация. Обратите внимание что вакансии менеджеров и торговых агентов требуются постоянно… А все потому что они берут сотрудников на 2-3 месяца, а потом увольняют по соглашению сторон (эту статью они очень любят!!!) типа не подходит нам, а приходят вполне очень даже хорошие добросовестные и исполнительные сотрудники. Менеждеры у нас только и занимаются тем что пишут пишут какие-то не понятные отчеты для г. Воронежа, поиском новых клиентов не занимаются вообще…менеждеры домой тоже во время не уходят, не раньше 8 часов вечера, а если конец месяца или квартала, то и до часа ночи сидят… Воронежким руководством так менеджерам было и доведено, что типа Вам деньги платят немаленькие, будьте добры их отработать!!! А если не будешь задерживаться, то тебя уволят по их любимой статье… а еще поспупают претензии о не вовремя сделанной какой-нибудь работе менеджеры начинают валить на всех подряд, что от торговых агентов и ассистентов нет толка, что они не помогают и вообще ничего не делают и в итоге пишут на них докладные записки на основании которых сотрудников просто увольняют. А офис-менеджеры просто рабы в этой всей системе у них заработная плата ниже даже чем у сотрудников склада, а работы просто море на обед не всегда на 15 мин есть возможность вырваться. Они даже по вакансиям рассказывают и приглашают на собеседование!!! Самое гнилое звено на которое валят все свои косяки менеджеры и даже склад… причем у них снижена зарплата была уже 2 раза, а объемы работы при этом только растут… Когда на складе кладовщики не справляются с работой на помощь им приходят офис-менеджеры и не пособственной инициативе, а в приказном порядке директора, после рабочего дня они идут в костюмах, юбках, туфлях, на холодный склад собирать товар и это никого не волнует, что у тебя дорогой костюм и туфли и вообще ты там можешь заболеть… Это благодарность за то что сотрудники старались и выполняли план по филиалу, за который получают премии директор и менеджеры… а не те сотрудники которые имели прямое к этому отношение…. А еще здесь очень любят заставлять писать объяснительные, их пишет даже директор!!!! Хи хи хи  а потом на основании этих объяснительных сотрудников лишают заработной платы… им нужны роботы, а людям свойственно ошибаться, ведь кто не ошибается тот не работает!!!!

В Волгоградском, как и любом филиале этой компании, 2 отдела продаж: оптовый и корпоративный. Во главе оптового отдела стоит Роман Палыч - заслуживает только положительных отзывов как человек и как руководитель. Но речь пойдет о корпоративном отделе продаж, в котором парадом командует Ханышев А.А. и его советник - Фокин Д. В этом отделе сотрудники не люди, а роботы: с мнением и, тем более, с пожеланием сотрудника, никто никогда не считается, действительно, чего ради? Каждый в этом отделе должен радоваться тому, что судьба и так была к нему благосклонна, потому как человек имеет работу в этой компании. Объем требований к сотруднику постоянно растет, а времени на его выполнение, естественно, никто не дает. В таких ситуациях от президента отдела ОКТ - А.А. часто звучит такая фраза: "После 18.00 задерживаться не возбраняется, а в случае невыполнения задачи у вас будут плохие последствия" и поступают очень просто: каждому сотруднику дают подписать приказ о том, что и в какие сроки он должен выполнить (приходится выполнять большое количество БЕСТОЛКОВЫХ отчетов, которые приходят из ГО). Если в установленные сроки задание будет не выполнено, можете смело расчитывать на то, что к концу месяца вы будете подписывать еще один приказ, только уже о своем дипремировании. Не устраивает приказ и у Вас нет желания его подписывать, так это вовсе не проблема - до свидания: двери Самсона для Вас всегда открыты, только в обратную сторону - на улицу. Естественно, лишаться части свой ЗП и тем более работы никому не хочется, поэтому практически каждый сотрудник этого отдела может подзадержаться до 19.00 - 20.00. Да… иной раз можно и в субботу на пол дня выйти: это делается не для того, что бы что-то дополнительно заработать, а просто успевать делать то, что от тебя требуется. Еще одна очень известная цитата царя корпоративного отдела: «Вы работаете не на заводе Красный октябрь и не от звонка до звонка, а до тех пор, пока не выполните все то, что от вас требуется!» Выполнение большого объема бестолковой работы приводит к тому, что качество ее выполнения снижается, а этого в принципе не должно быть (сотрудник, помни – ты робот!!!). Но за этим чееееетко бдит тот же Алексей Анатольевич, который так же может задержаться после 18.00 и нарыть в отчетах пару косяков практически у любого сотрудника, потребовать от него объяснительную и, как обычно, за этим снова следует лишение части кровнозаработанных. Непредвиденные материальные расходы компания практически не несет, потому как крайний всегда найдется, конечно же им окажется рядовой сотрудник и все это будет списано на него, так, НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ, ведь потом руководитель всегда сможет отчитаться перед ГО: работа проведена, виноват был Петров, наказан, дипремирован на 1000 рублей, а вот действительно ли ты в этом виноват, или нет, это уже вопрос третий. Инициатива здесь наказуема, за нее кстати тоже могут лишить части ЗП. Поэтому если Вы хотите, что бы на работе вас не считали за человека, Вам интересна монотонная работа, тупое исполнение приказов большого количества начальников, то вам прямая дорога в наш отдел, приходите, пополните наши ряды, тут Вам будут рады!!! Да... и если на собеседовании Вам еще что-то расскажут про перспективы карьерного роста, мягко говоря, не советую воспринимать это всерьез – это фантастика; в отделе ОКТ по этому поводу ходят очень много шуток: не верите - спросите у нас!!!

Устройство души русского человека таково, что несправедливость, ненормальное к себе отношение он будет терпеть, никак не проявляя это внешне. Вечером, придя домой, в кругу близких или в курилке с сослуживцами, он будет говорить о том, что его беспокоит. Иногда это может вылезти наружу в виде глупого спора с начальством, приводящем в некоторых случаях к увольнению, но далее этого он не пойдет. Так и здесь, пролистывая статьи и отзывы о других компаниях, я не увидел высказываний о компании, в которой проработал почти полгода. И, слава Богу, найдя другую работу, уволился. Хотя за это время в оптовом отделе, в котором довелось поработать, сменилось 50% состава торговых агентов. Это за полгода!!! Нормальная ротация рабочих кадров не должна превышать 20% в год. Компания на Московском рынке более 10 лет, поинтересуйтесь, как много в ней сотрудников, которые работают там более 5 лет? Во многих компаниях, в которых мне довелось работать, таковых было не менее 50%, при равном, а то и большем стаже существования Компании. Многие из тех, кто был уволен, проявляли свое недовольство, но никто не написал ни строчки об этом для назидания других людей, собирающихся связать свое будущее с этой компанией. Если не учитывать одного краткого комментария, связанного с Самсоном-МФ ООО (так раньше называлась компания до переезда в город Домодедово), но и оно слишком обще, из него трудно сделать общее заключение. А также оставить свои замечания к руководству компании, чтобы оно могло призадуматься, стоит ли выбрасывать на ветер деньги, привлекая на испытательный срок сотрудников, чтобы после него они ушли из компании, ничего не дав ей взамен. И дело тут не в том, что эти сотрудники какие-то трутни, стремящиеся нажиться за чужой счет, а в том, что они, не найдя в компании адекватного к себе расположения, ответили компании тем же. Ведь третий закон Ньютона, по-моему, никто не отменял, или я что-то упустил? Если да, то напишите об этом. Последнее время из-за работы все было как-то недосуг добраться до умных книжек. Теперь же перейдем к главному тексту повествования. В компании нет никакой системы обучения новых сотрудников. Самое странное, что они этим чуть ли не гордятся! Человек должен задавать вопросы вечно нагруженным сотрудникам офиса, которым до тебя собственно нет дела, т.к. они сами не успевают вовремя делать свою работу и отчетность. Поэтому они вынуждены задерживаться на работе. Ситуация, когда в пятницу после 20-00 в офисе есть народ, является совершенно нормальной (не только в пятницу разумеется, но и в любой другой день, просто пятница обычно в большинстве компаний день короткий). В итоге, к концу испытательного срока сотрудник мало чего понимает в деятельности компании, в которой он работает и которую должен будет позиционировать перед другими компаниями. Итак, если вы привыкли понимать то, чем занимаетесь и для чего это нужно, то вам будет оооочень нелегко. Торговый агент вместо того, чтобы целый день пропадать в "полях" в поисках новых клиентов, заниматься улучшением взаимоотношений с существующими, сбором заказов, вынужден сидеть в офисе, выполняя разнообразную работу. Здесь, и раскладка ценников в торговом зале, и помощь в оклейке товаров для гипермаркетов, и сбор товаров на складе, когда комплектовщики не справляются, (это не каждый день, но такие авралы случаются). Хотя изначально заявляется, что у нас все по ISO 9001, все процессы описаны и занесены в методички, и работа каждого сотрудника регламентирована. Все бы хорошо на словах, но другое дело, когда данные бизнес-процессы, отлично работающие в западных условиях, попадают на русскую почву. Цитата из письма одного из клиентов: "Вы хотите работать по-европейски, а в нашей стране по-прежнему все по-русски." Добавлю к этому, что и внутри Самсона некая дикая смесь Европы и России. Как вы думаете, кто победит?.. Переработки не оплачиваются. Официально озвучивается, что после 18 в офисе никого быть не должно, но опыт "сын ошибок трудных" показывает, что работа в офисе кипит до 20-00 ежедневно (в лучшем случае). Однажды охранник утром при входе на работу спросил: "кто у вас там на 3-ем этаже вчера в половине первого ушел?" Я понимал, что это некий Холтунидзе Ниаз (назовем его так, таджики же любят работать от заката в воскресенье до восхода в субботу солнца) и потому ответил: "Это начальник КОР отдела. А что он вчера так ушел?". "Нет, но обычно в районе 23 часов" - прозвучало в ответ. Если просмотреть рабочую почту (адрес один на весь отдел), то можно констатировать, письма сотрудниками отдела отправляются 19:46, 20:01 и т.п. То, что я приходил в 9-00 и уходил в 18-00, всегда вызывало некоторый негатив у "ударников" производства. Никто, конечно, вслух это не высказывал, но это ощущение в атмосфере было. Вы спросите: "Ведь клиенты после 18-00 не работают, кому же совершаются отправки корреспонденции?". Ответ очевиден, отчеты в г. Воронеж руководству (отчеты, запросы и прочее). Как-то на эту тему у меня вышел спор со своим менеджером, что я не буду задерживаться в офисе после 18-00, даже если не буду успевать делать все эти отчеты. На что мне было заявлено: «Нам придется тогда с тобою проститься», я сказал: «Хоть сейчас готов написать заявление. Если рабочий процесс изначально неправильно построен, что все с ним не справляются, то я тут абсолютно ни при чем. Это результат неправильной организации рабочего времени. Организуй мое время так, чтобы я все успевал. Если по объективным причинам мы не справляемся (при чем все, даже мой менеджер, начальник отдела), значит либо нужно вводить в штат новую единицу, либо от чего-то отказываться". На это мой менеджер вылупил на меня глаза и сказал из-за низкой образованности, не подумав: "Это я должна тебе что-то организовывать?» Тут я понял, что человек совершенно не знаком с теми 4-мя китами, на которых держится основа менеджмента. В общем, мне было все понятно, я развернулся и ушел домой, а на следующий день все было так, будто этого разговора не было. Уровень руководства весь такой же. После переезда большинство московских сотрудников уволилось, а на руководящие должности поставили тех, кто остался. Раз в полгода проходит инвентаризация. Как вы думаете, кто ее делает? Все сотрудники офиса. А когда это происходит? В одну из пятниц. Когда она заканчивается? Предыдущая в октябре в районе часа ночи, нынешняя апрельская (2010) закончилась в три часа ночи. Т.е. если считать от 18-00 конец рабочей смены, то выходит что люди в свой выходной отработали целую рабочую смену (при этом эта смена началась после 8-ми часового рабочего дня). Естественно, что никому ничего за это не заплатили. Одному из сотрудников, который остался в этот день работать в офисе (надо же кому-то отвечать на звонки сотрудников) и который в 18-00 ушел домой, был сделан выговор его менеджером, мол, как это мы тут пахали, а ты ушел? А самое главное, что ведь никто из всей этой массы людей не высказал неудовольствия, все это проглотили как само собой разумеющееся. Интересно, чтобы сказали мне, если бы я ушел, а я бы так и поступил, не будь я в тот день в командировке!!! Кого-то держит страх потерять работу, кого-то мысли, как я уйду, ведь другие работают? А то, что компания тем самым нарушает твое право на отдых во внерабочее время - это нормально, это так и надо. И то, слава Богу, что мы родились не в каком-то там Воронеже на улице Лизюкова, а в Москве, где проблем с работой не было, нет и не будет!!! Также относятся к твоему времени и сотрудники пресловутого ГО. Как правило, говорить с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке, принято после рабочего времени, сам пару раз уходил после подобных собеседований в районе 20-00. Тренинг, который они проводили по продажам, пришелся на 13-14.02.2010. Просто ради любопытства посмотрите в календарь, что это за дни? Вы удивляетесь, что это суббота с воскресеньем? Не удивляйтесь, это норма, хорошо показывающая, как компания уважает право сотрудников на отдых. Никакой компенсации, материальной или в виде отгулов, не было, а в понедельник нужно было вновь идти на работу. В других компаниях эти случаи компенсировались отгулами или дополнительными днями к отпуску. Все эти иллюстрации я привожу здесь не случайно, по ним можно сделать необходимые выводы. И все очень просто хотите, чтобы человек работал сверхурочно – платите! Общение сотрудников между собой воспринимаются негативно. Слова менеджера: «дружить будете за территорией»! – хорошо иллюстрируют это. Я не курю, и поэтому иногда раз в три-четыре часа, мы выходили пройтись по территории. Так директор или же наши менеджеры реагировали на это, как на «измену родине». Поэтому в дальнейшем мы уходили на ту сторону здания, где из окон нас не было видно. Да бы как говорит апостол Павел: «не подавать повода – ищущим повода». Исходя из этого поставить высокую оценку коллективу не предоставляется возможным. Торговый агент должен заполнять массу всевозможных отчетов: отчет по командировке, регистрацию контактов, отчеты по выставкам, отчеты по должникам, составлять предсудебные уведомления по судам, стоять в очереди после работы на почте, отправляя заказные письма, сочинять запросы на договора (ибо сотрудники не могут сами определять их, даже директор филиала на местном новоязе ИДеПе, а только Воронежские боссы), бегать по судам и приставам, и пофиг, что сотрудник живет где-нибудь в Одинцово, а его пристав сидит на Болотниковской или Зеленодольской, в г.Клин или г. Бронницы (или Бог знает, где еще) и часы приема с 16-20 (+очередь), а тебе еще нужно туда доехать и неизвестно, во сколько ты приедешь домой в 21-00, в 22-00 в лучшем случае. Информация дублируется в массе отчетов, причем одна и та же. Эти отчеты читают разные отделы в славном городе Воронеж, где на тебя одного сидит по два-три начальника, помимо московского (простите за очепятку домодедовского). Изначально, отношение такое, что ты мошенник, который не работать пришел, а штанишки или юбчонку просиживать (выбирайте, кому что ближе). Об интернете и мечтать не приходится Максимум, что возможно, войти в сеть с компа твоего менеджера. Это естественно убивает всякое желание искать клиентов, собирать информацию о них, готовясь к телефонному звонку или в командировку. У меня частенько вызывало улыбку, когда клиент мне говорил при общении по телефону: "Посмотрите на нашем сайте". Воронежские боссы (Синявин Володимер назовем этого персонажа из города V, знаменитого романа "1984" так) объясняли отсутствие инета тем, что вы работать не будете, а будете в нэте сидеть. Т.е. отношение изначально такое, что ты не работать пришел, а бездельничать!!! 3 месяца у вас испытательный срок, за это время вы должны сами себе подготовить базу потенциальных клиентов, т.к. с существующими вы в принципе работать не будете, хотя ваша зарплата будет зависеть от выполнения плана от всех клиентов вашего региона. Далее согласно графику пойдут командировки. Компания Самсон экономит на всем, так вам выдадут минимальный набор канцтоваров, даже файл в отделе найти проблема. Оплачивать ваш транспорт будут только, когда вы начнете ездить по командировкам, хотя в договоре значиться: "7.5. РАБОТОДАТЕЛЬ оплачивает проезд работников к месту работы и обратно в соответствии с локальными нормативными актами", на какие локальные акты здесь ссылка ведомо одному Всевышнему, согласно мудрейшему поэту востока Омару Хайяму: "Не спрашивают мяч согласия с броском, По полю носится гонимый игроком. Лишь Тот, Кто некогда тебя сюда забросил, Тому все ведомо, Тот знает обо всем". Здесь добавлю, что и из суммы компенсации за автомобиль, не рассчитывайте на полную стоимость, вычтете 13% подоходного налога. Это поистине странно, компания пользует Вашу машину, а налог на ее компенсацию возлагает на Вас!!! Далее, если командировки у вас не в Москве и области, а в городах и весях удаленностью более 4-рех часов езды на авто от Москвы (приблизительно 400 км), вам выдают бешеные командировочные в день из расчета, сядьте если стоите, целых 300 целковых рублей весь день. Справедливости ради добавлю, недавно эту ставку подняли до 500 рублей. Гостиница самая дешевая (эбаут 1000-1100 рублей, те, кому часто приходиться ездить и жить в гостиницах, смогут оценить, что за гостиница может быть за такие деньги 2010 г.), так что удобства порою на этаже, без туалета и душа в номере и без электророзеток. Правильно: "экономика должна быть экономной". Парню еще ничего, а представьте девушку, приехавшую на неделю в командировку. Далее о работе в командировках. При устройстве на работу Вам заявляют, что нужно искать новых клиентов. Дело понятное ,компания должна расти, но при этом говорят о существовании клиентской базы, с которой Вы будете работать. Базы никакой нет! С работающими клиентами работают офис-менеджеры, Вы будете искать только новых клиентов. Тут подвох, а как их искать. В интернете фирмы, занимающиеся продажей канцтоваров, информации о себе не выкладывают. Соответственно, искать Вы их будете квадратно-гнездовым методом, бегая по переулкам, опрашивая местных "аборигенов". Благо, что требование невысокое 5 клиентов в день. Но с другой стороны, если взять специфику города Москвы, то здесь это оказалось проблемой. В основном канцтовары представлены сетевыми книжными магазинами. Минусуем отсюда уже работающих клиентов и получаем практически ноль на выходе. Таким образом найти 5 в условиях, что базы, куда ехать, у Вас нет. Вы работаете только на новых, в сеть смысла суваться нет, т.к. лица, принимающие решения, сидят в центральном офисе, а существующие мимо, то это не так уж легко. Если же Вы после командировки привозите менее 5-ти контактов, то это воспринимается очень плохо, говорят, что ты не работаешь. Также менеджер советовал не вносить в отчет тех, кто явно с нами работать не будет, а то Воронеж начнет спрашивать, "и что мы скажем, контактов много, а выхлопа ноль!!!" А то, что с клиентом надо работать, не учитывается. Что порою, чтобы приобрести клиента на высококонкурентном рынке, требуется ни один визит сделать, а тебе не дают. Ищи дальше новых. На проходившей выставке (Скрепка 2010) компания не только не позаботилась о том, что поесть в обед сотрудникам, так еще и на обед неохотно отпускали. Такого жмотства не приходилось встречать ни в одной компании. Для максимального обеспечения присутствия сотрудников на стенде компания заранее закупает еду для сотрудников, с одной стороны, это позволяет перекусить не отходя от «кассы», с другой стороны, экономит деньги сотруднику. Ведь недорогих столовых ни в Крокусе, ни в Экспо-Центре не будет. Нелогично выглядит: затратить 15 лямов за стенд на выставке и не потратить 10 тысяч рублей на салаты и нарезку с хлебом для сотрудников. Кстати, иллюстрацией к данному факту послужило то, что когда в конце выставки мы стали собирать рюкзаки, то один из воронежских вскрикнул: "не убирайте!" Оказалось, что в рюкзаке лежал его обед, к которому по его словам, он даже не притронулся (с его слов у него не было времени поесть, зачем нам здоровый желудок, если партия нас попросит. "Смело товарищи в ногу!!!"). Это была просто отличная иллюстрация того маразма, о котором, я здесь пишу. Пусть желудок получит язву, но если родина этого хочет, мы готовы на все. О самих воронежских люди бывалые рассказывали, что они фанаты своей работы. Мало того, что в офисе сидят до 21-00, так и в субботу добровольно выходят на работу, такая же тенденция наблюдалась и в домодедовском филиале. Частые звонки злых мужей жене, которая в выходные сидит на тренинге, который компания не компенсирует ни деньгами, ни отгулами, хотя в договоре значится, что работа в выходной компенсируется отгулом, звонки детей своим мамам, которые вместо того, чтобы погулять с ребенком в свое нерабочее время, сидит и строчит отчет до 21-00 и выходит иногда на работу в субботу по собственной инициативе!!! Все это частенько приходилось слышать, работая в этой белой и чистой компании. Единственное, что можно сказать позитивного, что зарплату платят честно, по-белому, но сейчас при необходимости крупных компаний легализовывать свой бизнес, этим вряд ли кого-то можно удивить. Особенно если компания занимается поставками товаров из-за рубежа, скрывать налоги таким компаниям сейчас при усиливающемся контроле со стороны государства становиться наклодно. Правда и здесь есть свои нюансы, нарушая ТК РФ, тебе при трудоустройстве подсовывают бумажку, гласящую о добровольной просьбе платить зарплату раз в месяц с 10 по 15, хотя платиться она четко 15. Т.е. если вы пришли работать с 1-го дня в месяце, то первые деньги вы увидите только через полтора месяца. Хотя в договоре прописано о выдаче зарплаты 15 и 28 числа, полное соответствие с ТК РФ, согласно которому даже один день просрочки ведет к выплате работодателем пени, а при задержке более 15 дней работник имеет право не выходить на работу и работодатель будет обязан оплатить это. Можно создавать различные бумажки для удобства бухгалтерии, но если они нарушают законодательство РФ и ваши трудовые права, то это тоже неправильно. К тому же, если человек не сразу нашел работу и деньги ему нужны как можно быстрее. В общем решать Вам иметь или не иметь, но в любом случае: предупрежден - значит вооружен!!!