Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сотрудник отдела кадров, который перезванивает по отклику на вакансию, абсолютно некомпетентен!!!! В вакансии указаны разные графики работы (дневные или ночные смены на выбор). По телефону уточнил, точно ли есть дневные смены, т.к. ночные не рассматриваю. Сотрудница отдела кадров уверила, что дневные смены есть и записала на очное собеседование в магазин. И только по ходу очного собеседования в магазине, выяснилось, что сотрудники требуются только в ночные смены. Возникает вопрос к отделу кадров: Зачем тратить чужое время и деньги на никому ненужные телодвижения???

Работы много, Директор долбаеб который пишет здесь отзывы, я ему в рот валил, и в углу щемал. Напиши мне свой номер и после работы я тебя замачу в сартире как ссаного бандеровца. Кнопочный герой

Устраивалась в леруа дважды:Мытищи и Пушкино, могу сказать, что мало чем отличаются эти два магазина. На данный момент устроилась продавцом-консультантом, устройство заняло значительное время из-за постоянных отказов надменных руководителей, не без помощи, удалось устроиться в эту "святыню". На этапе подписания договора ко мне подошла сотрудник отдела подбора персонала и сообщила, что руководитель не помнит чтобы брал меня на работу!!! Как это понимать?) Попросили ничего не подписывать и подождать пока он придет и подтвердит, что взял меня. Он так и не пришел, но договор подписать дали(о чем жалею). Первый день прошел как обычно:форма, подписи, инструктаж. На второй день началась вакханалия! Мне никто не смог сообщить по какому графику мне работать и за каким наставником я закреплена! В итоге занималась весь день погрузкой/разгрузкой товаров, тк больше занять меня было нечем. В конце дня снова обратилась с вопросом о графике, тк не знала во сколько мне выходить на работу на следующий день и выходить ли вообще! И получила в ответ "ТЫ СЮДА РАБОТАТЬ ПРИШЛА ИЛИ ЧТО?!ИШЬ ТЫ КАКАЯ ГРАФИК ЕЙ ПОДАВАЙ!" Я даже растерялась, не знала, что ответить... После всех криков мне сообщили "Завтра выходи в 6.30, а там посмотрим" Что значит посмотрим?!) Даже спустя неделю мне не удосужились составить график!никаких планов на неделю не построишь, узнаешь про завтрашний день сегодня! Менеджеры в лицо тебя не знают, коллеги сами недавние, не знают как и чему учить, самих учить надо! Никто ни на что не может ответить касаемо работы! Обещали договор на 6мес. в итоге подписать дали на 3 и сказали, что не могут гарантировать дальнейшего трудоустройства! Обращаются как с мясом, но в этом есть и плюсы, можно про*бываться весь день, ведь никто даже не замечает твоего присутствия!!! Забила болт, тк всем плевать на твое желание работать, доработаю три месяца и НИКОГДА больше не вернусь в эту компанию!... Разочарование, хамское отношение, безразличие, обида, помойка!

Ужасная компания ,пришла на собеседование.Двое начальников отделов представились , сказали сколько у них детей , одна из них сказала , что она вя жет после работы .Скажите мне какое отношение имеет конкретная работа на которую я пришла устраиваться , вязанию , следующий вопрос , чтобы вы хотели исправить в себе , логика есть в этом воросе - нету . Далее были , еще более глупые вопросы , в конечном итоге посовещались и отказали . На мой вопрос в чём причина отказа , перезвонили и озвучили , сделали выбор в счет другого кандидата , есть к чему расти .Конкретного ответа нету , к чему расти вязать крестиком и исправлять свои недостатки .Абсурд чистой воды .

Ужасная компания. Ну или сотрудники которые в ней работают. Приняли на работу и в этот же вечер позвонили сказали, что пересмотрели своё решение. Это как? Так можно оказывается я тратила время и деньги а в конечном итоге руководитель изменил своё решение. Абсурд никому не посоветую компанию

Устроилась логистом в эту компанию. Первое впечатление было положительным, прием в коллективе был хороший. пока не вышла самостоятельно. Очень много работы действительно. со временим поняла что это того не стоит. Стараешься как можешь. все ровна перед менеджером ты не справляешься просто какой то дом терпимости. если вы готовы вкалывать и при этом быть униженным стоящими перед вами руководствами. а их там много и каждый там царь унитаза. то вам дорога сюда.

Это не компания, а странная предвзятая помойка.
Дело вот в чем, если вы хоть раз проходили у них интервью и по каким-то причинам не прошли, то в дальнейшем, если вы вновь будете отправлять свое резюме, то на вас уже даже смотреть не будут , вы же там вроде уже как были.
О каком корпоративном комплаенс пишет компания , если у них его нет.
Ни в одной крупной компании такого абсурда -нет.
Так, что если вам отказали один раз , то все последующие попытки независимо от должности и региона - бесполезны. Об этом заявляет в открытую HR- компании .
Мерлен - иди на х...й

Сплошное разгильдяйство. Полное отсутствие контроля за персоналом магазина руководством и СБ. Каждый сотрудник предоставлен сам себе, как хочет, так и работает. Полная анархия.

Прав на погрузчик не ждите даже, никто вам их делать не станет. Работаю в ночь, чувствую себя рабом. Менеджер вечно всем недовольна. Ты отпахал ночь, и с утра тебе выносят мозг просто так. Те у кого уже есть права, всю сменю катаются, чувствуя себя королями, а те у кого их нет х*ярят грузчиками. Примерно такая политика. Держит только зарплата почти в 50к

Обман. Как работодателя не рекомендую, одни штрафы.
г.Краснодар, ул. А. Покрышкина,5. Обман относительно водителей. Не идите работать!!! Обещанного не получите и ещё за каждый косяк магазина водитель несёт ответственность. Текучка ужасная, только потеря времени и труда.

Обман. Как работодателя не рекомендую, одни штрафы.
г.Краснодар, ул. А. Покрышкина,5. Обман относительно водителей. Не идите работать!!! Обещанного не получите и ещё за каждый косяк магазина водитель несёт ответственность. Текучка ужасная, только потеря времени и труда.

Обман. Как работодателя не рекомендую, одни штрафы

Очень много старших менеджеров и каждый пытается командовать к примеру есть такой Виктор Крей. Пытался навязать то что я не должен делать, увольнял словесно и кричал прилюдно. Пришлось уволиться, я устал от такого отношения. Работаешь 12 часов на ногах в отделе всё отлично а им не нравиться( про премии можете забыть.

ЛМ на Московском шоссе, вакансия "Дизайнер-консультант интерьера". Собеседование производит странное впечатление, точнее, оно идет по определенной схеме, называемой "негативное" интервью.
1. На собеседовании зачем-то присутствуют 2 руководителя из разных отделов, нет сотрудника HR. При этом, опаздывая на 15 минут - таким образом, видимо, проверяется стойкость соискателя. Хотя любое опоздание на деловую встречу - муветон для любой стороны.
2. Разговор начинается с дурацкой улыбкой - "Эту комнату (переговоров) мы называем "пыточной". Я взрослый человек, вынуждена слушать подобную чушь, даже со студентами такие разговоры непозволительны, если вы только не "на короткой ноге".
3. Дурацкие вопросы - кем вы себя видите через 5, 10 и т.д. лет? Так и хочется спросить в ответ - а вы кем себя видите, доживете ли в принципе?
4. Соискатель пытается показать себя с наилучшей стороны, в ответ постоянное принижение ваших заслуг, создается впечатление, что стремящийся достичь больших высот в своем деле их не интересует, нужны послушные исполнители. Если проявляете чрезмерную эрудированность, то вызываете скрытое недовольство.
5. В ходе собеседования выясняется несоответствие описанию вакансии на сайте - сначала надо будет поработать продавцом-консультантом, и только потом через 3 месяца, если вами все будут довольны, то переведут на должность дизайнера. При чем, оказывается, нужно быть только проектировщиком, а дизайн по отправленным чертежам делает дизайнер в Москве. Это для чего устроено? Неужели так сложно сделать и обмерный чертеж, и набросать дизайн - все это однотипно и довольно просто.
После практически 30-минутного выноса мозгов - вы нам не подходите. Причина? Нет внятного ответа. Создается впечатление, что подобные собеседования проводятся "для галочки", а берут в основном, по знакомству и родственников. HR надо как-то оправдывать свое существование.
Общее впечатление - негативное. Зря потраченное время и силы.
Прочитала отзывы бывших сотрудников и соискателей и вздохнула с облегчением. Похоже. это просто система, прогнившая изнутри. Неизвестно, что планировали французы, но наше кумовство испортило франшизу на корню.

Хотела устроиться на работу в сеть Леруа на Рубежной 174 . Заполнила анкету в самом гипермаркете, несколько раз делала о зыв на вакансию на сайте, делала отклик в hh , все бесполезно. Они не перезванивают, обратной связи от них нет даже и не пытайтесь туда устраиваться т.к. там полностью своя мафия в кадрах. Люди с опытом там не нужны особенно в отделе В2В, но если Вы придете и заполните анкету на лифтера или тележки собирать по стоянке Вас возьмут сразу. Пыталась устроиться с 5 января 2022г., один раз смогла дозвониться до HR Мария Клявер, говорит ждите звонка с Вами обязательно свяжуться, через 3 недели еще раз довелось дозвониться , с вопросом когда все таки будет ответ, на что началось НАГЛОЕ ВРАНЬЕ, ЧТО МНЕ ЗВОНИЛИ НЕОДНОКРА НО И Я НЕ БРАЛА ТРУБКУ И НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА, после чего я поняла ,что там работать не буду )).. Прочитав отзывы предыдущих соискателей и работников ВЫВОД: Не тратьте время в пустую ищите достойное место для себя, а не в этом гадюшн ке собранных из родственников и знакомых.

После 2 недельных собеседований ,притом в назначенное время не выходят на связь,отказали с приемом на работу,не сказав причину,особенно хочу отметить с отрицательной стороны Шонина Алексея,договариваешься ,а потом он забывает почему то вовремя позвонить, итак 2 недели,цирк одним словом,не обязательные люди

В середине января 2022 проходил онлайн собеседование на должность юриста по трудовому праву в их отдел социально-трудовых отношений. С их стороны был юрист и HR.
1) Сообщили, что обратная связь будет через два-три рабочих дня, но так и не перезвонили. Судя по другим отзывам, для компании это обычная практика.
2) Резюме HR и юрист даже бегло не просмотрели перед интервью. Это выяснилось, когда они уже ближе к середине интервью спросили «Вот вы работаете сейчас в своей компании, а почему хотите уйти?» Я сообщил, что вообще-то несколько мес. Назад оттуда уволился, на что они удивленно стали говорить, что как же так у вас такой перерыв в работе образовался.
3) По праву вопросов вообще никаких не задали, что очень странно, учитывая, что был юрист, с которым мне предстояло работать.
4) Их юрист мне сообщил, что мою потенциальную должность он согласовывал целых два года. Про скорость процессов в их компании это уже говорит.
5) Юристу по трудовому праву предстоит в одиночку консультировать вопросы касательно 40000 штатных работников. Хотя у них и есть отдел, но по этой должности никаких помощников не будет. Пахота та ещё, видимо, предстоит тому, кто туда устроится.
6) Очень настойчиво интересовались через сколько именно я запрошу прибавку к з/п, требовали конкретные сроки обозначить. Это вполне коррелирует с отзывами других сотрудников о том, что зарплату там не поднимают очень долго.
7) Сообщили, что предстоит делать не только юридическую работу, но и многие другие так называемые «проекты», например, проводить что-то типа тренингов, а также побыть Дедом Морозом (допускаю что это просто какой-то тест на потенциальную гибкость и лояльность, но, тем не менее), плюс мотаться в командировки весьма частые судебные (внешних представителей они более не нанимают, юристы по любому делу ездят сами)
8) Любому новичку в компании (даже юристу) сначала предстоит двухнедельная стажировка в магазине в качестве обычного сотрудника торгового зала, чтобы понять процессы компании.
9) ЕСТЬ ДМС, но они крайне не любят, когда люди болеют. Есть даже премия 5% к окладу за то, что не берёшь отгулы и больничные. Возможно, это ДМС просто для галочки, а реально тебе и не дадут им воспользоваться.
10) З/п в целом только оклад, каких-либо KPI у них нет. Только какие-то разовые премии.
11) Юрист, который вместе с HR участвовал в интервью, сообщил, что за 9 лет работы он превратился скорее в менеджера (юр. Работы осталось процентов 30-40). Это не совсем по мне, было бы лучше, чтобы именно юр. Практики было больше.
12) Читали свои мантры о том, какая у них классная компания и какие они лидеры , и-таки да, – были треклятые вопросы «кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании», «каким должен быть идеальный руководитель» и прочая ерунда из книг-мотивашек. Короче, будто секта какая-то.
13) Это был скорее допрос, а не переговоры, они не пытались даже раскрыть сильные стороны кандидата. Я даже рад, что мне не перезвонили 

Я с 1 марта 2009 года пытаюсь устроиться в Леруа-Мерлен. 5 раз я заполнял анкету на стойке администрации,но никто мне так и не позвонил,несмотря на то,что я хорошо разбираюсь в отделочных и садовых материалах. Очень странная компания.

Красноярск, Калинина 82. Становится всё хуже и хуже, директор размазня, рук секи делают, что хотят доходит до унижений персонала. Большинство старичков заметили как работать становится всё сложнее. Все увлечены своими проектами и карьерным ростом а дальше хоть трава не расти. Бардак везде, новичкам плевать на всё, говори им кивают но делают всё по своему. О спокойной работе не может идти речи, заметил что большинство продавцов ненавидят своё руководство, раньше такого не было!

Работал в леруа мерлен Барнаул(правобережный). Привел жену на собеседование. Ей отказали. Зашел спросить обратную связь. Мне ответила Дарья (рш),мол у неё нет навыков черчения (да да именно навыков черчения).При этом жена по одному из образований портной-закройщик, и более 1.5 лет работала по профессии. Я не стал с этим спорить, лишь спросил: "может возможно принять её на временный контракт, что бы она хоть как-то могла показала себя". На что получил ответ:" ты что будешь меня учить как мне сотрудников принемать". Мой ответ был таков:" я вас понял, но с вами не согласен". После чего вышел. Работал я на временном контракте специалистом озк. И вот этот разговор послужил основанием для того чтобы мне контракт не продлевать. Чтобы не быть голословным. За время работы меня отучили на технику до 4 киловат и свыше 4 киловат. Ознакомили с обязанностями администратора. Был составлен график отпусков на следующий год. Расписание на январь где я по прежнему работаю. В общем что ещё говорить. Вот вам и политика компании.

Собеседовался в центральный Шаболовский офис. Непрофессиональный подход к подбору персонала, как я теперь понимаю, на всех уровнях, т.е. системно. Потратив кучу времени на выполнение тестового задания, успешно пройдя собеседование с двумя руководителями, согласовав условия офера и дату выхода на работу, виртуально пожав друг другу руки, прислали отказ, объяснив выбором внутреннего кандидата. Это несерьёзно и неуважительно.

Неделю пытаюсь достучаться до кадров, ни на звонки, ни на отклики, нигде не отвечают, хотя вакансия каждый день обновляется. Не понимаю зачем выставлять вакансию, если набора нет.

Компания ищет себе безынициативных рабов-роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? И что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Если вы хотите зарабатывать деньги, это работа не для вас.

Отношение менеджеров и руководителя к продавцам хуже чем к торговому оборудованию.
Менеджер опвс Карабанов Дима, и следователь и прокурор и судья в одном лице, хамское отношение к коллегам ( драки запрещены- увольнение) поэтому он чувствует себя королем а уволить человека с 4 детьми ( один из них инвалид) очень тяжело. Назвал человека ВОРОМ прилюдно из-за того что у человека не прошла
оплата в 20₽ По независящей от человека причине, кассиру вызывали скорую после общения с ним

Магазин 062
Дискриминация по половому признаку и возрасту.
Я женщина.Пришла оператором штабелера с опытом работы 10 лет в интернет магазин 062.Выживть из коллектива начали практически сразу. Заставляли таскать по 50❗двадцати киллограмовых вёдер под страхом увольнения, при этом вёдра я таскала под дикий гогот сидящих в ритраках здоровых мужиков.На подработках тоже самое,люди(здоровенные мужики) из смены координатора Штепы О. сидят около операторской и нихрена ничего не делают,вот совсем ничего не делают :-),я же когда выхожу на подработки ставят 6ой блок собирать сорокакиллаграммовые❗ шкафы,столешницы и керамогранит.
За вылезанное причинное место некоего Зврипова А перевели в ритрачники без опыта работы и тем более прав.Вот чесслово-в аллее с трудом разворачивается.Кабаны с качества тоже сиднем сидят.Зато менеджер заметил -старух набрали(дискриминация и оскарбления❗).
С излишком часов тоже мухлёж-как так получается,что у администратора который то на больничном,то в отпуске- излишки по часам,а у простых сотрудников, которые всегда на смене по часам минус.Где деньги(или у кого),Зин :-)
Этические поведение вообще повергло в шок :-).Магазин перешёл в управление от FM Logistic и много сотрудников было переведено в Леруа Мерлен.Так вот,одна из молодых ритрачниц сидя в мулинете на рампе отгрузки закидывала ногу на его спинку :-).Вы меня простите,но не каждая в такой позе в гинекологическом кресле сможет сидеть и ничего,онажемолодая"-).Водители в шоке.:-)
Бригадиры новым сотрудникам говорят прямо-найти грамотную отмазку и перевести стрелки.
Не рекомендую.
Свояченечество,оскарбления,мухлёж с часами
Вы там не нужны.
Бригадир говорил прямо:-для меня люди ничто...

Прошла 3 собеседования с hr, директором магазина, региональным контроллером все собеседования длились не меньше часа. На всех этапах мой опыт и компетенции соответствовали вакансии, что продвигало меня дальше. Но по итогу 4 собеседования, которое длилось 12 минут по видео связи с региональным hr мне отказали. Компетенции этого сотрудника меня восхитили. С моим резюме сотрудник не посчитала нужным ознакомиться, с первой минуты проявляла свою незаинтересованность рассматривая экран телефона. Вопросов не задавала, просто спросила о моем опыте и возможности переехать в соседний город, ранее я озвучивала, что это не проблема. По итогу отказ в связи с отсутствием возможности к переезду.
Зачем было тратить мое время и время своих специалистов на проведение трех этапов, если есть такие супер кадры, которые могут оценить кандидата за 12 минут. И когда мнение hr не работающий в полях являлось единственно верным?! Сотрудник, которая мне звонила озвучить отказ не смогла мне ответить, на основании чего их hr сделала такой вывод, пообещала перезвонить, на связь так и не вышла.
Уважаемые руководители компании, обратите внимание на работу hr, которые создают свою значимость создавая имитацию бурной деятельности. У вас никогда не укомплектуют штат, эти псевдо профессионалы, так как их компетенции оставляют желать лучшего. Отправьте их в поля на неделю, пусть поработают в зале на тех местах, заявки по которым открыты более трех недель. И я вас уверяю результат Вас удивит. Высокомерные выскочки сбегут, уступив место заинтересованным и высокоэффективным кадрам.
Уважаемые кандидаты, не тратьте своё время. В компанию набирают персонал видимо, только через знакомства.

В этой компании любят унижать людей и издеваться над ними. Металлургов

В этой компании любят унижать людей и издеваться над ними. Металлургов

Пока ты работаешь, руководство тебя облизывает, но стоит сказать, что ты хочешь покинуть секту, у них меняется облик

Пока ты работаешь, руководство тебя облизывает, но стоит сказать, что ты хочешь покинуть секту, у них меняется облик