Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Кумовство 100%, отд кадров вообще тяжелый случай, руксеки и менеджеры 99% тупые до безобразия, если ты не лижешь кому то зад то забудь о карьерном росте, не важно какой ты специалист или профессионал, иной раз мне казалось что на своих собраниях они встают в круг, лижут друг другу одно место и молятся богу лицемерия, выжмут из тебя все до последней капли а потом заставят написать по собственному желанию

С 1 марта 2009 года пытаюсь устроиться консультантом в Леруа-Мерлен. Вредных привычек и судимости нет. В К-рауте был лучшим сотрудником 2007 года. Неоднократно заполнял анкеты,но так никто и не позвонил. Даже с биржи труда давали направление в Леруа-Мерлен. Честно говоря,не ожидал такого коварства и равнодушия от лягушатников. Отношение к человеку как к быдлу. Никому не рекомендую устраиваться в эту поганую компанию. Вы потеряете лишь своё время и нервы. Я даже сверла не куплю в данной компании!

Некомпетентное руководство, это одна из самых главных причин.Я отработала в компании 2 года и 1 месяц, без прогулов и опазданий. Старалась не брать больничные листы, даже когда болела, но как выяснилось, не стоило так делать, это вовсе не ценится.Любят жопализов и прочих раздолбаев, про которых не хочется сейчас говорить и думать.Меня наглым образом уволили, врали, что я нарушила трудовой договор, т.к пробила несколько раз сервисную карту личную

Некомпетентное руководство, раздутый штат менеджеров, вечная нехватка простых работяг за копейки. Отношение руководства к сотруднику как к "быдлу". Враньё про квартальные премии (за 9 мес. не видела ни разу).

Бригадир на протяжении месяца систиматически гнобил и унижал меня за проступок.сам не однократно нарушая правила (фото имеется)в итоге меня уволили из за этого сотрудника.пойду дальше буду добиваться его наказания или увольнения.сама работа супер.

В середине июля откликнулась на позицию продавца. Нужно было на этом этапе и остановиться, потому что меня промурыжили две недели, и это весьма не кстати, когда срочно ищешь работу и нужны деньги. Два "стрессовых" собеседования, с разницей в неделю, с идиотскими вопросами, но это не самое печальное. Когда по прошествии месяца потребуют оплату коммунальных услуг, никому не будет дела до того, что потенциальные работодатели видят в кандидатах клоунов и только делают вид, что им нужны сотрудники.
Я к тому, что не стоит рассчитывать эту работу, если вы действительно ищете работу и настроены серьёзно. Да и сотрудники там, как правило, с такими недовольными лицами, как будто им колодки сильно давят.

Не берут умных, на собесе быть тупым среди тупых, давить на опыт в продажах, но, если вы тупой, то извращайтесь. Собес ведут менеджеры, логично или нет, но умнее себя сотрудники им не нужны

Заработная плата ниже рыночной, 29000, директор плавает где то в облаках думает о пирожках постоянно, какой то потерянный тип, менеджер возомнили себя богами, толку от них 0, но по набирали их уйму, половину сотрудников нужно вообще уволить, желательно руководство и менеджеров в частности, пересмотреть зарплату, хотя бы 35000, хотя бы, в общем что сказать, французы жадные, компания то французская а руководство и люди русские, поэтому крайне не рекомендую устраиваться в эту шарагу за такие копейки

Пыталась попасть хотя бы на этап собеседования в данную организацию, оставляла резюме на hh, откликаясь на вакансии, оставляла заявку на сайте несколько раз. Не смотря на обещание на сайте "дать ответ по резюме в течении трех дней", ответа не поступает вообще. То же происходит и с бумажной анкетой, заполненной в самом магазине. Из всех моих знакомых никто так и не дождался хоть какого-либо ответа, и это при условии, что на данную вакансию даже не требуется опыт работы (Продавец-консультант).
Так что отзыв конкретно на сотрудника подбора персонала в Леруа Мерлен в г. Сургуте.
Надеюсь, что на это обратит внимание вышестоящее руководство.
Повторюсь, мой случай не единичный - как минимум трое моих товарищей так же не дождались никакого ответа от представителя компании.

кстати с леруа заказали ремонтника-а приехал киргиз!!! с леруа начал резать плитку причём не станком-а болгаркой-пылища летела по всему--кое как образумил-выгнал в коридор а осадок остался-пыли после него с сантиметровым слоем от плитки -не всдумайте мастеров заказывать в леруа плохо кончится-они орут что им плитка кривая попалась-а я думаю что у киргизии руки кривые-леруа заказывает всех сторонних мастеров

Неквалифицированное начальство (начиная от бригадиров). Несправедливое распределение нагрузки Мужчины/парни работают за троих пока женщины отдыхают в Кофе-брейке, при условии что на нашу смену было 4 мужчины из 16 сотрудников. Женскому полу доставалась заведомо легкая работа на сборке (Хотя зарплату получаем одинаковую). Неадекватный набор вахтовиков работающих сутками и зачастую контингент вахтовиков представляет Алкоголиков и Психически нездоровых людей. Полное отсутствие обещанного обучения на технику и какого либо карьерного роста, подняться выше или занять перспективную должно можно только будучи родственником/знакомым местного "царька" менеджера. Лизоблюдство среди подчиненных, отсутствие малейшего контроля за женской половиной ("половиной") коллектива. Неграмотный HR. В целом все

Была хорошая организация, пока русские люди не заняли руководящие должности. Теперь все подряды через откаты. В этой стране никогда ничего хорошего не будет.

Речь пойдет о Леруа Мерлен Истра. 3,5 года прекрасно работал магазин было 2 директора и все было супер. Как вдруг назначили п...ра, который возомнил себя царем богом и стал сокращать вчех подряд за любой малейший проступок... чтобы вы понимали в компании есть kpi по текучке персонала . И он не должен быть ниже 90% , так сдеть он ниже 70... и этот гестап все еще умудряется сидеть на своем месте.....из-за одного человека портиться все впечатление о компании в целом . ЦО ОБРАТИТЕ ВРИМАНИЕ НА ДАННОГО ПЕРСОНАЖА КОВАЛЕВА ЕВГЕНИЯ

Операторам колл-центра на удаленке не выплачена зарплата с февраля. Идет четвертый месяц - денег нет, потому что руководство никак не может урегулировать вопрос с перечислением. ЧЕТЫРЕ МЕСЯЦА!!!!!

Через hh получил приглашение от специалиста по подбору персонала Кабановой Натальи (работает в Москве). Я созвонился с ней. Она сказала, что ей нужно время посмотреть мое резюме и в этот же день обещала перезвонить. Так и не позвонила.
Непрофессиональная работа сотрудника hr.

Работаю в этой жопе второй год ночным логистом, карьерный рост доступен только если ты бесхребетный %удалено%, такие как менеджера НЛ, абсолютно бесполезные головы ,рук.секи считают себя рабовладельцами, в целом коллектив гнилой, стучать тут в порядке вещей. Руководство путает сотрудников с рабами и если с ними не лаяться,то они рано или поздно в конец ах..ют. %удалено% по 12 часов в ночь, а утром слышать фразы типа "Ты почему ничего не сделал". Как итог убитые нервы, сильно похудел, никакой жизни кроме работы т.к. в выходные я просто отлеживаюсь,отсыпаюсь дома и выходные пролетают в полудрёме. Ребят если ищете работу, посмотрите в сторону других компаний, Леруа не для вас если вы адекватный человек.
P.S.
Увольняюсь на..й!

Идиотские собеседования, два дня душнили вопросами про школу, в очень душном помещении два человека два дня подряд рассказывали какой у них ужас в дизайнерском отделе всех доводят до слёз, как там тяжело и все в таком духе, "а вы готовы работать за 47000 до вычета НДФЛ в такой обстановке?", записывая в блокноты постоянно что-то, на вопрос, зачем устраивать шоковое интервью ответили, что иногда так делают, спасибо мне и так хватает стресса по жизни. Аливидерчи леруа, не успела поработать за гроши, какая жалость(нет).

Карьерный рост исключительно либо через до блеска отпалерованное место своего РС, либо всех членов совета директоров, либо через постель тех же самых личностей, если Вы не чей то друг или родственник. Но Вас конечно же будут убеждать в обратном.
Куча обязанностей не связанных с Вашей профессиональной деятельностью. Неадекватное и местами тупое руководство вроде РС интернет магазина, которую привёл за руку и поставил на должность директор, который сам является человеком агрессивным и не уважающим мнение коллег, а так же, использующим техники NLP в своей коммуникации, думая, что этого никто не заметит - видимо на ринге отбили голову. Отвратительная еда в столовой. Менеджеры отделов не имеющие лидерских качеств и у которых в большинстве своём ещё молоко на губах не обсохло. Постоянная промывка мозгов о том, как круто работать в компании, которая заботиться о нас, хотя совет директоров заботиться только о своих жопах и о том, чтобы никто не знал об откатах от поставщиков.
Вообщем настоящая секта и дыра, в которой адекватные люди становятся гнилыми, либо в итоге уходят.
Из плюсов только адекватные в большинстве своём обычные продавцы и сотрудники склада, которые работают, потому, что нужно кормить свои семьи.

Не довелось узнать
Впервые пишу негативный отзыв за свою карьеру о потенциальном работодателе. Я сначала не верила прочитанному ранее о компании, о подборе кандидатов и вуаля случилось!

Меня пригласили на собеседование, после звонка сотрудника HR. Собеседование было больше часа спрашивали опыт от начала до конца, были уточняющие вопросы, и не по делу тоже даже много. Собеседование прошло в приятной обстановке я сразу поняла что успешно прошла его еще не дождавшись ответа. Как оказалось этапа таких 3. Далее назначили собеседование с локальным директором. Оно длилось часа полтора, также по кругу: много говорили об опыте и о моем понимании клиента, о сервисе, об управлении и ни одно вопроса по стороне kpi. Далее мне рассказали про должность, стажировку, про график и частично про требования, как проходит погружение, что бывает в магазине, тут явно тебе дали зеленый свет одобрения. Оставался последний этап. Изначально, я думала это региональный директор, как бы и логично, но оказалось уже на собеседовании региональный HR. И тут у меня произошел сдвиг парадигмы. Я думала быстро пройдемся четко по опыту с четкими вопросами. И мне сказали рассказывайте с самого начала. Снова про опыт, серьезно? Третий раз одно и тоже, что ж погнали раз хотите. Мне не понравилась дама сразу, в ней не было заинтересованности, кто-то звонил ей и , внимание, она брала трубку и разговаривала, то ее кто-то отвлечет и она ответит. Вот это уровень подготовки. Но что меня смущало больше всего НИ одного четко поставленного вопроса по структуре раскрытия компетенции и опыта у сотрудника. То это то се, скакали рандомно по несвязным моментам жизни, думаю да ладно. А вот вопрос почему падает трафик и как он считается в магазине мне максимально показал уровень HR такой крупной компании. Лучше бы спросили как рассчитать прогноз закрытия плана при плановых показателях и фактических на определенный период времени. За свой опыт я провела множество собеседований и обучалась на предыдущем месте делать это правильно, структурно, четко дающее понимание о кандидате, что приводило к успешным закрытиям вакансий. Но при общении с дамой ( даже имени не стала запоминать) у меня было недоумение. Ладно входной HR, но региональный. Вопрос как она там оказалась? И мне не ясна структура, какое отношение имеет она в итоговом результате и вопроса не относящиеся к опыту, в Тюмени подруга проходила два собеседования и директор принимала решение, а тут HR? Логичнее директору быть финальным ибо ему работать с кандидатом, а не HR. Ребята, по которым понятно что они не профи по собеседованиям на входном собеседовании проявили себя более компетентно, чем она. В итоге мы подошли к финалу, кстати, у нее было старое распечатанное резюме, забавно она подготовилась). Она спросила этот уровень зп хочу получать, чистыми или грязными. Стиранными так и хотелось сказать. Вот так вопрос, моему удивлению не было предела. А главное она не рассказала глубже что же за человека они ищут, какие условия, это я должна спрашивать? По этике HR сами рассказывают, раз она в финальном уровне, но мне уже рассказал директор хоть что-то, спасибо ему. Когда спросила есть ли вопросы, я ответила нет, мне было настолько не понятен профессионализм, что вряд ли дельное бы услышала. Отправьте на прохождение курсов по подбору персонала, может что-то улучшиться. В итоге сказала что до конца недели дадут ответ и там уже дальнейшие действия обсудим. И что вы думаете? Та дам! Никто не позвонил ни в сроки, ни после. Видимо это "не царское дело». Причем стоит учесть, что локальные собеседования были с четким временем обратной связи, и это сложило приятное впечатление соблюдения договоренностей. Но что-то пошло видимо не так, наверное тайм менеджмент сломался. Это максимально непрофессионально не звонить и не сообщать о результатах, где ваше уважение ко всем людям, которые тратят свое время на вас, проходя ваши бестолковые ни к чему не приводящие этапы? Я лояльный человек, и к отказам спокойно отношусь, которых практически не было за огромный стаж, а если и дана четкая обратная связь вообще супер. Но тут ни привета, ни ответа. Хоть бы письмо написали ответное. Вот ваше истинное лицо, значит внутри вашей компании нет и близко ценности «уважение», ведь оно должно быть не только в срезе клиента, но и кандидата и сотрудников всех звеньев, которые вам приносят деньги. Читая отзывы я понимаю, что мы бы не сработались как минимум потому что не люблю лицемерие, надменность, и расхождения в словах и действиях о чем пишут многие здесь 90% людей. Текучка - один из важных показателей метрики, и говорит это о многом.

Уважаемые соискатели и работники компании, отзыв по фактам, за всё и про всё...
Работаю несколько лет в 111 магазине (Отрадное), вот что хотелось бы сказать...
НЕ ДОВЕРЯЙТЕ тому, что Вам говорят люди из совета директоров данного магазина, в их словах нет ни капли правды, т.к. в большинстве своём это двуличные, лицемерные и попросту не уважающие чужое время люди! Человек для них - это всего лишь ресурс, это цитата одного из РС магазина!
Если вы человек с чувством собственного достоинства, со своими жизненными принципами, не желающий прогибаться и быть подхалимом, то про повышение по должности можете забыть, хотя руководитель будет кормить Вас туманными перспективами, лить воду в уши о том, что в вас есть потенциал и нужно немного подождать, и делаться это будет только с целью выжать из вас побольше, ведь компания потратилась на ваше обучение, форму, заплатила налоги и т.д., нужно всё это отбить рабским трудом!
А тем временем время как песок сквозь пальцы будет убегать и рости вместо вас будут люди, которые носят кофе и пиццу РС, а так же ведут «интересные» беседы о том, как бы улучшить процессы компании, что кроме как обычным словоблудием не назовёшь, т.к. большая часть менеджеров и РС являются людьми не компетентными в своих должностях и занимают они их либо потому, что спят с людьми по должности выше, либо являются за руку приведёнными друзьями - факт!
Есть и адекватные люди, которые кровью и потом добились того, чего добились, но их можно пересчитать по пальцам одной руки!
К слову, в службе персонала работают отличные люди!
Не вздумайте писать честные отзывы в всевозможных опросах и тестированиях, которые будут проходить чаще, чем менеджеры отделов бегают в курилку или столовую, т.к. если руководству не понравится Ваша позиция, с вас спросят и далее будет запущен процесс по выживанию вас из коллектива, ведь отследить не составит никакого труда! Позиция очень простая, если ты не соответствуешь ценностям компании - ты раковая опухоль, ведь есть мнение ДИРЕКТОРа и только оно является истиной!
Постоянный прессинг руководства по поводу и без повода, будь то, что вы присели на стул (по делу), чтобы заодно элементарно отдохнули ноги, от постоянной беготни, либо вечная неудовлетворенность коммерческими показателями, в любом случае, сказать, что вы недостаточно усердно работаете вам найдут за что! В магазине существует некая «элита» это весь совет директоров и совет менеджеров, все остальные - челядь!
С вами могут элементарно не здороваться, а перебивать вас или вовсе неподобающе вести - это в порядке вещей! Ваше мнение если и будет учитываться, то в самую последнюю очередь, ведь вы никто для них, хотя именно вы, будучи линейным персоналом зарабатываете деньги, чтобы в том числе и эти люди получали зарплату и квартальные премии, которые значительно выше! Но транслируется всё иначе, якобы мы тут все рады друг другу помочь и принимаем каждого таким, какой он есть. Ну так почему мне и ещё куче крутых ребят никто не помог добиться того, для чего они пришли в это болото???
Может показаться, что пишет это человек который является «забитым» или без царя в голове, либо обиженный, я лишь хочу дать читающим это понимание того, куда вы идёте и где вы находитесь, если осознание ещё не пришло.
В этом болоте как и во многих других местах всё решает сватовство, подхалимство и постель - факт! Мог бы даже написать конкретные имена, но не буду.
Я приходил в эту компанию с улыбкой на лице и амбициями, но общая атмосфера, за годы убила во мне надежду на светлое будущее здесь и с тобой, мой друг, который читает это будет так же, если ты являешься ИСТИННЫМ лидером и не готов идти на поводу у кого - либо!
Отдельное «спасибо хочется сказать моему РС, который был для меня примером, наставником, которому я доверял и на поддержку которого рассчитывал, но оказался лишь тем, кто беспокоиться только о своей жопе, и больше не о чём! Настоящий эгоист, который воспользовался моим доверием, но действовал исключительно в своих интересах и интересах бизнеса!
Все что я чувствую - отвращение ко всему, что связано с этой компанией и сожаление, о впустую потраченном времени, ведь время - бесценно!

Сегодня 19 мая мне было назначено собеседование в 14:30   в "Леруа Мерлен"  по адресу Москва,  Новоухтомское шоссе дом 2 А. Меня зовут Армен. Я пришел, отметился ,прождал с 14:15 до 14:55 и не дождавшись собеседования, уехал.   Написал  о случившемся по номеру  в Вотсап +796****6976 , от которого мне ранее приходило приглашение на собеседование ,  описал ситуацию, что зря только пол часа потерял, так как никто собеседования не провел и я  поехал дальше по своим делам. Предложил переназначить собеседование на вторник, но этого делать отказались. Очевидно , дав понять, что не нуждаются в сотрудниках, которым не нравится то, что с порога о них" вытирают ноги," показывая , что они никто, ничто и можно их  часами заставлять  ждать у порога, ни за что не ставя их время. Я написал именно " Вытирают ноги" ,  так как вы в прямом смысле там  можете сидеть у всех под ногами на пути часами , это не отдельная комната для собеседования, а просто  среди всех остальных покупателей магазина, которые ходят каждую секунду  туда-сюда,  сидите и ждете пол часа, час и т.д...Пока к вам соизволят подойти.  Возле меня, например, последние минут 10 моего ожидания сидели двое маленьких детишек и громко визжали и  орали друг на друга. Вместе со мной еще ждала какая-то девушка по имени Алина , в 14:20 где-то вышла собеседующая с журналом и начала искать того, кто должен был быть до Алины( Алине было назначено на 14:00) , то есть, как я понял, она искала кого-то, кому вообще было назначено на 13:30 и не нашла . Очевидно, что это у них система, когда заставляют людей часами ждать посреди людского потока в магазине , а когда те уходят , то просто ставят галочку о том, что кандидат не явился на собеседование. Когда я сообщил о случившемся по вотсапп , то там тоже мне написали , что это, якобы,  " Я собираюсь перенести собеседование" , как-будто бы по собственному желанию. То есть, как я понял, оформить это хотели, как -будто я взял и вместо того, чтобы приехать на мобеседование, решил его перенести. А теперь подумайте- Я шел устраиваться на должность ночного сотрудника склада, эта должность висит на  hh.ru месяцами, так как желающих таскать мешки по 30-50 кг.  со строительными смесями  , да еще и по ночам,  немного,  и вот как они ко мне отнеслись. Если они так относятся к тем, кто приходит на должность, на которую всегда очень мало желающих, то как они будут относится к тем, кто пришел устраиваться на должности, на которые много желающих . И если Вам с порога показывают, что вы никто и ничто и не заслуживаете уважительного отношения,  то что будет твориться потом?  Напомню еще раз , это я шел устраивпться на склад по адресу Москва, новоухтомское шоссе, дом 2А. 19 мая 2022 года.

Охуевшие менеджеры и РС.
Основные %удалено% это РС, во время дежурства выставляют себя как боги на этом клочке земли, но есть прям уникальные кадры среди них, такие как Ница и Ещё один еблан по имени Алексей, он ещё в штанишках с кармашками ходит, вот эти две особо максамально припизднутые. Не справляются с ролью дежурного деректора, можно сказать во время их дежурства,если ты ПК ты сам себе дежурный деректор, так как все конфликтные ситуаций с покупателем долбаебами коих 99% ты решаешь сам . Работа не соответствует нормам, так как приходиться переносить габаритный товар на своем горбу, коем по их правилам запрещено, но всем похую это. Так же если не будешь лизать жопу МО и РС будешь не удел. Зубы там выставляют мало кто, но если находятся такие, то на них наваливают много работы, с которой в одного справится трудно. Квартала зависит от настроение ЦО и контролера "тот ещё уебан". Перед каждой проверкой регионального, чуть ли не в жопу лезут, что бы отдел был идеальным, лишь бы им свою жопу прикрыть, мы и уборщики и консультанты и грузчики в одном лице, короче все кто выше ПК считаю себя богами, но по факту уебки редкостные, которых так и хочется встретит после работы и разбить ебло.

Хамское отношение руководства, магазина дарк стор Косино, менеджер Дмитрий, ходит бухой на работе, на каждом брифе, трясутся руки, после своего дня рождения пришёл на работу чуть живой, собирали ему деньги всей сменой!

Самое конченное собеседование в жизни. Пришли мужчина с женщиной и стали спрашивать о детстве, школе, хобби, счастливых моментах из жизни. Полная ебанина, никогда такого не встречал, понабрали клоунов в отдел кадров. Спросили, почему я выбрал их компанию - честно ответил что нашел объявление и устроила ЗП. удивились что меня только ЗП интересует. идиоты блять, никому не советую даже ехать сюда. уверен, коллектив там состоит из таких же циркачей-психологов

Добрый день!Отправила резюме на вакансию продавец -консультант мне откликнулись отдел персонала по общалась.Рассказала что у них при устройстве на работу проходит три этапа.Я Первый этап прошла.После меня пригласили на второй этап собеседование на втрой этап где собеседовали меня молодые не опытные работники,место того чтобы спрашивать о работе они мне задавали глупые вопросы не о работе.Не профессионалы,соответственно меня не взяли .Такое ощущение складывается как в Газпром устраивашься.Даже уже просто продавцом ты не можешь устроиться до смешного возомнили о себе хер знает что.Было бы нет обидно если бы реальнее не работала в строительном магазине ,опыт за спиной большой.

ФАШИСТЫ. 9 мая разослали запрет на георгиевские ленты.под угрозой увольнения.знать бы раньше со своей бы пришел.да пошли они.недобитки бандеровские

Отвратительное руководство. Моральная давка. Унижение обесценивание работников. Скотское отношение к сотрудникам магазина. Работал три месяца компания заявляет что принимает всех с их особеностями и помогает решить недостатки. На самом беле тыкает в нос нагнетает и унижает перечеркивая все остальные достоинства человека. Подставы дабы возвысить свое эго тоже в порядке вещей. Мир лицемерия и разбитых надежд на адекватного рабодателя

Еда в столовой, совершенно отвратительная (изжога гарантирована). Вентиляция в торговом зале ужасная, зимой холодина, летом жара, что дышать невозможно, соответственно ужасное самочувствие, бесконечные больничные. Руководство оставляет желать лучшего. Много хороших ребят, но в то же время есть люди, которые выясняют отношения на рабочем месте постоянно и срываются на всех подряд.
На твою работу там смотреть не будут, будут смотреть только на то чтобы ты всем интимное место лизал. Если ты этого не делаешь, повышения не жди. Премии бывают, но все зависит от директора. При французе премии это непозволительная роскошь. Сейчас директор женщина. Она всех старичков поувольняла и набрала тех у кого доля ее днк совпадает с ними.
Много неадекватов как среди покупателей (которым зарядить плинтусами по лицу кассиру ничего не стоит), так и среди коллег (которые засиделись там и им можно всю рабочую смену просидеть в укромном месте и переобсуждать всех и вся, даже не замечая, что этот человек тоже находится в одном с ними помещении.
Лучше, конечно идти в отдел. Если повезёт с руководителем. То он оценит работу и будет повышать по горизонтальному росту. Там и премии есть неплохие и перерывы нормально проводят. Плюс график хороший и работа по 9 часов.
Кассы это сплошной негатив. Работать будешь как лошадь за копейки. График обычно 4/3. Причём работаешь обычно первый день с 6:45-18;45; второй день с 12:00-24:00; третий день выходной и так по кругу. На заказ выходных не расчитывай. Если не будешь, конечно соглашаться выходить так как им удобно. 5/2 и по 9 часов работают, только избранные друзья драгоценного руководителя, который обычно нервничает, срывается и туго соображает (но думает, что она всегда права), после ссор со своим драгоценным близким коллегой (если вы понимаете о чем я).
Коллектив касс это одним словом серпентарий. Есть немного хороших людей, с которыми можно поговорить и посоветоваться (и разносить они это дальше не будут), но их крайне мало. Есть и совершенно неадекватные люди, которым пора справку выписать. Есть и «королевы», которые могут себе все позволить и ничего им за это не будет, этакие любительницы посидеть в главной кассе и почесать языки. А что по условиям труда: выдают тебе ручку, скобы, рулетку и прочее. Обычно степлер находишь в главной кассе (типа крадешь) никому его не показываешь (потому что могут утащить) и хранишь как зеницу Ока. Стулья там конечно, после многочисленных 120кг женщин пенсионного возраста, которые всем весом бухаются в них, не выдерживают и больше не поднимаются вверх (меняют их крайне редко). Работа на кассе это своего рода испытание нервной системы. На перерывы отпускать могут в основном через 4-5-6 часов стояния и постоянного повторения бесконечной фразы (здравствуйте, сервисная карта есть? Пакетик нужен?) не дай Боже не спросить про эту карту (у покупателей истерика, позовите мне директора и тд, а менеджер потом будет мозги мыть, почему же такая сволочь не спросила про карту один раз за 5 часов безпрерывной работы (не поев, не попив, не пописав).
Хотя по началу всегда нравится там работать , лишь потом обнаруживаешь это все. А и это все про магазин 002 в Мытищах.

Алтуфьево. Во второй день послал всех нахуй, короче компания для рабов, ищите что угодно но не это дно. Там все все руководители чтобы подняться ососали много километровый %удалено%, и пусти себе в анус много составов советских вагонов, и за это мстят новым сотрудникам, на любой другой работе заработайте больше.

Свинское отношение руководства. Психологическое давление и унижение достоинств. Не компетентное руководство. Ставят невыполнимые задачи при минимальной зарплате. Сколько ни работай-всегда мало и плохо. Директор увольняет всех без разбора, страдает манией величия. Акции не выплачивают без официального письма. Даже без звонка.